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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              很小的工傷也可以要求賠償嗎
        
              
      
        
                            一、很小的工傷也可以要求賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，即使是很小的損害，只要認(rèn)定為工傷后就可以要求工傷保險基金進(jìn)行賠償，但很小的人身損害一般沒有必要申請工傷的。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              實習(xí)期過后工資會不會在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行增加
        
              
      
        
                            實習(xí)期過后工資會不會在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行增加按勞動合同的約定或單位的規(guī)定，一般的試用期工資不低于勞動合同約定工資(即轉(zhuǎn)正工資)的百分之八十，即試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動。沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期滿后要加工資，這只是很多用人單位的慣例。單從法律的層面上講，應(yīng)當(dāng)遵從勞動合同的約定。勞動合同沒有約定的，應(yīng)當(dāng)遵從集體合同的約定；集體合同也沒有約定或者沒有集體合同的，應(yīng)當(dāng)按所在單位依法制定的工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              非法用工傷亡是否需要工傷認(rèn)定
        
              
      
        
                            一、非法用工傷亡是否需要工傷認(rèn)定
《工傷保險條例》頒布施行以來,一些地方出現(xiàn)了非法用工造成傷害的人員或親屬要求工傷認(rèn)定、賠償?shù)貌坏浇鉀Q的問題。其主要原因是對《工傷保險條例》第六十三條的貫徹執(zhí)行發(fā)生了爭議。工傷認(rèn)定經(jīng)辦部門認(rèn)為:按該條款規(guī)定,不需進(jìn)行工傷認(rèn)定,直接由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理。而仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為:應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定,而后發(fā)生賠償數(shù)額爭議的,才按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定受理。

二、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              怎樣才能變更勞動合同
        
              
      
        
                            怎樣才能變更勞動合同
1、什么是變更勞動合同?變更勞動合同指雙方當(dāng)事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。

2、變更勞動合同的類型企業(yè)勞動合同的變更一般包括兩種類型：
法定變更和協(xié)議變更。法定變更是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，經(jīng)過當(dāng)事人一方提出，可以變更企業(yè)勞動合同;協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，對企業(yè)勞動合同經(jīng)變更，同時這種變更也必須符合法律...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              出現(xiàn)工傷后如何計算賠付
        
              
      
        
                            出現(xiàn)工傷后如何計算賠付工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和計算方法是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。確定具體的傷殘等級才能確定相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請勞動...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              強迫他人勞動罪有共犯嗎
        
              
      
        
                            強迫他人勞動罪有共犯嗎強迫勞動罪可以是共同犯罪，也可以是個人犯罪，但在實踐中，強迫勞動一般是屬于共同犯罪、單位犯罪?！吨腥A人民共和國刑法》第二百四十四條規(guī)定：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動行政部門的地位和職責(zé)是什么
        
              
      
        
                            勞動行政部門的地位和職責(zé)是什么《勞動法》第九條規(guī)定，國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。這一條規(guī)定明確了勞動行政部門在勞動工作中的地們和職責(zé)。勞動和社會保障部是國務(wù)院綜合管理全國勞動工作的職能部門，其主要職責(zé)是：(1)研究制訂全國勞動工作的總體規(guī)劃、基本方針、政策和法規(guī)，制訂勞動總改革方案，根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展規(guī)劃和計劃，制訂全國勞動事...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              臨時工發(fā)生工傷可以進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎
        
              
      
        
                            臨時工干幾天活因為工作原因遭受事故傷害的，可以申請工傷認(rèn)定。
按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。只要是勞動關(guān)系存續(xù)期間，無論工作時間長短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無第十六條規(guī)定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              年假是按工齡算還是按入職日算
        
              
      
        
                            一、年假是按工齡算還是按入職日算年休假是根據(jù)工齡計算的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              繼續(xù)做好勞動監(jiān)察法律法規(guī)宣傳(如何貫徹實施好《勞動保障監(jiān)察條例》)
        
              
      
        
                            1.如何貫徹實施好《勞動保障監(jiān)察條例》
貫徹實施《條例》，主要應(yīng)抓好以下工作：一是及時廣泛宣傳，深入向企業(yè)和其他用人單位及社會各界進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大勞動保障監(jiān)察工作在全社會的認(rèn)知度。二是抓緊做好《條例》實施的各項具體工作。三是勞動保障部門及政府有關(guān)部門要按照《條例》要求切實履行職責(zé)，加大執(zhí)法力度。四是各級人民政府要協(xié)調(diào)有關(guān)部門支持勞動保障 行政部門的勞動保障監(jiān)察工作，健全勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，根據(jù)工作需要...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定需要進(jìn)行申請嗎
        
              
      
        
                            工傷鑒定需要申請嗎
工傷鑒定是需要申請的。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

工傷傷殘鑒定的時效是多久
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動爭議證據(jù)審查是如何規(guī)定
        
              
      
        
                            一、勞動爭議證據(jù)審查是如何規(guī)定的
(1)鑒定機(jī)構(gòu)是否具有合法資質(zhì)?

(2)鑒定程序是否合法?
(3)送檢材料是否原件?內(nèi)容是否真實完整?
二、勞動爭議證據(jù)怎么整理
1、對提交的證據(jù)材料逐一分類編號，制作證據(jù)清單，注明證據(jù)的名稱、份數(shù)和頁數(shù);
2、在清單中對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明;
3、在證據(jù)清單中簽名蓋章，注明提交人及提交日期;
4、依照對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本;
5、仲裁部門收...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              什么情形簽勞務(wù)合同
        
              
      
        
                            什么情形簽勞務(wù)合同1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機(jī)構(gòu)存放檔案，繳納保險。2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              農(nóng)民工工資拖欠怎么辦,被拖欠工資要怎么進(jìn)行維權(quán)
        
              
      
        
                            一、農(nóng)民工工資拖欠怎么辦,被拖欠工資要怎么進(jìn)行維權(quán)用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              一般入職幾天簽合同,簽勞動合同的注意事項有哪些
        
              
      
        
                            一般入職幾天簽合同,簽勞動合同的注意事項有哪些新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            在1996年，國家發(fā)布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180-1996)，這是工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分十級，其中，符合標(biāo)準(zhǔn)二級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。下面介紹了是一至十級傷殘標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。
1、一級工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)
以下12種情況之一者可認(rèn)定為一級工傷或職業(yè)病;

(1)極重度智能減退;
(2)面部...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              違法分包傷亡是否屬于工傷
        
              
      
        
                            一、違法分包傷亡是否屬于工傷《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2013〕34號)第七條規(guī)定：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。?因此，違法分包傷亡屬于工傷，相關(guān)解釋如下：1、通過申請由前...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁程序時間限制嗎
        
              
      
        
                            勞動仲裁程序時間限制嗎
依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請勞動仲裁的時間為一年，從知道權(quán)利被侵害時開始計算，而勞動仲裁的期限是從受理案件四十五日內(nèi)作出裁定。

相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司解除勞動合同的條件
        
              
      
        
                            公司解除勞動合同的條件
《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2014年工傷賠償項目及法律依據(jù)（轉(zhuǎn)載）
        
              
      
        
                            一、醫(yī)療費工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。
(二)住院伙食補助費工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
2、要求：住院期間。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。
(三...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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