你好，未簽勞動合同，未繳社保，均可主張賠償 2023-07-01 22:34:00  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 在這里工作***年，老板沒給我交社保，勞動合同只簽了***年的。高溫沒有補貼，沒有加班費  你好，未簽勞動合同，未繳社保，均可主張賠償 你好，我在私人店里工作***年，沒有簽勞動合同，也沒有工資單前***年沒有交社保，我可以讓他給我補社保嗎  合同簽了沒給我一份（36-42度的工作環(huán)境）沒有高溫補貼克扣加班費沒有五險實習(xí)期有3個月，這些能申請什么賠償，如果離職了還能申請嗎  單位只交社保沒給交醫(yī)?？梢酝对V他嗎，還有在他**做了***年勞動合同只簽了***年的后面沒給續(xù)簽怎么辦  五險一金是國家限定公司必須交納的，單位無職責(zé)不做，你能夠先跟單位商量，無果后找當(dāng)?shù)貏趧又俨媒M織 你好 我入職*****個月 簽了勞動合同沒給我 沒有買社保 每天上班12小時 沒有加班費 我怎么跟**要回加班費  《勞動合同法》第20條限定：“勞動者在試用期的薪水不得低于本單位相同職位最低檔薪水或者勞動合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低薪水準(zhǔn)則。）如果你第二個月繼續(xù)工作，公司未給你簽訂勞動合同的話，公司應(yīng)當(dāng)從第二個月付你兩倍的薪水直至與你簽訂了協(xié)議。3，針對你的疑問，你可否在等到30天后才能辭工，給你解答。通常在試用期內(nèi)提議辭工的話，勞動合同法限定，應(yīng)提前三天辭工。超出試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提請辭工。也就是說，辭工首先要提交書面辭工信，其次，如果用人單位在三天或者三十日內(nèi)不予答復(fù)的話，表示認(rèn)可你辭工，用人單位無借口不讓你走。但是因你們無簽訂合同，也無商定試用期，所以你們之間不存在試用期的限定?！秳趧雍贤ā返谑艞l限定，試用期包含在勞動合同時限內(nèi)。所以不能按照提前三天辭工。如果你一方面辭工會帶來違約的風(fēng)險。4,但是你該采取什么措施才能馬上辭工呢。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：(一)未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動要求的；(二)未及時足量支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者交納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。由于公司無及時足量支付勞動報酬和未依法給你交納社會保險費的，你能夠任意提議解除勞動合同。根據(jù)上面的第（二）（三）項的限定，這個借口是充足的，所以你能夠一方提議解除勞動合同。5，通過什么途徑來解決你現(xiàn)在的處境呢？勞動紛爭機制的解決辦法：先與公司商量解決；商量不成到勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服到法院訴訟（必須先仲裁才能訴訟，通常仲裁就能夠解決你的問題的）。告訴你現(xiàn)在要怎樣辦好：1、先把你能夠任意解除的借口告訴公司，因為這是法律限定的（上面第4點解釋），公司無及時給你薪水，也沒給你交社醫(yī)保，你能夠任意解除勞動合同。無需經(jīng)過三十天。2、如果公司不認(rèn)可的話，你跟他們說你將會去“告”他們。要求給你薪水還有你將投訴公司在用人經(jīng)過中無與員工簽訂勞動合同。這是單位違法用人做法，將會受到查處。3、如果你愿意繼續(xù)工作下去，從第二個月起公司無給你簽訂合同，應(yīng)當(dāng)給你支付兩倍的薪水。4、上面商量不了，你就直接到勞動局的仲裁委員會申請仲裁，去之前先把公司的違法用人做法和你能夠解除合同的借口寫出來。跟勞動局的經(jīng)辦人員解釋你的情況，他們會受理你的情況的。后面的流程你自然就知道該要怎樣辦了。最后希望你大膽與侵害自己權(quán)益的違法單位抗?fàn)幍降?，有理走遍天下，你這種情況對你比較有利。不用擔(dān)心，勇敢去爭奪你自己的權(quán)益。 老板辭退員工 沒有簽勞動合同 沒交社保 工作***年  我在學(xué)校食堂工作***年沒簽勞動合同學(xué)校沒給我交社?，F(xiàn)在離職該怎么辦  合同簽了沒到自己手上沒有高溫補貼克扣加班費沒有五險實習(xí)期3個月  才發(fā)現(xiàn)2017工作的***年，私企老板沒給交社保，只交的醫(yī)保  五險一金是國家限定公司必須交納的，單位無職責(zé)不做，你能夠先跟單位商量，無果后找當(dāng)?shù)貏趧又俨媒M織 **未跟員工簽訂勞動合同，未規(guī)定作息時間，加班未經(jīng)過員工同意，沒有加班費，沒有高溫補貼，沒有交五險一金，請問我應(yīng)該怎么辦？  法律知識 更多>> 工友工作時受傷，上海工傷認(rèn)定需要多長時間？_龍海工傷科 工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。 2023-07-04 1292次閱讀 工傷賠償多少錢，農(nóng)民工受傷賠償多少錢_2017工傷賠償 為了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，我國的有關(guān)法律法規(guī)對工傷糾紛現(xiàn)定了多種解決途徑。申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。 2023-07-04 1392次閱讀 職工因工致殘如何調(diào)崗，五到十級工傷職工調(diào)崗注意事項_工傷調(diào)換崗位 工傷糾紛是由于在勞動關(guān)系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產(chǎn)生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。 2023-07-04 1153次閱讀 工傷保險條例中第三十五條規(guī)定_工傷保險條例則 工傷糾紛是由于在勞動關(guān)系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產(chǎn)生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。 2023-07-04 1762次閱讀 老公出軌，妻子離婚，需要哪些東西辦理離婚_老公騙離婚 一、老公出軌，妻子離婚，需要哪些東西辦理離婚 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你好，想問下，我買了移動硬盤，用不了，但是過了售后期***個月了。商家店鋪已經(jīng)關(guān)了，淘寶客戶沒有辦法處理。這種情況有比較有效的處理方式？ 網(wǎng)上兼職被騙簽了合同還讓我交違約金，之前跟我說過中途不做可以退出不用交剩下的學(xué)費，但是還沒開始兼職我說我要退出他們說合同寫有退出按天算從簽合同那天開始，***天******，要賠償給他們，請問這樣的合同有限么？我是否要交錢， 最近在線律師郭宇春李君海李勇張小龍陸健行王湘 一對一服務(wù)一對一專業(yè)解答咨詢服務(wù)保障平臺律師均經(jīng)過三重認(rèn)證高效解答快速咨詢，快速響應(yīng)平臺監(jiān)督平臺全程監(jiān)督律師辦案過程聯(lián)系我們關(guān)于聽律用戶協(xié)議律師入駐意見反饋操作幫助網(wǎng)站地圖Copyright ? 聽律法律咨詢丨豫ICP備19038413號-2