一、試用期被辭退有補償嗎

1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的，有補償，補償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動者半個月的工資;

2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;

3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。

根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己?

只有在法律規(guī)定的情形下，公司才有權(quán)解除與試用期員工的勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償金和賠償。對試用期員工而言，主要為以下兩種情形：

1.員工在試用期間被認(rèn)為不符合錄用條件

由于法律上未明確限制錄用條件，許多公司多以“不滿足錄用條件”為由辭退員工。

但對于“錄用條件”的認(rèn)定有以下限制：錄用條件必須合法、明確，公司應(yīng)對員工進行公示或者提前告知，員工可以通過簽字的形式表示知情，招聘告示中的招聘條件及相應(yīng)材料也可作為佐證。

以“不符合錄用條件”為由辭退員工的，公司必須在員工試用期滿以前通知員工。

2.員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度

此種情形也較為嚴(yán)格，例如員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度;員工疑似或確診新型冠狀病毒感染后，故意隱瞞病情進行應(yīng)聘等情形。

如果您確實存在上述的兩種情形，公司辭退您時可以不支付任何補償金或者賠償金;但是如果您不存在上述情形，公司辭退您則需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如支付經(jīng)濟補償或者賠償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第39條、40條

三、如果試用期被公司辭退，員工可以怎么辦

試用期員工的權(quán)益也受到法律保護，在被辭退時可要求公司支付合法應(yīng)得收入以及補償金、賠償金。

1.要求支付拖欠/克扣工資、欠繳五險一金

公司如果存在拖欠或克扣員工工資、未為員工足額繳納五險一金等情形，員工可以依法要求支付。

需要準(zhǔn)備的證據(jù)：

發(fā)薪記錄，例如工資流水，發(fā)放周期大于30天;

五險一金繳納記錄;

被扣款記錄或通知;

相關(guān)溝通信息截圖或錄音;

考勤記錄，可輔助證明自己正常工作。

2.要求支付加班費

如果期間內(nèi)公司拖欠您的加班工資，您可以提供加班證據(jù)，要求公司支付加班費。工作日加班需支付1.5倍工資，周末加班需支付2倍工資，法定節(jié)假日加班需支付3倍工資。

需要準(zhǔn)備的證據(jù)：

加班前：如公司領(lǐng)導(dǎo)通知加班、張貼書面加班通知等;

加班時：如交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄等;

加班后：加班后報銷出租車費及報銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費時的錄音、聊天記錄等。

3.要求支付經(jīng)濟補償金/賠償金

情況符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的公司可以解除勞動合同的情形時，公司才不承擔(dān)任何形式的補償。此外：

(1)當(dāng)您不符合公司辭退員工的法定情形，但符合 被辭退時，如何計算經(jīng)濟補償金、賠償金? 中可以獲得補償金的情形時，可以請求半個月工資的經(jīng)濟補償金。

(2)如果您被辭退的理由不符合上述所有情形，屬于被無故辭退的，可以請求一個月工資的賠償金。

對于以上情形，您可以和公司先行協(xié)商;不能取得一致意見的，可以申請勞動仲裁;對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起勞動訴訟。需要注意，員工辭職后應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請勞動仲裁，如果超過一年將不會被受理。

四、其他情形

1.試用期員工被辭退時公司破產(chǎn)

往往大家有一種誤解，公司破產(chǎn)了就什么賠償都沒有了，實際上并非如此。即使公司破產(chǎn)依然可以要求公司支付員工應(yīng)得賠償，公司破產(chǎn)清算時，會按順序進行清償。

2.沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，過了試用期后被辭退

法律對試用期的期限有明確規(guī)定，如果試用期到期，則默認(rèn)員工已自動轉(zhuǎn)正。此時被無故辭退的，將按轉(zhuǎn)正工資支付各項費用。

以上就是試用期被辭退有補償嗎的相關(guān)解答，如果還有需要不明白的問題，歡迎咨詢本站律師進行咨詢。被辭退時，不管是否是試用期，只要勞動者是無過錯的，公司是需要對勞動者進行補償?shù)?。勞動者也需要平時多保留證據(jù)，保護自己的合法權(quán)益。