展開全部 你可以據實主張，但是到了庭審階段，仲裁員看的是你提交的證據材料，如工作服、工作牌、銀行工資發(fā)放明細等可以證明你在該處上班的材料，這些證據對你的請求最終得以確認有很大幫助。

沒簽合同被員工告到勞動仲裁(沒簽合同被員工告到勞動仲裁)

您好！　　按《勞動法》規(guī)定，單位用工，須在一個月之內與員工簽訂勞動合同，否則就要從員工入職第二個月起至不滿一年，賠償員工雙倍工資。　　工作滿一年仍不簽勞動合同，應視同已簽訂無固定期限勞動合同。　　建議你與該員工協(xié)商，迅速解決，并與單位內有類似情況的員工補簽勞動合同，以減少賠償額度?！　?..

沒簽合同怎么辦(拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦)

1、你的證據有： 　　單位否認勞動關系 專家支維權五招 　　據新華社訊，針對員工與單位發(fā)生勞動糾紛時，用人單位往往否認和勞動者存在勞動關系的情況，北京市海淀區(qū)人民法院提醒廣大勞動者，要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關系的證據，以避免在發(fā)生勞動糾紛時陷入被動。 　　2008年5月，小王經朋友介紹到北京一家公司擔任銷售人員。入職時，公司沒有和小王簽訂勞動合同。2009年由于受金融危機的影響，小王供職的公司業(yè)務萎縮，包括小王在內的一些銷售人員被裁員，但公司拒絕向他支付相應的經濟補償金。于是小王起......

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資(沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算)

員工本人不簽訂勞動合同，那么單位可以以員工不簽訂勞動合同為由辭退該員工?！　∪绻麊T工在一個月內沒有簽訂勞動合同，之后員工要求雙倍工資的補償，那么單位需要提供員工不簽訂勞動合同的證據?！　》駝t單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資?！　?依據《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的......