時值盛夏，各地進(jìn)入高溫階段，可作為勞動者，盡管烈日炎炎，仍要堅守崗位，辛勤勞作，這就是中國人民為美好生活的向往而應(yīng)有的精神。

勞動者在高溫下工作是否可獲得高溫津貼？

勞動者在符合規(guī)定的高溫下作業(yè)，享受高溫津貼是有據(jù)可依的。

2012年6月29日，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定:勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

湖北省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？

《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定：

企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，湖北高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元，發(fā)放時間為6、7、8、9四個月。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。 用人單位拒絕發(fā)放高溫津貼違法嗎？

用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼屬于違法行為。

用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者因高溫中暑屬于工傷嗎？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定:

勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

但是，雖然中暑是夏季容易遇到的疾病，但能被認(rèn)定為工傷的情形，必須是職業(yè)性的因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)。在《職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，診斷職業(yè)性中暑，必須根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史(主要指工作時的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現(xiàn)，排除其他類似的疾病，才可診斷為職業(yè)性中暑。