實踐中，非職工本人原因工傷認定逾期的，耽誤期限應(yīng)扣除。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第7條規(guī)定：“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)屬于用人單位原因;

(四)社會保險行政部門登記制度不完善;

(五)當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟?！?/p>

案例：

高先生系某變壓器公司員工，在參加公司集中清理材料庫時，高先生右腳被機器壓傷，造成右腳多發(fā)性骨折，傷情較重，醫(yī)院對其實施了內(nèi)固定手術(shù)，整個治病持續(xù)一年多。期間，高先生幾次向單位提出工傷認定事宜，公司滿口答應(yīng)，并墊付了大部分醫(yī)療費用。病情穩(wěn)定后，高先生要求享受完整工傷待遇，并于最近向社保局申請工傷認定，因超過《工傷保險條例》所規(guī)定的時限而未被受理。錯過了工傷申報期限該如何補救?

高先生所在公司一直答應(yīng)為其辦理工傷認定事宜，且主動為高先生支付大部分醫(yī)療費用，未及時申請工傷認定是由“屬于用人單位原因”造成的，也符合民法上的訴訟時效中繼情形。因此，被耽誤的這段時間不應(yīng)計算在工傷認定申請期限內(nèi)。高先生可通過提起行政訴訟，請求法院判令社保局依法受理工傷認定。