入職沒簽勞動(dòng)合同如何賠償

入職沒簽勞動(dòng)合同如何賠償？《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 因此，用人單位不提供勞動(dòng)合同的書面文本，是用人單位違法規(guī)避社保的違法行為。更為嚴(yán)重的是，勞動(dòng)者如未及時(shí)及時(shí)解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將面臨用工的雙倍補(bǔ)償。勞動(dòng)者如果當(dāng)月違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，需要按照３個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。如果長(zhǎng)期未提前解除，還需要按照２個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。 這還是以提前３０天的方式進(jìn)行賠償，如果工作１年內(nèi)需要賠償提前３０天的３個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，也需要按照提前３０天的方式進(jìn)行賠償。一般而言，用人單位在提供勞動(dòng)者的前一個(gè)月就應(yīng)該為員工購買社保。保險(xiǎn)是弱勢(shì)方的福利，為保障勞動(dòng)者的基本生存權(quán)益，法律沒有對(duì)用人單位有相關(guān)的強(qiáng)制性規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者而言，大多數(shù)建議等勞動(dòng)者本人離職或者工作時(shí)間再發(fā)放。 但是，相較于斷交，勞動(dòng)者所受到的損失還更小。首先，單位已經(jīng)購買社保，不能因?yàn)閯趧?dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位就認(rèn)為員工的社保不應(yīng)該購買，這其實(shí)對(duì)用人單位構(gòu)成了變相的不規(guī)范行為。所以勞動(dòng)者自己去補(bǔ)繳應(yīng)該是沒有問題的。其次，對(duì)于已經(jīng)提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同只對(duì)用人單位有約束力，對(duì)于勞動(dòng)者并無法律約束，勞動(dòng)者即使沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，那么依然享有勞動(dòng)者的全部權(quán)利。

沒簽合同被辭退了怎么賠償

沒簽合同被辭退了怎么賠償？若沒簽合同被辭退，可索賠工資?！秳趧?dòng)合同法》第十九條用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償？首先要看下員工提起訴訟后有沒有勝訴。勝訴后，提起民事訴訟才會(huì)有法律支持。按員工工資計(jì)算，一般員工不簽訂勞動(dòng)合同得賠償５個(gè)月的工資。 合法！具體有兩種，一是約定從未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資，二是用人單位在原發(fā)放基礎(chǔ)上再支付ｎ＋１倍工資。這個(gè)是有賠償金額的。勞動(dòng)者，包括自然人和法人（即公司及公司法人）在內(nèi)，在法律上同一用人單位與其下屬勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求訂立兩次以上固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商就勞動(dòng)合同訂立次數(shù)、勞動(dòng)合同期限、試用期規(guī)定、專項(xiàng)培訓(xùn)規(guī)定等達(dá)成協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立的勞動(dòng)合同，不因勞動(dòng)者訂立訂立的合同的法律效力而喪失其法律效力。 由此可見，法律對(duì)同一用人單位與其下屬勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同起到了承認(rèn)的效力。公司無故不簽訂勞動(dòng)合同的行為已經(jīng)侵犯了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益，可以要求用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位與下屬勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同后，不能在與第三方其他用人單位訂立勞動(dòng)合同。下屬勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。如果用人單位與下屬勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，除非其與其他用人單位已經(jīng)訂立過勞動(dòng)合同，否則該單位應(yīng)承擔(dān)未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任。員工未簽訂勞動(dòng)合同，有沒有試用期和培訓(xùn)期需要看勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果培訓(xùn)有約定，不用試用期，直接與用人單位訂立勞動(dòng)合同。 如果沒有培訓(xùn)，則不能從事法律、法規(guī)禁止從事的勞動(dòng)，違反單位規(guī)章制度的可被處罰。公司應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償責(zé)任。法律規(guī)定只有下列情形才需要承擔(dān)賠償責(zé)任：（１）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（２）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（３）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（４）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（５）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（６）用人單位以每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞狡仁箘趧?dòng)者離職的（７）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，勞動(dòng)者因以上情形造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司如果不簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)該承擔(dān)賠償。