國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動(dòng)合同法法理角度來(lái)講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購(gòu)買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。顯然，勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，故而規(guī)定了試用期這一制度。 ? ? ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條 第一項(xiàng)的規(guī)定，在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。但是懷孕女職工并不當(dāng)然等同于不符合錄用條件，如果懷孕女職工在試用期內(nèi)能夠完成用人單位所規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，也就是說用人單位沒有證據(jù)表明該女職工不符合錄用條件，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為名解除勞動(dòng)合同。 ? ? ? 用人單位若僅以員工懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，又沒有相關(guān)證據(jù)支撐，那就極有可能構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，一旦員工提起勞動(dòng)仲裁，將面臨按照法律規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。 ? ? ? 綜上可知，如果員工在試用期內(nèi)懷孕的，企業(yè)仍然可以依法解除與該員工的勞動(dòng)合同，但企業(yè)絕不能以此作為解除勞動(dòng)合同的理由。即懷孕女職工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或成績(jī)是否達(dá)到轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)或符合崗位職責(zé)要求，才是企業(yè)能否辭退試用期懷孕員工的關(guān)鍵且唯一的因素。

試用期懷孕公司能辭退員工嗎

國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動(dòng)合同法法理角度來(lái)講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購(gòu)買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。顯然，勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，故而規(guī)定了試用期這一制度。 ? ? ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條 第一項(xiàng)的規(guī)定，在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是三期內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。但是懷孕女職工并不當(dāng)然等同于不符合錄用條......

實(shí)習(xí)期間懷孕員工被公司辭退

秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管，雙方約定試用期三個(gè)月，秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠的勞動(dòng)工資均未獲得支持，后面。她向法院起訴。秦某上述訴求獲得法院判決認(rèn)可而勝訴。 2019年10月12日，26歲的秦某應(yīng)聘進(jìn)入公司擔(dān)任業(yè)務(wù)主管職位，雙方約定試用期為三個(gè)月。不料，在2個(gè)月后，身感不適的秦某去婦幼保健院就診，被診斷為已經(jīng)懷孕，遂斷斷續(xù)續(xù)開始請(qǐng)假......

懷孕的員工被辭退可以嗎（哪些情況可以辭退懷孕員工）

一、懷孕的員工被辭退可以嗎要區(qū)分情況，一般來(lái)說是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)......