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公務(wù)員人員一次性撫恤金標準是多少
公務(wù)員人員一次性撫恤金標準是多少(一)一次性撫恤金發(fā)放標準國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標準為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。(二)一次性撫恤金計發(fā)辦法國家機關(guān)工作人員及離...
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購買勞動報銷工傷險的賠償條件
一、購買勞動報銷工傷險的賠償條件根據(jù)《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下...
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工傷鑒定出了結(jié)果怎么找公司索賠
工傷鑒定出了結(jié)果怎么找公司索賠工傷鑒定結(jié)果應(yīng)在員工申請勞動能力鑒定之后的60日內(nèi)下達，如遇到專家組出現(xiàn)爭議的情況可延遲30日下達。如單位或受傷職工本人對鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。關(guān)于工傷鑒定的法律概念(一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其...
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工傷認定申請流程
工傷申報流程 申報 職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。 未參加工傷保險的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。 用人單位未在規(guī)定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷...
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右手食指末端骨折工傷鑒定委托范本是什么
人力資源和社會保障局： 本人，于在工作中受傷，因身體原因，行動不便，現(xiàn)委托前往貴局申報工傷、申請勞動能力鑒定等事宜，請貴局予以方便、支持。受委托人姓名：性別：聯(lián)系電話：工作單位及職務(wù)：經(jīng)常居住地：委托權(quán)限：申報工傷認定、領(lǐng)取工傷結(jié)論書等。 委托人：日期：年月日受委托人：日期：年月日 第三條工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。...
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未簽訂書面勞動合同法律如何歸責(zé)
未簽訂書面勞動合同法律如何歸責(zé)與包括自己在內(nèi)的所有勞動者簽訂書面勞動合同，是企業(yè)人事經(jīng)理的主要職責(zé)之一。若因為不可歸責(zé)于用人單位的原因，人事經(jīng)理未與用人單位簽訂書面勞動合同，應(yīng)認定系其未履行自身工作職責(zé)所致，由其個人承擔(dān)不利后果，對其主張的未簽訂書面勞動合同的二倍工資，應(yīng)不予支持。評析1.注重審查勞動者的工作崗位和職權(quán)范圍現(xiàn)實生活中，勞動者根據(jù)自身情況，考慮從事工作的市場供求和獲利情況、工作崗位及...
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未簽合同受傷如何賠償
一、未簽合同受傷如何賠償 1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、...
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工傷范圍是什么,哪些情形構(gòu)成工傷
工傷范圍是什么,哪些情形構(gòu)成工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；...
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試工十天沒入職辭職有沒有工資
一、試工十天沒入職辭職有沒有工資 員工入職十天辭職用人單位也應(yīng)支付給員工相應(yīng)的工資，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊...
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內(nèi)部調(diào)崗定義
一、內(nèi)部調(diào)崗定義 內(nèi)部調(diào)崗，系為滿足公司人員需求及員工個人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對員工的崗位進行調(diào)整。包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升/降職等。 二、內(nèi)部調(diào)崗的實現(xiàn)流程 如果你已經(jīng)決定要調(diào)崗,一定要有三方的同意：原所在部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，接收部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，HR人力資源部門的同意。也就是說有人愿意放你走，有人愿意接收你，同時不違反公司HR部門的規(guī)定或者原則。 三、如何調(diào)崗成功 首先內(nèi)部轉(zhuǎn)崗在企業(yè)中非常常見。...
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煤礦工傷可以解除合同嗎
一、煤礦工傷可以解除合同嗎可以。1、因工傷喪失勞動能力的，不能以不勝任相關(guān)的理由解除勞動合同。2、協(xié)助一致可以解除勞動合同。3、勞動者辭職可以解除勞動合同。4、勞動者存在重大違紀行為的可以解除勞動合同。5、解除勞動合同后需要依工傷保險條例的規(guī)定，支付一次性工傷醫(yī)療補助，一次性工傷就業(yè)補助。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?。用人單?..
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調(diào)休法律法規(guī)(請教勞動法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定)
1.請教勞動法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定 勞動法沒有直接規(guī)定調(diào)休。只規(guī)定的工作時間和休息的相關(guān)內(nèi)容。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六...
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不得認定為工傷的情況有哪些
不得認定為工傷的情況有哪些(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷與公傷的區(qū)別主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，帶有行政屬性。確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定...
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勞動爭議的仲裁實行一裁終局原則嗎
勞動爭議的仲裁實行一裁終局原則嗎勞動仲裁依據(jù)的是勞動法及相關(guān)法律，有些是一局終裁，有些是可以再到法院起訴。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。只有上述兩種情況是一裁終局，當(dāng)事人不能...
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工傷死亡賠償金由誰來付？
因為人身損害導(dǎo)致公民死亡的，那么侵權(quán)人是必須承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的，而在民事責(zé)任的賠償中有一項就是死亡賠償金。 因為人身損害導(dǎo)致公民死亡的，那么侵權(quán)人是必須承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的，而在民事責(zé)任的賠償中有一項就是死亡賠償金。但是知道歸知道，這筆死亡賠償金到底由誰來出恐怕許多人都不了解這個問題。所以今天小編就來為大家講解一下工傷死亡賠償金由誰給付這個問題。 其實關(guān)于...
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工傷買斷后復(fù)發(fā)怎么辦,能找原單位賠償嗎
工傷一次性賠償之后舊傷復(fù)發(fā)費用自理。工傷職工與用人單位解除或者終止了勞動關(guān)系，享受了一次性補償，本次工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止。一次性工傷醫(yī)療補助金是對舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費用的補償，之后舊傷復(fù)發(fā)的，治療費用應(yīng)當(dāng)自理。 工傷復(fù)發(fā)如何確認? 工傷人員經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認聯(lián)系單...
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工傷找不到廠里的證據(jù)怎么辦?有老板的錄音可以嗎
工傷找不到廠里的證據(jù)怎么辦?有老板的錄音可以嗎 可以。 電話錄音主要體現(xiàn)3個方面： 1、能夠說明與用人單位之間存在勞動關(guān)系; 2;能夠說明工資的詳細數(shù)額; 3、能夠說明該職工是因公負傷。 受傷職工享受工傷保險待遇的基礎(chǔ)是因公負傷，必要條件是存在勞動關(guān)系，賠償標準需確定工資數(shù)。 電話錄音一般要涉及以下內(nèi)容：電話通話雙方當(dāng)事人姓名，受傷職工入廠時間、工作內(nèi)容、工資支付方式、月工資數(shù)，受傷時間、地點、...
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工傷認定部位爭議怎么辦
可以重新申請工傷鑒定。 需要在受傷之日起一年內(nèi)向勞動局工傷保險部門提供下列材料： 1.單位證明(說明莫某人，身份證號碼多少，于什么時候在什么地方因為什么受傷) 2.工傷認定申請表 3.醫(yī)院診斷證明書(原件) 4.勞動合同 5.身份證復(fù)印件 6.派出所證明 7.兩個工友的書面證言(附這兩個人的身份證復(fù)印件) 8.六寸彩色直觀照片一張(顯示受傷部位及本人相貌) 9.病歷復(fù)印件 10.就診票據(jù)復(fù)印件 ...
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工傷鑒定過期怎么處理
工傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。 法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)...
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