銀行的勞務(wù)派遣合同和正式員工待遇有什么區(qū)別

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，進(jìn)行勞務(wù)派遣的時(shí)候，應(yīng)該實(shí)行同崗?fù)甑男匠暧?jì)算原則，所以在勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬方面不應(yīng)該存在區(qū)別的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十三條?被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

對(duì)外勞務(wù)派遣的的基本要求

1.外經(jīng)企業(yè)與外派勞務(wù)人員必須簽定合同，明確在外從事勞務(wù)期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。外經(jīng)企業(yè)應(yīng)履行對(duì)外派勞務(wù)人員的監(jiān)督管理職責(zé)，并負(fù)有依據(jù)合同和當(dāng)?shù)胤杀Ｕ虾途S護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的義務(wù)。

2.外派勞務(wù)人員應(yīng)遵守所在地法律，自覺(jué)履行合同，維護(hù)我國(guó)國(guó)際聲譽(yù)。

3.外經(jīng)企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)政部對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于外派人員工資管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。禁止超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

4.外派勞務(wù)人員的個(gè)人收入，外經(jīng)企業(yè)除按本辦法第九條規(guī)定扣除服務(wù)費(fèi)外，其余的應(yīng)發(fā)給勞務(wù)人員本人。

5.凡省外派勞務(wù)人員，應(yīng)在國(guó)家對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部批準(zhǔn)的外派勞務(wù)培訓(xùn)中心接受出國(guó)培訓(xùn)、考核。外派勞務(wù)人員培訓(xùn)中心必須按規(guī)定對(duì)外派勞務(wù)人員進(jìn)行政治、技術(shù)、外語(yǔ)等方面培訓(xùn)。未經(jīng)培訓(xùn)或者培訓(xùn)考核不合格的，不得派出。

6.有關(guān)外派勞務(wù)人員的單位，應(yīng)認(rèn)真做好外派勞務(wù)人員的選審工作，對(duì)外派勞務(wù)人員的政治、業(yè)務(wù)、身體條件進(jìn)行審查。