國(guó)家法定喪假多少天2022年新規(guī)定

國(guó)家法定喪假多少天２０２２年新規(guī)定：職工因工作需要在單位實(shí)際工作時(shí)間（不算法定節(jié)假日）之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，視同休假。因此，試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個(gè)月的工資作為基數(shù)計(jì)算。試用期離職，需要提前３０天通知單位，并辦理離職手續(xù)。已經(jīng)正式入職的，應(yīng)當(dāng)與新公司簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定的，試用期的工資按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，沒(méi)有約定的，按試用期所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。辦理離職手續(xù)的時(shí)候，交給公司的是員工檔案，涉及的是黨組織關(guān)系問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)攸h委組織部門進(jìn)行解決，所以先找找有沒(méi)有的黨組織介紹信的復(fù)印件，給到新公司，新公司應(yīng)該會(huì)處理好，問(wèn)題不大。首先要明確，試用期和正式員工一樣都是勞動(dòng)合同的一個(gè)組成部分，試用期是勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但是包含了試用期工資和社保繳納，可以同時(shí)繼續(xù)使用，不會(huì)產(chǎn)生其他違約金問(wèn)題。 關(guān)于企業(yè)為員工繳納社保的問(wèn)題。試用期員工在應(yīng)當(dāng)履行試用期的用工義務(wù)的情況下，用人單位不能無(wú)故不繳納社保，但是實(shí)際操作中情況往往是用人單位為員工繳納社保但是企業(yè)為員工交納基本工資、班車、住房等個(gè)人交社保，以及產(chǎn)生的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼等。工資、基本工資等并不是勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的合同工資與社保繳納的明確計(jì)算方式，企業(yè)可以與勞動(dòng)者協(xié)商、先去公司社保中心交涉。試用期工資待遇與正式員工相同，但是補(bǔ)貼的扣除方式是按照試用期工資或者基本工資為基數(shù)扣除所有項(xiàng)目，也就是單位在你上班期間是不能實(shí)際盈利的，因此要用到的社保繳納金額一般比應(yīng)交納的工資要低。如果真的屬于扣除項(xiàng)目較多，可以與新公司協(xié)商先看有沒(méi)有具體的扣繳社保方式，協(xié)商不成在勞動(dòng)仲裁。 以上的方式最有效，同時(shí)會(huì)造成用人單位支付多雙倍的社保補(bǔ)償。

國(guó)家法定喪假規(guī)定

國(guó)家法定喪假規(guī)定按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工應(yīng)享受的喪假是因病或非因工負(fù)傷治療從事工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算的喪假，包括國(guó)家法定喪假和企業(yè)補(bǔ)充喪假。國(guó)家法定喪假通常安排在一個(gè)季度內(nèi)或在一年度的某個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)進(jìn)行，企業(yè)補(bǔ)充喪假在勞動(dòng)者完成了與其工作崗位或工作任務(wù)有關(guān)的工作職責(zé)之后視當(dāng)事人情況由企業(yè)決定是否予以補(bǔ)充。具體以各地的企業(yè)崗位和工作職責(zé)來(lái)決定，以一個(gè)季度為準(zhǔn)。 具體細(xì)則以各地企業(yè)人事部門發(fā)布的為準(zhǔn)。國(guó)家沒(méi)有規(guī)定，但醫(yī)療期中的休息時(shí)間工資和工資跟員工沒(méi)有直接關(guān)系，工資應(yīng)該是公司跟員工共同承擔(dān)。你還可以找老板反應(yīng)，把公司的計(jì)劃讓他們實(shí)行一下，但是這是管理方面的事情。 你也可以投訴公司，要求加薪，那個(gè)其實(shí)也是讓員工跟公司共同承擔(dān)。兩個(gè)社保，確實(shí)占用工資流失這個(gè)月的養(yǎng)老和醫(yī)療，你跟公司直接是公司承擔(dān)，公司跟單位之間就是公司給員工繳納養(yǎng)老，住院發(fā)放工資再給你一筆住院補(bǔ)助你去醫(yī)院看病，比公司交社保公司給你繳社保共同承擔(dān)要?jiǎng)澦?，公司分?dān)一部分費(fèi)用員工承擔(dān)一部分費(fèi)用是可以接受的。至于公司可不可以拖著不給你辦社保，是公司可以有選擇的，這個(gè)需要看有沒(méi)有跟工資掛鉤，能不能拿工資到交社保和醫(yī)療的地方去？另外以國(guó)家現(xiàn)在的政策大多都是鼓勵(lì)大家參加公積金的，這樣大家其實(shí)都不會(huì)虧。保險(xiǎn)和醫(yī)療這兩個(gè)是國(guó)家正規(guī)五險(xiǎn)啊，不過(guò)可能你也知道，社保，繳費(fèi)你要先交錢才能有一部分報(bào)銷，還會(huì)打通很多渠道，大概就是轉(zhuǎn)嫁給每個(gè)人從養(yǎng)老醫(yī)療工傷交多少錢，再分給用人單位每個(gè)人多少，最后再剩下用人單位拿走的。大概就是這個(gè)意思，公司沒(méi)有你也可以拿工資交，因?yàn)槟呐旅總€(gè)月只交一百塊，就能有五十塊的報(bào)銷，相當(dāng)于五險(xiǎn)全報(bào)。但是當(dāng)然，首先你確保你不是有定額的員工，社保是單位代繳的，不可能大家一個(gè)人交。 這個(gè)部分費(fèi)用你可以和老板商量出來(lái)。建議你去勞動(dòng)仲裁問(wèn)問(wèn)那個(gè)公司有沒(méi)有這樣做。當(dāng)然如果你覺(jué)得維權(quán)成本太高，可以選擇協(xié)商解決。一旦決定要走，那就要努力爭(zhēng)取更多的利益。 自行協(xié)商有分兩種情況一，如果對(duì)方不愿意配合你，協(xié)商失敗后，可以找工商、勞動(dòng)仲裁，爭(zhēng)取維權(quán)。這些都有效的。二，協(xié)商失敗后，你可以采取行動(dòng)，仲裁和工商可以起訴公司或者本人企業(yè)，起訴對(duì)方有可能面臨對(duì)方不繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)，你可以要求對(duì)方補(bǔ)繳或者延期補(bǔ)繳社保，利用公司沒(méi)有繳納社保來(lái)降低開(kāi)銷，或者以此為由發(fā)生違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。但是這個(gè)得認(rèn)真對(duì)待，你要跟公司講你有了不繳納社保的合理理由。比如員工平均工資低你要求少繳費(fèi)，是不合理的，但是你可以講社保公。

國(guó)家法定喪假帶薪嗎

國(guó)家法定喪假帶薪嗎？從我們身邊的工人朋友看到，目前國(guó)家從未對(duì)企業(yè)實(shí)行過(guò)法定喪假，一般企業(yè)一年中只有１０天法定的“周期性特別病假”、５天帶薪的過(guò)節(jié)性休假，７天過(guò)年“三長(zhǎng)一短就補(bǔ)短”的帶薪病假，其余都是“調(diào)休”的調(diào)休假（即七天帶薪病假）。但某些中小型、微型的私營(yíng)企業(yè)，已經(jīng)放開(kāi)這樣的員工帶薪病假了，員工如果職務(wù)是“技術(shù)”、“設(shè)計(jì)”、“辦公用品”、“辦公耗材”等崗位，帶薪病假是符合要求的。企業(yè)每年勞動(dòng)保障工作都會(huì)出現(xiàn)“太年輕”、“沒(méi)有主見(jiàn)”、“事兒多”等詬病情況，對(duì)于這些“年輕無(wú)經(jīng)驗(yàn)者”，日后必須給與更多的培養(yǎng)和傾斜。調(diào)休是這么調(diào)休的，但是會(huì)有５天帶薪病假，然后每年剩下的１０天醫(yī)療期。所以還是看企業(yè)怎么定義這個(gè)７天，如果可以調(diào)休到１０天而且沒(méi)有規(guī)定什么周期，周期本身長(zhǎng)的話也可以酌情考慮政府每年也會(huì)調(diào)整帶薪年假啊。 你得看勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定了，沒(méi)有的話企業(yè)強(qiáng)制每年調(diào)休多一天都不合理。要想拿到多一點(diǎn)工資或者高一些福利，也得看情況。