2023-06-06 14:29發(fā)布
那些在高溫天氣下還要在戶外工作的勞動(dòng)者是很辛苦的，此時(shí)也有中暑的危險(xiǎn)。而我國(guó)出于人性化考慮，要求單位對(duì)這類勞動(dòng)者作出相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼。不過(guò)大家知道這個(gè)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的嗎?請(qǐng)跟隨瑞律小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。 一、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)...
第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是...
時(shí)值盛夏，各地進(jìn)入高溫階段，可作為勞動(dòng)者，盡管烈日炎炎，仍要堅(jiān)守崗位，辛勤勞作，這就是中國(guó)人民為美好生活的向往而應(yīng)有的精神。 勞動(dòng)者在高溫下工作是否可獲得高溫津貼？ 勞動(dòng)者在符合規(guī)定的高溫下作業(yè)，享受高...
1.勞務(wù)派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工...
張三在甲公司上班，被甲公司安排從事門(mén)衛(wèi)保安工作，從2019年1月1日至2021年12月31日，三年未簽訂勞動(dòng)合同，每月實(shí)際工資為1400元。 2021年10月，張三向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求甲公司依法繳納社保...
企業(yè)用人時(shí)，時(shí)常因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)、工作時(shí)間及工作人員的限制，需要與第三方服務(wù)公司以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，在實(shí)務(wù)處理過(guò)程中，若企業(yè)無(wú)法明辨這兩種業(yè)務(wù)模式的區(qū)別與界限，可能在用工過(guò)程中留下隱患與風(fēng)險(xiǎn)。 ...
夏日如期而至，氣溫也隨之居高不下。高溫天氣為人們的工作帶來(lái)了困難，尤其是室外工作，高溫作業(yè)更加辛苦。為了補(bǔ)償勞動(dòng)者，國(guó)家法律強(qiáng)制規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者提供高溫補(bǔ)貼作為補(bǔ)償。那么廣州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么呢? 一、廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，6...
1．法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無(wú)禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。 2、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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