問：我是暑假工，老板需要給我繳五險一金嗎？不跟我簽勞動合同我是不是也能索賠？ 答：首先明確一下，暑假工與雇傭者（老板）之間是勞務關系，而非勞動關系。因此，不需要與暑假工簽勞動合同，也不需要為其繳納社保、購買工傷保險。 但是，如果暑假工在工作中受傷，雇傭者（老板）應當承擔賠償責任；暑假工可自受傷之日起三年內(nèi)提起人身損害賠償之訴。

問：我是暑假工，老板讓我交押金/培訓費/扣押身份證，靠譜嗎？ 答：別去！遇見介紹這種工作的，給我頭也不回地跑，純大坑。 參照我國《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 參照《勞動法》第六十六條規(guī)定：用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。 《企業(yè)職工培訓規(guī)定》第九條也指出：企業(yè)應將職業(yè)培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件。

問：我是暑假工，老板當時沒跟我談工資就讓我直接來上班了，那我工資怎么算？ 答：暑假工的薪酬一般是按小時來計算的，如果沒有協(xié)商或協(xié)商不明確的情況下，可以參照其他常用暑期工企業(yè)公開的小時工薪酬標準來計算，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果約定了小時費率，那么遇到加班的情形，加班費只需按照小時費率進行計算。