這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。

社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。同時，用人單位不能把社保換成現(xiàn)金，直接交給員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這屬于無效行為，但凡行政部門查實，企業(yè)與個人均會受到處罰。

注意事項

1.員工當月工資收入不夠保險個人部分扣繳額，需要員工個人承擔個人差額部分費用（此情形為僅受在職天數(shù)導致收入較低，而非企業(yè)績效等故意狀態(tài)下導致月收入異常低于常值甚者低于最低月工資的情形）； 2.員工入職月自行或前單位已經(jīng)繳納社保；員工離職月員工入職下家單位時間早于社保征繳時間，且員工要求必須攜帶解合書按時入職同時下家單位為其繳納當月保險（此情形必須商定一致且只能在離職日之后發(fā)起停保和次日發(fā)起解合，避免形成工傷后社保處于停保狀態(tài)）。 如果員工月初離職或者月末入職，企業(yè)未繳納社保，一旦員工申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，單位是必須要全額補償?shù)?，還要承擔高額的滯納金。如何避免這類情況出現(xiàn)？一是對員工入職時間提早規(guī)劃，避開盲區(qū)；二是把離職減員追繳風險提前預防，尤其是當月繳納下月社保費用，做工資扣繳時要提前注意這個問題。 只有以下十種類型可以不用繳社保

（一）返聘退休人員 公司會經(jīng)常返聘一些退休人員，公司是否需要為其繳納社會保險呢？ 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。 1.勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。 2.勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟法的調(diào)整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。 （二）實習生 很多學校在學生即將畢業(yè)的最后半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因，常會招一些尚未畢業(yè)的實習生，那么，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險呢？ 1.《勞動法》規(guī)定：只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在歸屬關系，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。 2.實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在歸屬關系，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協(xié)議。 因此，企業(yè)聘用的實習生，屬于勞務合同(或實習協(xié)議)，不需要為其繳納社會保險。 （三）承包商派遣人員 在工程項目總包和分包中，會出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項目監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。 這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在歸屬關系，分包方不需要為其繳納社保保險。 （四）停薪留職人員 所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。 若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。 （五）協(xié)保人員 協(xié)保人員是指，與原單位、再就業(yè)服務中心簽訂保留社保關系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。 （六）非獨立勞動的兼職人員 非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。 兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。 （七）聘用勞務派遣人員 勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，若協(xié)議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發(fā)放跟自有員工一樣，支付勞務派遣員工相應費用，五險一金由勞務派遣方交，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。 派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。 （八）個體戶外包企業(yè)業(yè)務 將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉為了個體戶經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為其繳納社保。 由于個體戶是有限額免稅政策，同時個體戶也可以給公司開票，降低成本，便成為熱門的籌劃選擇。 （九）非全日制用工 非全日制用工是以小時計薪的，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。 （十）靈活就業(yè)人員 靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。 主要有以下3種： 1.自營勞動者 2.家庭幫工 3.季節(jié)工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業(yè)人員。 靈活就業(yè)人員可以由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。