用人單位是一個(gè)獨(dú)立的主體，相關(guān)事項(xiàng)是這個(gè)獨(dú)立主體的組成部分，當(dāng)某個(gè)部分變化時(shí)，用人單位這個(gè)主體并沒(méi)有發(fā)生變化。

相關(guān)事項(xiàng)變化：用人單位在存續(xù)期間名稱(chēng)、住所、股東、法定代表人等事項(xiàng)發(fā)生變更，或是用人單位存在合并或分立（新增法人或者替換原法人）；

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

不影響原勞動(dòng)合同的履行（原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效），原勞動(dòng)合同的用工責(zé)任由變化（合并或分立）后的用人單位繼續(xù)履行。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

根據(jù)《民法典》第六十七條 法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。

法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。

即用人單位如果是被合并的，其用工責(zé)任由合并后的用人單位承擔(dān)；如果是分立的，且要求與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同的，如果沒(méi)有特別約定或約定不明的，則由分立后的用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

關(guān)于勞動(dòng)者在用人單位發(fā)生事項(xiàng)變化后的工作年限，則需要合并計(jì)算；

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第四十六條 因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)的工作年限時(shí)，原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。