2023-06-17 05:32發(fā)布
這個問題基本上很難辦.其實公司主動讓你簽合同過.是你自己不簽,但是不管怎么樣.公司在沒與你簽約的情況下還用你.所以他們有過錯.......我勸你一句從公司對你賠償可看出這公司還是很不錯的.別去告了吧.他們也不容易
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償?《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
主要是依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定,其他規(guī)定,你可以百度勞動合同法查詢,具體還要看辭退情形,違法解除雙倍賠償,有權解除無賠償,需要通知未通知的支付一個月工資待通知金。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)...
員工本人不簽訂勞動合同,那么單位可以以員工不簽訂勞動合同為由辭退該員工?! ∪绻麊T工在一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同,之后員工要求雙倍工資的補償,那么單位需要提供員工不簽訂勞動合同的證據(jù)?! 》駝t單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工...
這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資,法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊(必須發(fā)到你手里的那種小冊子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什...
1不簽訂勞動合同也要為員工補繳社保2辭退員工時要支付經(jīng)濟補償金3勞動者可以隨時解除雙方的勞動關系 在用人單位和勞動者簽訂了書面勞動合同的情況下,試用期員工需要提前3天提前通知用人單位、正式的員工必須提前30天書面通知用人單位自己要辭職,...
《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定不簽勞動合同,用人單位要支付雙倍工資,因為單位已經(jīng)支付過你的工資了,所以你還可以要另外一倍。假如你工資是3000元,那9個月你就可以要求27000,但要去掉第一個月的,就是24000.社保的問題隨時都可以補的,...
1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 用人單位有與勞動...
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