一、勞動爭議證據(jù)審查是如何規(guī)定的

(1)鑒定機(jī)構(gòu)是否具有合法資質(zhì)?

(2)鑒定程序是否合法?

(3)送檢材料是否原件?內(nèi)容是否真實(shí)完整?

二、勞動爭議證據(jù)怎么整理

1、對提交的證據(jù)材料逐一分類編號，制作證據(jù)清單，注明證據(jù)的名稱、份數(shù)和頁數(shù);

2、在清單中對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明;

3、在證據(jù)清單中簽名蓋章，注明提交人及提交日期;

4、依照對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本;

5、仲裁部門收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)出具收據(jù)，由經(jīng)辦人員簽名或者蓋章。

三、舉證時(shí)限與證據(jù)交換

第十六條被訴人應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對申訴人仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由的意見。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

第十七條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在送達(dá)案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時(shí)，向當(dāng)事人送達(dá)舉證通知書。舉證通知書應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原則與要求、可以向仲裁委員會申請調(diào)查取證的情形、仲裁委員會根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。

仲裁委員會指定的舉證期限不得少于十五日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書之日起計(jì)算。舉證期限也可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)仲裁委員會認(rèn)可。

第十八條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。

以上就是關(guān)于勞動爭議證據(jù)審查是如何規(guī)定的詳細(xì)介紹，勞動爭議是勞動者和和用人單位經(jīng)常出現(xiàn)的爭議情況，大家要根據(jù)相關(guān)的規(guī)定要進(jìn)行爭議證據(jù)舉證。如果您的情況比較復(fù)雜，律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。