勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù) 5、單位不得終止你的合同 法律依據(jù) 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如何打贏勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法怎么簽訂

怎樣打贏沒簽勞動(dòng)合同 怎樣打贏沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額勞動(dòng)仲裁時(shí)，對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，而沒有勞動(dòng)者的簽字工資條，或者勞動(dòng)者只打了一個(gè)流水號(hào)，很難證明已經(jīng)實(shí)際發(fā)放，這是因?yàn)楣静⒉皇菍?shí)際領(lǐng)取工資的用人單位，也沒有使用工資條等證據(jù)。所以如果公司沒有按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間將員工拖欠的工資發(fā)放出去，將被視為在不用支付勞動(dòng)者待付工資差額而變......

沒簽合同離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎(沒有勞動(dòng)合同離職后可以仲裁嗎)

員工離職就不能提起勞動(dòng)仲裁； 單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么就是臨時(shí)用工； 臨時(shí)工離職也沒有補(bǔ)償，你提起勞動(dòng)仲裁是沒用的。...

沒簽勞動(dòng)合同去仲裁怎么找免費(fèi)的法律援助(簽勞務(wù)合同可以仲裁沒有勞動(dòng)合同嗎)

你的問題是證明勞動(dòng)關(guān)系。以下是我寫的一個(gè)短文，希望對(duì)你有所幫助。 勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動(dòng)關(guān)系。司法實(shí)踐中，某些無良公司仗著自己沒有給員工簽合同、沒有買社保，惡毒地否認(rèn)其曾經(jīng)聘用過員工，以圖達(dá)到徹底逃避法律責(zé)任的非法目的。因此，勞動(dòng)者要想盡一切辦法，證明勞動(dòng)關(guān)系。 有哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系？第一是勞動(dòng)合同和員工證，這是勞動(dòng)關(guān)系的最好證明；第二是社保繳費(fèi)記錄和工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。如果你知道單位曾經(jīng)給你繳納過社保，哪怕有一個(gè)月都好，就是很好的證明。你可以上網(wǎng)打印出該記......