這種情況多做一個(gè)月沒簽合同需要多支付你一個(gè)月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊(cè)（必須發(fā)到你手里的那種小冊(cè)子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什么情況下公司可以對(duì)你采取何種懲罰的話，這種罰款都是違法的，而且也不應(yīng)該拖欠三個(gè)月的獎(jiǎng)金至今未發(fā)，除非你們規(guī)定了獎(jiǎng)金是滯后三個(gè)月發(fā)放的，如果沒有這一點(diǎn)也可以要求賠償。
建議你直接到單位所屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，并把你的情況詳細(xì)說明，在政府部門的幫助下相信你可以要回應(yīng)有的收入。

應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。
按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《勞動(dòng)合同法》
第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的；
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合法．

＜勞動(dòng)法＞
第二十五條 （不補(bǔ)償）
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司不用賠錢，因?yàn)檫@屬于正當(dāng)理由，勞動(dòng)合同不等于保護(hù)無賴。

如果是無理由解雇，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。
同時(shí)應(yīng)補(bǔ)發(fā)被拖欠的工資。

1、合同期內(nèi)如果你沒有重大違紀(jì)行為，單位不可以辭退你，如果您想繼續(xù)在這單位工作，可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位繼續(xù)履行合同。

2、如果你沒違紀(jì)行為被辭退你也向解除合同的話，你也可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位給你解除合同賠償金、代通知金、補(bǔ)發(fā)你的13薪等

公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過勞動(dòng)合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？7、 員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險(xiǎn)？8、 調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時(shí)間，勞動(dòng)者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？......

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公司有權(quán)辭退一個(gè)欠網(wǎng)貸的員工嗎? 隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展,越來越多的人選擇通過網(wǎng)貸平臺(tái)來解決自己的資金需求。然而,網(wǎng)貸平臺(tái)也帶來了一系列風(fēng)險(xiǎn),其中之一就是欠債。一些員工因?yàn)榻杩顭o法及時(shí)償還,導(dǎo)致他們欠下了網(wǎng)貸平臺(tái)的錢。那么,公司有權(quán)辭退一個(gè)欠網(wǎng)貸的員工嗎? 答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,只要員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等情形。而欠網(wǎng)貸的員工如果無法按時(shí)償還借款,就屬于嚴(yán)重失職的情形,因此公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 不過,公......