2023-06-06 14:55發(fā)布
勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾...
公司應(yīng)該支付員工每月二倍工資?！ 秳趧?dòng)法合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
員工離職就不能提起勞動(dòng)仲裁； 單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么就是臨時(shí)用工； 臨時(shí)工離職也沒(méi)有補(bǔ)償，你提起勞動(dòng)仲裁是沒(méi)用的。
雙倍工資是仲裁時(shí)效為1年，最多主張11個(gè)月，入職滿2年不能再主張?！ ∷F(xiàn)在入職1年多，你未說(shuō)具體時(shí)間，也就能主張幾個(gè)月的雙倍工資了?！ ?/p>
怎樣打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同 怎樣打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額１、打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額勞動(dòng)仲裁時(shí)，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如果由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)...
這是仲裁程序，若無(wú)果，接下來(lái)才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點(diǎn)講，你們沒(méi)有責(zé)任。未簽合同或交保險(xiǎn)，是該勞動(dòng)部門追究你們的責(zé)任。 給你支一招： 上面的事實(shí)你都承認(rèn)，把這個(gè)糾紛就在仲裁程序解決，不用請(qǐng)律師。正因?yàn)楣疽兏?..
一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單...
勞動(dòng)爭(zhēng)議完全可以自己處理，無(wú)需請(qǐng)律師，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離...
員工本人不簽訂勞動(dòng)合同，那么單位可以以員工不簽訂勞動(dòng)合同為由辭退該員工。 如果員工在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，之后員工要求雙倍工資的補(bǔ)償，那么單位需要提供員工不簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)?！ 》駝t單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工...
勞動(dòng)爭(zhēng)議完全可以自己處理，無(wú)需請(qǐng)律師，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后...
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么仲裁(沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么仲裁不是公司原因員工離職)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 08:02勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償(超過(guò)兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:31公司應(yīng)該支付員工每月二倍工資?！ 秳趧?dòng)法合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒(méi)簽合同離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎(沒(méi)有勞動(dòng)合同離職后可以仲裁嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-03 03:27員工離職就不能提起勞動(dòng)仲裁； 單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么就是臨時(shí)用工； 臨時(shí)工離職也沒(méi)有補(bǔ)償，你提起勞動(dòng)仲裁是沒(méi)用的。
員工告我沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦(公司未簽勞動(dòng)合同員工去告,公司都要賠嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-15 21:16雙倍工資是仲裁時(shí)效為1年，最多主張11個(gè)月，入職滿2年不能再主張?！ ∷F(xiàn)在入職1年多，你未說(shuō)具體時(shí)間，也就能主張幾個(gè)月的雙倍工資了?！ ?/p>
如何打贏勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法怎么簽訂
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 16:38怎樣打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同 怎樣打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額１、打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額勞動(dòng)仲裁時(shí)，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如果由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)...
員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救(員工簽了合同但是合同沒(méi)給員工)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-17 00:03這是仲裁程序，若無(wú)果，接下來(lái)才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點(diǎn)講，你們沒(méi)有責(zé)任。未簽合同或交保險(xiǎn)，是該勞動(dòng)部門追究你們的責(zé)任。 給你支一招： 上面的事實(shí)你都承認(rèn)，把這個(gè)糾紛就在仲裁程序解決，不用請(qǐng)律師。正因?yàn)楣疽兏?..
入職3天還沒(méi)簽合同可以離職嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 23:16一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么仲裁(沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:31勞動(dòng)爭(zhēng)議完全可以自己處理，無(wú)需請(qǐng)律師，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資(沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:48員工本人不簽訂勞動(dòng)合同，那么單位可以以員工不簽訂勞動(dòng)合同為由辭退該員工。 如果員工在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，之后員工要求雙倍工資的補(bǔ)償，那么單位需要提供員工不簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)?！ 》駝t單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工...
沒(méi)簽合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎(沒(méi)有合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-03 00:15勞動(dòng)爭(zhēng)議完全可以自己處理，無(wú)需請(qǐng)律師，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后...