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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              不能認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效怎么辦
        
              
      
        
                            不能認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效怎么辦
勞動(dòng)合同不能被認(rèn)定為無(wú)效或者部分無(wú)效的就應(yīng)該依照勞動(dòng)合同繼續(xù)履行合同雙方的義務(wù)。

勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形
《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷走司法程序的流程
        
              
      
        
                            工傷走司法程序的流程
1、?起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。

2、?立案審查
符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。
如果對(duì)裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。
受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，做出財(cái)產(chǎn)保全裁定，并立即開(kāi)始執(zhí)行
3、?排期開(kāi)庭
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              勞動(dòng)仲裁裁決一裁終局的情形
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁裁決一裁終局的情形依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁實(shí)行一裁終局的情形有勞動(dòng)爭(zhēng)議金額低于地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的案件和執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面爭(zhēng)議的案件《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              疫情期間，各地出臺(tái)了企業(yè)推遲復(fù)工的文件，勞動(dòng)者在遲延復(fù)工期間是否有權(quán)要求企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬？
        
              
      
        
                            根據(jù)文件要求，不得復(fù)工的企業(yè)擅自復(fù)工的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，但符合疫情防控部門(mén)要求復(fù)工的除外。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》和杭州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間有關(guān)工作的通知》，企業(yè)因疫情停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈?..                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              不能被認(rèn)定為工傷的情形都有哪些？
        
              
      
        
                            我們都知道，工傷指的是在工作期間或者是因工作因素所遭受到意外人身傷害，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者工傷是有相應(yīng)的工傷賠償?shù)摹?        
         我們都知道，工傷指的是在工作期間或者是因工作因素所遭受到意外人身傷害，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者工傷是有相應(yīng)的工傷賠償?shù)?。這也是能夠被認(rèn)定為工傷所享受到的待遇，那么不能被認(rèn)定為工傷的情況都有哪些呢？今天小編就來(lái)為大家介紹一下。


首先是故意犯罪。故意...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              銀行的勞務(wù)派遣合同和正式員工待遇有什么區(qū)別
        
              
      
        
                            銀行的勞務(wù)派遣合同和正式員工待遇有什么區(qū)別依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，進(jìn)行勞務(wù)派遣的時(shí)候，應(yīng)該實(shí)行同崗?fù)甑男匠暧?jì)算原則，所以在勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬方面不應(yīng)該存在區(qū)別的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條?被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工工作期間腦溢血成植物人,屬于工傷死亡嗎
        
              
      
        
                            《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定：有病史的工人發(fā)生病之后48小時(shí)之中死亡的算是工傷。但是沒(méi)有說(shuō)有病史的工人發(fā)生病之后一直昏迷不醒的算是工傷，也沒(méi)有說(shuō)不是工傷。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定多少錢(qián),鑒定后傷情加重怎么辦
        
              
      
        
                            《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              中國(guó)頒布的關(guān)于勞動(dòng)的法律法規(guī)(中國(guó)目前的勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些)
        
              
      
        
                            1.中國(guó)目前的勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些
我國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形成： （一）憲法：由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國(guó)人民代表大會(huì)制訂和修改、并監(jiān)督實(shí)施。 （二）勞動(dòng)法律：即由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)依據(jù)憲法制定的規(guī)范性文件。如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》、《中華人民共和國(guó)礦山安全法》等。 （三）勞動(dòng)行政法規(guī)與行政規(guī)章：即由國(guó)家最高行政機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院依據(jù)憲法和法律，制定...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              右手食指斷了兩節(jié)能評(píng)幾級(jí)傷殘
        
              
      
        
                            一、傷殘分級(jí)
食指斷了一節(jié)可以評(píng)十級(jí)傷殘。根據(jù)傷殘級(jí)別的劃分依據(jù)：第十級(jí)：肢體損傷致：1、一手掌缺失5%以上或雙手掌喪失功能5%以上；

2、雙手十指缺失5%以上或雙手十指喪失功能10%以上；
3、一上肢腕、肘、肩三大關(guān)節(jié)的一關(guān)節(jié)喪失功能25%以上；
4、一足弓結(jié)構(gòu)破壞l/3以上；e．雙足十趾缺失10%以上或雙足十趾?jiǎn)适Чδ?5%以上；
5、一下肢踝、膝、髖三大關(guān)節(jié)的一關(guān)節(jié)喪失功能25%以上；
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              降低待遇員工拒簽怎么辦
        
              
      
        
                            降低待遇員工拒簽怎么辦?與員工終止合同。
單位續(xù)簽勞動(dòng)合同降工資職工可以拒簽嗎

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)雙方可以續(xù)簽或者終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，勞動(dòng)者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              實(shí)習(xí)期簽署勞動(dòng)合同有效嗎
        
              
      
        
                            實(shí)習(xí)期簽署勞動(dòng)合同有效嗎一般來(lái)講，只要簽訂了勞動(dòng)合同就具有法律效力。但是，如果大學(xué)沒(méi)有畢業(yè)，實(shí)習(xí)只是從準(zhǔn)畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個(gè)期間，算實(shí)習(xí)。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時(shí)不具備法律效力的，因?yàn)槟銢](méi)有畢業(yè)證，所以你沒(méi)有簽訂合同的權(quán)利。實(shí)習(xí)生只能簽訂畢業(yè)生實(shí)習(xí)協(xié)議，在拿到畢業(yè)證再簽訂勞動(dòng)合同就具有法律效力。勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              九級(jí)傷殘法律賠償時(shí)限是多長(zhǎng)
        
              
      
        
                            8個(gè)月。一級(jí)：24個(gè)月;二級(jí)：22個(gè)月;三級(jí)：20個(gè)月;四級(jí)：18個(gè)月;五級(jí)：16個(gè)月;六級(jí)：14個(gè)月;七級(jí)：12個(gè)月;八級(jí)：10個(gè)月;九級(jí)：8個(gè)月;十級(jí)：6個(gè)月。
在工傷賠償中不可忽視的一點(diǎn)，就是要把握好工傷認(rèn)定、鑒定、賠償過(guò)程中的三個(gè)重要期限。

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限
當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷換股骨頭賠多少錢(qián)
        
              
      
        
                            工傷換股骨頭賠多少錢(qián)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，四級(jí)傷殘的工傷職工，因?yàn)楣鹿晒穷^壞死，需要置換的，所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的費(fèi)用，原則上誰(shuí)同意使用誰(shuí)支付。工傷職工股骨頭壞死，并非是工傷原因造成的，更換股骨頭的費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金不予支付，按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              因工作不當(dāng)造成的損失,員工是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任
        
              
      
        
                            法律咨詢(xún)：

員工在工作期間由于工作不當(dāng)給公司造成20萬(wàn)的款未追回，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
律聊網(wǎng)律師解答：
1、員工可以要求公司支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；2、款未追回，公司可以起訴要求對(duì)方支付；確實(shí)造成損失且該損失是員工重大過(guò)失或故意造成的話，可以要求員工賠償。公司不維權(quán)追討，不能向員工索賠。3、你公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師做公司常年法律顧問(wèn)了，自身問(wèn)題也有。
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              個(gè)人可以申請(qǐng)做工傷認(rèn)定嗎
        
              
      
        
                            個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎，如何申請(qǐng)
用人單位員工發(fā)生傷害(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;
2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》;
3、員工本人身份證和工作證(或工卡);
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              關(guān)于女職工方面的法律法規(guī)(有關(guān)法規(guī)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)有何具體規(guī)定)
        
              
      
        
                            1.有關(guān)法規(guī)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)有何具體規(guī)定
國(guó)務(wù)院于1988年6月28日通過(guò)、同年7月21日發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作了如下具體規(guī)定：   第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱(chēng)勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。   第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)單位）的女...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              申請(qǐng)勞動(dòng)沖裁要交費(fèi)嗎
        
              
      
        
                            我國(guó)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用的收取原則有：　一、低廉原則二、預(yù)交原則　三、敗訴方或無(wú)益方承擔(dān)仲裁費(fèi)用的原則　四、比例承擔(dān)原則　　此原則適用于仲裁結(jié)果中無(wú)顯明勝訴方的案例，也就是說(shuō)，部分?jǐn)≡V承擔(dān)部分仲裁費(fèi)用 。以仲裁調(diào)解結(jié)案的案件按雙方協(xié)商的比例承擔(dān)仲裁費(fèi)用?！　≈俨觅M(fèi)用的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同財(cái)政、物價(jià)主管部門(mén)具體規(guī)定?！　∩暾?qǐng)勞動(dòng)沖裁要交費(fèi)嗎　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要按規(guī)定交納仲裁費(fèi)。關(guān)于仲裁費(fèi)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              遭遇勞動(dòng)糾紛，教你如何維權(quán)？
        
              
      
        
                            1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛?！　￠_(kāi)除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。? ? ? ??除名是用人單位對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的勞動(dòng)者，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分?！　∞o退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
        
              
      
        
                            《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位應(yīng)具備合法經(jīng)營(yíng)資格。什么叫合法經(jīng)營(yíng)資格？
        
         就是指在法律的允許下經(jīng)營(yíng)，形式上就是指有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等一系列法律文書(shū)。合伙企業(yè)法》第9條、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》第15條、《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第3條等法條分別規(guī)定了各類(lèi)企業(yè)、公司從事合法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的前提是依法向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記并取得相應(yīng)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，否則不能視為合法成...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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