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        面對一個不信守承諾的領(lǐng)導(dǎo),員工如何請教法律來給自己帶來保障。

        2023-06-06 05:27發(fā)布

        面對一個不信守承諾的領(lǐng)導(dǎo),員工如何請教法律來給自己帶來保障。 如果走向正常離職需等待30天,這三十天可以縮短嗎? 一個職員如何能在曠離的情況下,怎樣保障最大的利益。
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        1條回答
        張舒雅
        1樓-- · 2023-06-06 05:56
        你好,說說具體情況,如何不誠信,如果對方有違法行為,可直接離職,并要求經(jīng)濟(jì)補償

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