這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點(diǎn)講，你們沒有責(zé)任。未簽合同或交保險(xiǎn)，是該勞動(dòng)部門追究你們的責(zé)任。 給你支一招： 上面的事實(shí)你都承認(rèn)，把這個(gè)糾紛就在仲裁程序解決，不用請(qǐng)律師。正因?yàn)楣疽兏刂?，所以我們暫時(shí)沒簽合同，就是為了遷到新址補(bǔ)簽。 1.雖然沒有簽合同，但公司承認(rèn)他們的工作年限。 2、沒有交社保的原因就是因?yàn)楣疽兏刂?，為了避免社保關(guān)系轉(zhuǎn)移麻煩，公司打算在新地址所在地為員工買保險(xiǎn)，未簽合同的那一年，公司也是認(rèn)可的，會(huì)補(bǔ)交那一年的費(fèi)用。 3、雖然公司遷入新址，但從未打算辭退以上幾名員工。 幾名員工如果勝訴，他們將得到的補(bǔ)償是： 1、按雙倍計(jì)算，也就兩個(gè)月工資。 2、補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是他們拿不到現(xiàn)金。就按最低繳納標(biāo)準(zhǔn)，公司和個(gè)人一共繳納28%，有一部分進(jìn)入國家統(tǒng)籌部分，個(gè)人賬戶部分除非員工移民或死亡，這個(gè)錢個(gè)人是不能取的，也不能退保，只是他們以后可以接續(xù)繳納。 建議： 1、與員工協(xié)商。律師費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)起價(jià)是兩千。對(duì)于員工個(gè)人，或是公司來講，除去律師費(fèi)用，就算員工得到了補(bǔ)償，所剩無幾。費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。 沒有簽合同，公司有錯(cuò)，也只有勞動(dòng)部門有處罰權(quán)力，就員工而言，他們的補(bǔ)償跟罰款，沒有關(guān)系。 2、以后合法用工。新勞動(dòng)合同法偏向勞動(dòng)者利益。

員工告我沒簽勞動(dòng)合同怎么辦(公司未簽勞動(dòng)合同員工去告,公司都要賠嗎)

雙倍工資是仲裁時(shí)效為1年，最多主張11個(gè)月，入職滿2年不能再主張?！　∷F(xiàn)在入職1年多，你未說具體時(shí)間，也就能主張幾個(gè)月的雙倍工資了?！　?..

我沒簽合同被員工告了

不簽合同的后果跟員工要求不要求沒有關(guān)系，從法律來說你們會(huì)輸，最好調(diào)解，因?yàn)閺膯T工進(jìn)廠一月內(nèi)不簽合同的話將支付兩倍工資，很希望你可以依法處理… 追答： ......

合同糾紛會(huì)告員工嗎(我沒簽合同被員工告了)

公司間合同糾紛會(huì)不會(huì)告員工 公司是屬于法人組織，公司和公司之間的合同糾紛由公司承擔(dān)責(zé)任，與職工是沒有關(guān)系的，所以不能告職工。 《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。...