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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              法律法規(guī)自我要求(用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的自評怎么寫)
        
              
      
        
                            1.用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的自評怎么寫
自己加一修改就好了！希望你滿意！ 內(nèi) 容 寄語 個人簡歷 推薦表 證書副本 尾聲 聯(lián)系方法 寄 語 尊敬的主管領(lǐng)導(dǎo)： 您好！當(dāng)您翻開這一頁的時候，您已經(jīng)為我打開了通往機(jī)遇與成功的第一扇大門。首先，非常感謝您百忙之中抽空閱讀我的材料，希望它不同于您手中若干份雷同的求職材料，并且能夠有助您在激烈的市場競爭與知識經(jīng)濟(jì)的大潮中錄求到綜合型的跨世紀(jì)人才。 敬請留...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              中間人拿好處費(fèi)違法嗎
        
              
      
        
                            中間人拿好處費(fèi)違法嗎中間人拿好處費(fèi)是不是違法要依據(jù)具體的情況而定，如果是正常居間服務(wù)的，收取服務(wù)費(fèi)是合法的行為。相關(guān)法律規(guī)《中華人民共和國合同法》第四百二十四條?居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。第四百二十五條?居間人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)向委托人如實(shí)報(bào)告。?居間人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              認(rèn)定工傷還須看“三工”
        
              
      
        
                            熬夜看球后強(qiáng)行上班引發(fā)中風(fēng)，吃公司年夜飯時在飯店摔傷，酒店冷菜間廚工上班時間墜樓身亡……這些，算不算工傷?
今年是國務(wù)院《工傷保險條例》正式實(shí)施10周年，工傷認(rèn)定關(guān)乎職工和企業(yè)權(quán)益。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，一些前所未有的情況也不斷出現(xiàn)。這些實(shí)踐中的新情況，要想判定是否屬于工傷，并不容易。
按照《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這就是俗稱的工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁會查封法人個人財(cái)產(chǎn)嗎
        
              
      
        
                            勞動仲裁會不會查封法人個人財(cái)產(chǎn)
依據(jù)我國法律的規(guī)定，如果法人企業(yè)有勞動仲裁過程中出現(xiàn)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的行為，給職工的利益造成侵害的，職工是可以申請財(cái)產(chǎn)保全的。

《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百零一條　利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權(quán)的人民法院申請采取保全措施。申請人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷律師--精神分裂癥屬于工傷嗎？
        
              
      
        
                            基本案情2015年3月16日，張某向人社局提出申請，以其在金化集團(tuán)公司車間因工作原因所患精神分裂癥及導(dǎo)致的割腕傷及燒傷申請認(rèn)定工傷。2015年4月17日，人社局作出不予認(rèn)定工傷決定書，決定不予認(rèn)定工傷。張某不服，向蘭州中院起訴，該院作出判決，以人社局對張某作出的《不予認(rèn)定工傷決定書》，在適用法律上沒有適用具體條款，該行為屬于適用法律、法規(guī)錯誤為由，判決撤銷并重做。人社局于2015年12月24日對申...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動工傷索賠計(jì)算
        
              
      
        
                            勞動工傷事故賠償?shù)挠?jì)算方法
工傷賠償，包括因工受傷與因工死亡兩個不同階段不同情形的賠償。工傷賠償需要計(jì)算的項(xiàng)目繁雜，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一，支付責(zé)任承擔(dān)者也不是單一的。針對本文提供一份詳細(xì)的工傷事故賠償計(jì)算方法，以供大家參考：工傷賠償，包括因工受傷與因工死亡兩個不同階段不同情形的賠償。工傷賠償需要計(jì)算的項(xiàng)目繁雜，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一，支付責(zé)任承擔(dān)者也不是單一的。

本文提供一份詳細(xì)的工傷事故賠償計(jì)算方法，以供大家參...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              廣西工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            小編為大家整理了關(guān)于工傷賠償相關(guān)廣西工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。一、1-10級一次性傷殘補(bǔ)助金 依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金二、1-6級傷殘津貼(按月享受) 依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下： ...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同期滿后過期的勞動合同是終止還是續(xù)訂
        
              
      
        
                            根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定:勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。這是法律對勞動合同期滿這一情形的原則規(guī)定,即勞動合同期限屆滿,應(yīng)當(dāng)立即終止執(zhí)行。勞動合同期滿,企業(yè)與肖某應(yīng)當(dāng)及時辦理終止執(zhí)行或續(xù)訂合同手續(xù)。作為企業(yè)在肖某合同期滿時,未按規(guī)定及時辦理合同終止手續(xù),而是事隔半年后,才作出終止勞動合同的通知。又未將通知直接送達(dá)本人,肖某的檔案也未按《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              對勞動仲裁不服到哪個法院起訴
        
              
      
        
                            一、對勞動仲裁不服到哪個法院起訴
如果是向法院起訴的，應(yīng)該是向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑壏ㄔ浩鹪V。

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，如果用人單位對于該法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應(yīng)該向基層法院提起訴訟。
但是，如果是單位認(rèn)為有證據(jù)證明該法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一而向法院申請撤銷裁決，則應(yīng)該向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請：
1)適...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              被借用職工工傷認(rèn)定怎么處理
        
              
      
        
                            被借用職工工傷認(rèn)定怎么處理被借用職工在工作期間收到工傷傷害的，應(yīng)該由原來所在的單位承擔(dān)一定的責(zé)任，但也可以和借調(diào)單位約定，讓他們出一部分或者全部的賠償?！豆ｋU條例》第四十一條第三款規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。也就是說，借調(diào)人員的工傷保險仍應(yīng)當(dāng)由原用人單位來辦理和繳納，發(fā)生工傷后工傷賠償責(zé)任也由原用人單位承擔(dān)。但為...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              試用期未滿就被辭退是否能獲得補(bǔ)償
        
              
      
        
                            試用期未期滿就被辭退有無補(bǔ)償
1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。單位應(yīng)當(dāng)再支付你第2個月和第三個月實(shí)際工作天數(shù)的工資作為賠償。

2、單位沒有和你簽訂勞動合同，不應(yīng)和你約定試用期，約定的試用期無效。
3、該法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定前辭退嗎
        
              
      
        
                            工傷鑒定前要不要辭退
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)工傷的，用人單位是不能辭退勞動者的，如果辭退要在醫(yī)療期結(jié)束后。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動合同關(guān)系流程是怎樣的
        
              
      
        
                            解除勞動合同關(guān)系流程
一、協(xié)商解除

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;
3、在雙方...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              競業(yè)限制違約金過高怎么處理
        
              
      
        
                            競業(yè)限制違約金過高如何應(yīng)對
1、如果因?yàn)榧s定的違約金過分高于造成的損失的，勞動者可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。例如違約金明顯超出勞動者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請求減少了。

2、要是合同約定的違約金數(shù)額過低的，低于實(shí)際損失的，就得按實(shí)際損失賠償。若還因?yàn)檫@個雙方發(fā)生爭議的，就可以按勞動爭議處理程序解決。
申請仲裁的流程如下：
1、申請。首先在勞動者覺得違約金過高或者...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動者違反了競業(yè)限制如何處理
        
              
      
        
                            勞動者違反了競業(yè)限制具體如何處理1、勞動者一旦違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁了要去辦退工手續(xù)嗎
        
              
      
        
                            勞動仲裁了要不要去辦退工手續(xù)
勞動者通過勞動仲裁維護(hù)自己的利益后，如果與用人單位解除勞動關(guān)系的，就應(yīng)該辦理離職的手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁是否立即執(zhí)行
        
              
      
        
                            勞動仲裁是否立即執(zhí)行依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁定書不一定是立即執(zhí)行的，但追索標(biāo)的不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月的、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議等可立即執(zhí)行。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              有關(guān)病假工資法律法規(guī)(新勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定)
        
              
      
        
                            1.新勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定
一、病假工資的基數(shù)如何確定（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定程序違法要重新認(rèn)定嗎
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定程序違法要重新認(rèn)定嗎依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，當(dāng)事人認(rèn)為工傷認(rèn)定程序是違反的，對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，是可以申請重新進(jìn)行認(rèn)定的?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第二十六條?申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定書什么時候下來
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定書什么時候下來

依據(jù)《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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