問：試用期內(nèi)應(yīng)不應(yīng)該繳納社保？

答：依法應(yīng)該繳納社保。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。

除了生育險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)全由用人單位繳納，其他按比例由用人單位與勞動(dòng)者共同承擔(dān)。

問：用人單位不繳納社保，該怎么辦？

答：如果單位沒有為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工不但可以要求補(bǔ)繳，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，被迫解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問：目前和用人單位還未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

答：你可以提供以下證明，證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表報(bào)名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。