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收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
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公司勞動合同與社保繳納問答
如今的就業(yè)形勢不容樂觀，很多小伙伴都面臨試用期是否需要繳納社保的疑惑。 問：試用期內(nèi)應不應該繳納社保？ 答：依法應該繳納社保。 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。 社會保險費包括：基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療...
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疫情期間勞動者就業(yè)支持政策
小編為大家整理了關(guān)于疫情期間勞動者就業(yè)支持政策的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。1、將受疫情影響就業(yè)困難人員納入就業(yè)援助范圍，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。適用范圍：零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難人員辦理類型：申請辦理辦理方式：個人通過當?shù)厝松绮块T服務窗口、門戶網(wǎng)站或手機APP，向當?shù)厝松绮块T就業(yè)管理服務機構(gòu)提出申請，經(jīng)人社部門審核認定后進行就業(yè)援助。責任單位：省人力資源社會保障廳責任處室：省勞動就業(yè)管理...
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勞動員工在公司電腦存不雅視頻,公司予以開除
這個案子基本事實比較清晰，就是員工在公司的電腦存放了大量淫穢圖片和視頻，公司發(fā)現(xiàn)后就解除了勞動合同，理由是嚴重違反公司規(guī)章制度，也違反基本職業(yè)規(guī)范。 黃某在某空調(diào)公司擔任軟件測試工程師，是個老員工，雙方已經(jīng)建立無固定期限勞動合同。2019年3月12日，某空調(diào)公司書面通知黃某解除勞動關(guān)系，理由為你的公司電腦（機身編號：GY****2）中存有大量淫穢圖片和視頻...
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勞動能力鑒定結(jié)論什么時候出,需要哪些材料
結(jié)論需要多久才出來 一般需要55天左右。(勞鑒辦自收到鑒定事項辦理窗口轉(zhuǎn)來的申請材料之日起55日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，并送交鑒定事項辦理窗口。特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導批準可以延長30日。) 辦理時限和要求 1.鑒定事項辦理窗口對勞動能力鑒定申請應即時受理，不予受理的，應在10個工作日內(nèi)書面告知申請人。自受理之日起5日內(nèi)將材料轉(zhuǎn)交勞鑒辦。 2.勞鑒辦自收到鑒定事項辦理窗口轉(zhuǎn)來的申請材料之日起55日內(nèi)作出...
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公司拖欠工資員工是否可以提出辭職
公司拖欠工資員工是否可以提出辭職依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，公司無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以解除勞動合同的，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞...
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怎樣寫勞動爭議仲裁申訴書
如何寫勞動爭議仲裁申訴書 依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁申請書應該包括勞動者的基本情況、仲裁請求和所根據(jù)的事實理由等的內(nèi)容。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條?申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (...
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什么是強迫勞動？強迫勞動如何構(gòu)成犯罪？
強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。 如不準職工外出、不準職工參加社交活動等。表示強迫勞動行為所侵犯的不只是勞動者的權(quán)益，還包括人之所以為人的存在和尊嚴，我國一直非常重視對人權(quán)的尊重和保障，不能容忍一切強迫勞動違法犯罪行為。 什么情況會構(gòu)成強迫勞動罪？ 我...
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簽勞動合同收押金有何風險
在實踐中，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取押金、保證金等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失。新《勞動合同法》對此做了明確規(guī)定，并規(guī)定了用人單位違法的處罰措施。因此，新法實施后，企業(yè)在招工時收取押金、扣押證件的，不僅面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。 【案情簡介】 2010年2月，小李受...
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工傷傷殘鑒定需要什么材料,工傷鑒定流程是怎樣的
一、下面是工傷傷殘鑒定需要的材料： (一)工傷認定申請表; (二)職工本人身份證明; (三)與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料; (四)初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書); 職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關(guān)系的證明。 有下列情形之一并提出工傷認定申請的，還應當同時提交相關(guān)部門出具的證據(jù)材料： (一)屬于...
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某公司訴勞動局工傷行政認定案,判決撤銷行政行為
幸*奎為溫州市**不銹鋼材料有限公司的生產(chǎn)管理人員，2003年3月14日19時許，幸*奎在工作時其右手前臂被冷拔機上的鉗彈擊致四級傷殘。2003年8月15日，人事勞動局認定幸*奎為工傷，**強達不銹鋼有限公司不服該認定，提出行政復議被維持。溫州市**不銹鋼材料有限公司仍不服，以人事勞動局為被告、幸*奎為第三人，向人民法院提出行政訴訟，請求判令撤銷人事勞動局的工傷認定。法院受理后于2004年1月13...
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勞動工傷糾紛賠償項目和標準
勞動工傷糾紛賠償項目和標準 一、醫(yī)療費 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付(未參保的，由用人單位支付，以下相同)。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督...
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特殊工種持證上崗相關(guān)法律法規(guī)(勞動法關(guān)于特種工種持證上崗制度的規(guī)定)
1.勞動法關(guān)于特種工種持證上崗制度的規(guī)定 勞動法沒有具體規(guī)定：以下是具體的法律依據(jù)： 勞人護[1985]6號對審批提前退休工種標準和注意事項做了如下規(guī)定： (1)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現(xiàn)在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中的規(guī)定辦法提前退休：①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；...
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河北省勞動力市場管理條例［修正］
發(fā)文單位：全國人民代表大會 文號： 頒布日期：1999-05-27 執(zhí)行日期：2003-11-01 發(fā)布時效：有效 效力級別：法規(guī) 第一章總則 第二章職業(yè)介紹機構(gòu) 第三章求職與招用 第四章法律責任 第五章附則 第一章總則 第一條為促進勞動力資源的合理配置和有序流動，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護勞動力市場秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。 ...
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勞動用工法律法規(guī)宣傳牌(勞動用工法律法規(guī)都有哪些)
1.勞動用工法律法規(guī)都有哪些 你確定所有勞動用工法律法規(guī)都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡?！吨腥A人民共和國勞動合同法》法條釋義 處理舉報勞動違法行為規(guī)定 對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復函 對有關(guān)問題的補充規(guī)定 法定退休年齡的規(guī)定 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 工資集體協(xié)商實行辦法 關(guān)于三八國際婦女節(jié)放假工資如何支付問題的通知 關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明 關(guān)于《企業(yè)職工帶薪...
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試用期單位隨意解除合同怎么辦
在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無條件的，必須證明對方不符合錄用條件。因此勞動者要想在試用期不被隨意炒魷魚，就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗中，我們可以知道，證明自己符合錄用條件，可以從以下幾方面著手搜集證據(jù)： 其一，用人單位在招聘時對崗位的招聘要求。這是最主要的依據(jù)。 其二，勞動合同對你的崗位的要求。要想使這點成為證據(jù)，就要求你在與單位簽訂合同時，盡可能把崗位描述寫得詳細些，而...
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異地公司無勞動合同在本地能勞動仲裁嗎
異地公司無勞動合同在本地能勞動仲裁嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動仲裁由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，所以沒有簽訂勞動合同的，用人單位在異地的，應該到異地仲裁機構(gòu)申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條?勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人...
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機關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動合同
機關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動合同事業(yè)單位過去一直實行的是人員編制，不簽合同。從這二年開始，隨著事業(yè)單位人事制度改革，編制采用實名制的進行，目前事業(yè)單位編制人員需簽?聘用合同，聘用合同一般是三年，根據(jù)單位自己要求來定。沒事業(yè)編制的人員簽訂的是勞動合同，不是聘用合同。也是根據(jù)單位自己需要來定，一般簽三年。由于08年新勞動合同法的實施，短期合同，如1年期的，明顯不符合單位利益，所以一般都簽3年左右時間。一般國家...
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傷殘鑒定一般應在二次手術(shù)后
鑒定，胡-先生認為小張還有二次手術(shù)沒做，不知道怎么處理? 律師解答：傷殘鑒定是在治療結(jié)束，包括二次手術(shù)，休養(yǎng)期滿后，亦即事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結(jié)。為確定事故給身體造成的功能傷害程度，向鑒定機構(gòu)申請鑒定予以終結(jié)性定論。 構(gòu)成與構(gòu)不成傷殘等級對于賠償數(shù)額來講影響巨大，因為構(gòu)成傷殘得支付傷殘賠償金、精神撫慰金?？梢酝茰y小張不做二次手術(shù)就申請鑒定，可能對損害構(gòu)成傷殘等級沒有信心。...
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有關(guān)企業(yè)勞動用工制度完善
2010年4月26日，原告于某某入職被告某醫(yī)療機構(gòu)，離職前從事某地分公司負責人職務。雙方訂立的最后一份勞動合同起始時間為2015年1月1日，期限為無固定期限勞動合同。 原告在被告處工作至2018年3月12日，被告為原告發(fā)放工資至2018年4月，被告為原告繳納社會保險費至2018年5月。5月28日，被告向原告出具《勞動合同解除通知書》，載明：您自2018年4月13...
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