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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              醫(yī)院隔離算曠工嗎
        
              
      
        
                            不能算作曠工。因新型冠狀病毒肺炎被隔離的勞動者在隔離期間，由政府對其提供生活保障，用人單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，用人單位不應(yīng)當(dāng)按照曠工處理，而是應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤來對待，不得以缺勤、曠工扣發(fā)和減發(fā)勞動報酬，也不能以勞動者曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來解除勞動合同。                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              在工傷認(rèn)定中單位與職工存在爭議的由誰舉證
        
              
      
        
                            在工傷認(rèn)定中，由于用人單位與職工的利益不同，不可避免地會存在爭議。比如，職工認(rèn)為其受到傷害應(yīng)當(dāng)是工傷，單位卻可能不認(rèn)為是工傷;個人認(rèn)為是重傷的，單位卻可能認(rèn)為只是輕傷等等。那么，在這些情況下，該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任呢?
根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的。由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              農(nóng)民工享受新農(nóng)養(yǎng)老險待遇能否妨礙工傷認(rèn)定
        
              
      
        
                            農(nóng)民工享受新農(nóng)養(yǎng)老險待遇能否妨礙工傷認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。以及《重慶市工傷保險實施辦法》第五十五條的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，不適用本辦法。結(jié)合以上兩部司法解釋、政府規(guī)章的立法...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工作中受到暴力傷害是否可認(rèn)定工傷
        
              
      
        
                            工作中受到暴力傷害是否可認(rèn)定工傷看情況。《工傷保險條例》第十四條第三項規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。首先，先要認(rèn)定什么是暴力傷害下的工傷。暴力傷害工傷一般需要考慮以下幾個方面：一是時間界限，一般限于發(fā)生在工作時間之內(nèi)。第二空間界限，一般限于生產(chǎn)、工作區(qū)域之內(nèi)。第三是職業(yè)(業(yè)務(wù))界限，一般限于執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而發(fā)生的傷害。最后就是判斷主觀過錯界限，即...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              因工受傷待遇怎么計算
        
              
      
        
                            因工受傷待遇：
屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定期限是幾天,工傷認(rèn)定要注意哪四個要件
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定期限是幾天工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷的認(rèn)定有哪些情形和流程
        
              
      
        
                            (一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              什么叫非家政服務(wù)全日制工
        
              
      
        
                            非家政服務(wù)全日制工
是指像鐘點工那樣的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)派遣合同的定義
        
              
      
        
                            勞動力派遣合同是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費的合同。
勞動力派遣具有以下特點：1.勞動力的雇傭和使用分離。勞動者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動力派遣合同內(nèi)容涉及勞動者的權(quán)利義務(wù)，但勞動者不是勞動力派遣合同的主體;2.勞動力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對性原則;3.勞動力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過程中...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              實習(xí)期沒轉(zhuǎn)正有補償金嗎
        
              
      
        
                            實習(xí)期沒轉(zhuǎn)正有補償金嗎如果已經(jīng)簽訂勞動合同，同時約定了試用期期限，如果企業(yè)覺得員工不勝任的或者要給員工延長試用期的，需要在期限截止之前提前告知員工，并簽署相應(yīng)的文件并不會給予補償金。如果已經(jīng)超過試用期，仍發(fā)生勞動關(guān)系的，那就已經(jīng)是默認(rèn)為員工轉(zhuǎn)正了，這個是在法律上成立的，同時勞動者也需要提供能夠證明試用期以后再工作的證據(jù)，郵件，工卡任何的都可以，這種情況下辭退會有補償金。關(guān)于試用期和實習(xí)期的規(guī)定1、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工常完不成上級交付工作內(nèi)容如何處罰
        
              
      
        
                            一、員工常完不成上級交付工作內(nèi)容如何處罰
員工經(jīng)常不能完成工作的，可以視為不能勝任現(xiàn)有的工作，可以進(jìn)行崗位調(diào)整，如果崗位調(diào)整后還不能勝任的，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              非因工傷亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2020
        
              
      
        
                            企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：1.喪葬費本企業(yè)職工平均工資2個月。2.一次性救濟金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補助企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              應(yīng)聘合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別
        
              
      
        
                            應(yīng)聘合同與勞務(wù)合同區(qū)別聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。應(yīng)聘合同和勞務(wù)合同有以下區(qū)別：(1)主體資格不同。應(yīng)聘合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同的解除和無效勞動合同
        
              
      
        
                            26、勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同即可以單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。
27、無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。勞動合同...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動法試用期最長不超過多少時間？
        
              
      
        
                            小編為大家整理了關(guān)于勞動法試用期最長不超過多少時間？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，可以約定試用期，但是試用期也不是想約定多久就約定多久的，勞動法有明確的規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)遺失勞動合同該怎么辦
        
              
      
        
                            企業(yè)遺失勞動合同該怎么辦給公司說明情況，最好與公司補簽一份勞動合同，這樣方便得多；如公司不同意補簽將公司保存的一份復(fù)印后蓋上印章也可以?？傊c公司好好協(xié)商，相信公司會理解和提供幫助的。建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用形式
        
              
      
        
                            變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用形式
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)采取的方式為書面形式。

勞動合同在履行的過程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，變更勞動合同的情況不可避免。在勞動合同制度實行的過程中，有的用人單位就利用...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
        
              
      
        
                            未簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者是可以申請勞動仲裁維護自己利益的，可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              怎樣才能知道工傷認(rèn)定有沒有上報
        
              
      
        
                            怎樣才能知道工傷認(rèn)定有沒有上報首先問公司人事部門是否提交工傷認(rèn)定申請書，如果回復(fù)已提交，持個人身份證，到勞動局工傷科查詢，如果沒有查詢到，可自己提出申請。工傷認(rèn)定需要的材料有哪些單位和個人申請工傷鑒定須提供：1、工傷認(rèn)定申請表2、受傷害職工的身份證復(fù)印件3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              遭遇車禍如何申請工傷賠償
        
              
      
        
                            上下班途中工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、醫(yī)療費

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
2、經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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