国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
    1. 

        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        

    


        
  
        
    
        
      
      
        
        
  240
        

        
        
        
          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              哺乳期不同意調(diào)崗要如何處理
        
              
      
        
                            如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
哺乳期對于婦女權(quán)利是如何規(guī)定的

哺乳期指女職工生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              排除或限制勞動者勞動合同解除權(quán)的條款是否有效
        
              
      
        
                            排除或限制勞動者勞動合同解除權(quán)的條款是否有效？
辭職自由是勞動法規(guī)定的基本原則。勞動者解除未到期的勞動合同只需提前三十日通知用人單位，用人單位不能以特別約定排除或限制勞動者的勞動合同解除權(quán)。當(dāng)然如果勞動者行使提前解除權(quán)而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)予賠償。                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動仲裁法中一裁終局是什么意思
        
              
      
        
                            勞動仲裁法中一裁終局是什么意思一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效，勞動爭議調(diào)解仲裁法作出了有針對性的制度設(shè)計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)實用手冊(《勞動保障監(jiān)察條例》)
        
              
      
        
                            1.《勞動保障監(jiān)察條例》
《勞動保障監(jiān)察條例》共分5章36條，對勞動保障監(jiān)察的適用范圍、職責(zé)義務(wù)、監(jiān)察事項、案件管轄、方式程序、法律責(zé)任等方面均作了明確規(guī)定。   一是明確了《條例》適用范圍。根據(jù)目前勞動保障法律、行政法規(guī)對勞動保障監(jiān)察范圍的規(guī)定，《條例》規(guī)定，對企業(yè)和個體工商戶進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。   二是明確了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法主體和監(jiān)察員資格制度。   三是明確了勞動保障部門實施勞動...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              公司無故與員工解除勞動合同應(yīng)該如何賠償
        
              
      
        
                            公司無故與員工解除勞動合同應(yīng)該怎樣賠償
1，全部根據(jù)勞動合同，立定合同的根據(jù)勞動合同來處理，沒有勞動合同的也可以根據(jù)當(dāng)時的約定處理，都沒有。可以根據(jù)處理。

2，在實際造作過程中，可能涉及到勞動合同和當(dāng)時的約定，或者公司一般的慣例，每個員工在公司說所處的工作崗位不同，勞動方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。
3，但基本要涉及勞動合同，勞動關(guān)系確立的時間，解除勞動時間的確定，勞動報酬的約定。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動合同到期未續(xù)訂是否應(yīng)該賠償
        
              
      
        
                            法律咨詢：
1、我從2005年進入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘記與我續(xù)簽，后來在09年3月份補簽了此份合同，簽訂日期雙方均為09年3月份，有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同，期限分別為一年，兩年，一年，現(xiàn)在第三次合同10月份到期，我本來想這次要求簽無固定期限合同，但公司以合同到期為由中止與我的合同，請問我可以拿到多少的經(jīng)濟補償？（是否以08年以后年限雙倍支付）？3、對...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              做工傷認(rèn)定需多長時間
        
              
      
        
                            一、做工傷認(rèn)定需多長時間
工傷認(rèn)定書一般60天就可以出來。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定?區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。
依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              茂名市有評殘嗎
        
              
      
        
                            辦理流程
(一)提出申請

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所屬的人力資源社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。
(二)審查受理
申請人提供材料不完整的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。
(三)調(diào)查核實
受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要，可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。
(三...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              超市用人勞動合同范本怎么寫
        
              
      
        
                            超市用人勞動合同范本怎么寫甲方：________乙方：________　　　1?、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,?經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,?共同執(zhí)行。2?、本協(xié)議期限為?(年/月)，自?年?月?日起至?年?月?日止。3?、工作任務(wù):3.1?甲方安排乙方在?，?崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;3.2?乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3.3?乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              超市員工在超市干活受傷了算工傷嗎,工傷如何認(rèn)定
        
              
      
        
                            超市員工在超市干活受傷了算工傷嗎1、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              競業(yè)限制補償金過低可以起訴嗎
        
              
      
        
                            競業(yè)限制補償金過低能否起訴
一、競業(yè)限制含義

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動合同可以約定模糊工作崗位嗎
        
              
      
        
                            勞動合同可以約定模糊工作崗位嗎企業(yè)在招工過程中，企圖用生產(chǎn)工作、生產(chǎn)崗位等字眼進行模糊處理，而法院審理這么一起勞動爭議案件時候，對企業(yè)約定模糊崗位的做法給予否定。作內(nèi)容和工作崗位是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款，然而，一些企業(yè)竟然在此動起歪腦筋，企圖用生產(chǎn)工作、生產(chǎn)崗位等字眼進行模糊處理，希望能夠牢牢控制調(diào)整崗位的權(quán)利和自由，使自己的用工自主權(quán)最大化。河北省保定市中級人民法院近日對這樣一起...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              競業(yè)限制的年限一般是多少年
        
              
      
        
                            競業(yè)限制的年限規(guī)定
競業(yè)限制的期限不是無限期的，我國有關(guān)法規(guī)中限定最長不得超過三年，因此，企業(yè)在簽訂競業(yè)限制合同時一般不得超過三年。那么，是否與員工簽訂競業(yè)限制合同一律約定三年為宜呢?由于企業(yè)必須對競業(yè)限制主體給予經(jīng)濟補償，因此，企業(yè)在保護商業(yè)秘密的前提下，也需要考慮最大限度的節(jié)約成本。企業(yè)對員工知悉的商業(yè)秘密更新速度等進行綜合考慮確定競業(yè)限制年限。如有些技術(shù)秘密半年左右將全部被更新，這樣，對此類...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動仲裁證據(jù)怎么準(zhǔn)備
        
              
      
        
                            一、勞動仲裁證據(jù)怎么準(zhǔn)備
(一)《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

(二)身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;
(三)能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              哪些用人單位適合勞務(wù)派遣
        
              
      
        
                            企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：
用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              受疫情影響，公司調(diào)整工作內(nèi)容從而降低薪酬是否合法？
        
              
      
        
                            可以，但前提是需要和勞動者協(xié)商一致。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              三方協(xié)議書模板是怎樣的
        
              
      
        
                            三方協(xié)議書模板畢業(yè)生：用人單位：學(xué)校名稱：按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：一、畢業(yè)生應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              企業(yè)能否簽以完成工作任務(wù)為限的合同,么簽這種合同
        
              
      
        
                            一、企業(yè)能否簽以完成工作任務(wù)為限的合同
1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的用工形式，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。如果一旦符合滿1年不訂立書面合同的情況，則可以視為用人單位與勞動者已形成無固定期限勞動關(guān)系。因此，用人單位必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定與其簽訂書面形式的勞動合同。

2、以完成一定...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              申請勞動仲裁要注意哪些風(fēng)險,勞動爭議仲裁的舉證規(guī)則有哪些
        
              
      
        
                            申請勞動仲裁要注意哪些風(fēng)險勞動仲裁的7種仲裁風(fēng)險，發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人注意避免。這7種勞動爭議風(fēng)險分別是：1、仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費用外，對其不當(dāng)?shù)恼埱?，勞動爭議仲裁委將不予支持。2、超過仲裁時效的風(fēng)險。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞務(wù)承包合同范本
        
              
      
        
                            發(fā)包方：____________________________承包方：____________________________甲、乙雙方本著平等、互利和協(xié)商一致的原則，就南泉廣場工程施工的勞務(wù)人工費事宜，達成本合同條款如下，雙方共同遵照執(zhí)行。第一條工程概況(一)工程名稱：____________________________(二)工程地點：___________________________...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
        熱門文章