工作時(shí)誤傷工友被辭退怎么處理

你是從事老板安排的工作，在工作中因失誤致他人受傷，你是職務(wù)行為，因職務(wù)行為導(dǎo)致他人受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任不能隨意辭退員工可以申請勞動仲裁或者是選擇起訴手段來要求單位給予相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。

突然被單位辭退可以怎么辦

第一，弄清楚公司的辭退理由。這里說的辭退理由是指辭退通知書上的理由。很多企業(yè)為了使辭退行為合法，總會找出一些借口和理由，所以一切以辭退通知書上的理由為準(zhǔn)。

公司辭退員工通常只有三大類情況：一是員工違法違紀(jì)；二是員工工作能力不稱職；三是公司經(jīng)營情況發(fā)生變化。以上三種情況，除第一種情況以外，企業(yè)辭退員工屬于第二或第三種情況的，都必須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，搞清楚公司的辭退理由，關(guān)乎到被辭退者能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，弄清楚企業(yè)的辭退行為是否符合程序。企業(yè)要辭退員工，并非只是一紙辭退通知書就能解決的，而是必須經(jīng)過嚴(yán)格的法定程序，包括經(jīng)過與當(dāng)事人談話、相關(guān)的考核、工會審批等等，如沒有經(jīng)過法定的必須程序，辭退行為當(dāng)屬無效。

第三，根據(jù)實(shí)際情況維權(quán)。經(jīng)過上面兩個(gè)步驟后，員工基本可以確定自己被辭退的原因以及辭退行為是否合法。除了屬于上面提到的第二、第三種情況的辭退行為外，如果被辭退者認(rèn)為辭退行為不合程序，也可以通過申訴或勞動仲裁判令辭退無效，而要求繼續(xù)上班。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國即使是在工作期間誤傷到了工友，也并不是公司把工人辭退的原因和理由，只有在工作期間存在明顯過失或者故意誤傷的才會給予處罰，?遇到類似情況的，可以聯(lián)系律師進(jìn)行處理，律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。