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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              2020年廣東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
        
              
      
        
                            廣東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、一次性傷殘補(bǔ)助金二、傷殘津貼：由工傷保險(xiǎn)基金按月支付，直至本人死亡，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為本人工資的百分之九十，二級(jí)傷殘為本人工資的百分之八十五，三級(jí)傷殘為本人工資的百分之八十，四級(jí)傷殘為本人工資的百分之七十五。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額三、生活護(hù)理費(fèi)四、醫(yī)療補(bǔ)助金《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條?職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              或有事項(xiàng)與或有資產(chǎn)有哪些區(qū)別
        
              
      
        
                            隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，或有事項(xiàng)這一特定經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，已越來越多地存在于企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中，并對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生較大影響。作為規(guī)?；蛴惺马?xiàng)的會(huì)計(jì)核算和相關(guān)信息披露的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則--或有事項(xiàng)》(下稱"或有事項(xiàng)準(zhǔn)則")便應(yīng)運(yùn)而生。
根據(jù)或有事項(xiàng)準(zhǔn)則規(guī)定，或有事項(xiàng)指過去的交易或事項(xiàng)形成的一種狀況，其結(jié)果須通過未來不確定事項(xiàng)的發(fā)生或不發(fā)生予以證實(shí)。常見的或有事項(xiàng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的法律風(fēng)險(xiǎn)
        
              
      
        
                            一些用人單位借招錄員工牟利，在招錄員工時(shí)會(huì)要求求職者繳納一些費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)等；
        
         一些用人單位擔(dān)心員工在了解工作情況后自離，要求員工繳納抵押金、保證金，或者扣押?jiǎn)T工的身份證、戶口本等證件；一些用人單位擔(dān)心員工因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，也會(huì)以各種名義向員工收取法律風(fēng)險(xiǎn)抵押金或者其他類型的財(cái)物作為擔(dān)保。凡此種種，都是不合法的招工行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容
        
              
      
        
                            女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
中華人民共和國國務(wù)院令

第619號(hào)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。
總理溫家寶
二○一二年四月二十八日
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工人在上班時(shí)打架受傷是工傷嗎
        
              
      
        
                            工人在上班時(shí)打架受傷是工傷嗎上班打架，算是違規(guī)，不算工傷。誰打傷了人，醫(yī)療費(fèi)就該誰出。相關(guān)法律知識(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定對(duì)公司有什么影響
        
              
      
        
                            報(bào)工傷對(duì)公司有什么影響
如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí)，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。

一旦定級(jí)后,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。
如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒有什么影響。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些
        
              
      
        
                            經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些
一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未簽訂勞動(dòng)合同是誰的責(zé)任
        
              
      
        
                            未簽訂勞動(dòng)合同是誰的責(zé)任
關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任歸屬，在我國法律規(guī)定就是公司的責(zé)任。但前提是勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同，但公司不給簽。根據(jù)(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的傷殘分類
        
              
      
        
                            傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的傷殘分類
一級(jí)傷殘

1.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持;
2.意識(shí)消失;
3.各種活動(dòng)均受到限制而臥床;
4.完全喪失勞動(dòng)能力。
二級(jí)傷殘
1.日常生活需要隨時(shí)有人幫助;
2.各種活動(dòng)受限，僅限于床上或椅上的活動(dòng);
3.不能工作;
4.社會(huì)交往極度困難。
三級(jí)傷殘
1.不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù);
2.各種活動(dòng)受限，僅限于室內(nèi)的活動(dòng);
3...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷肋骨骨折能不能評(píng)傷殘
        
              
      
        
                            工傷肋骨骨折能不能評(píng)傷殘這種情況，工傷可以評(píng)到十級(jí)傷殘。法律規(guī)定中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/.1定級(jí)原則器官部分缺損.10十級(jí)12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者之規(guī)定，應(yīng)評(píng)定為十級(jí)傷殘符合國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/.10.1或下列條款之一者均為工傷十級(jí)。12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者；T5；...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              申請(qǐng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
        
              
      
        
                            申請(qǐng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              無錫廢棄油桶爆炸，該員工是否承擔(dān)責(zé)任
        
              
      
        
                            無錫廢棄油桶爆炸，該員工是否承擔(dān)責(zé)任拒官方的通報(bào)，發(fā)生爆炸的地方為一處垃圾堆，系一外地再生資源利用公司員工在處理廢舊物品時(shí)，引發(fā)廢舊物爆燃導(dǎo)致周邊垃圾起火，目前傷亡情況還在調(diào)查中。該事故是由于員工過失行為造成的，但由于該員工現(xiàn)在實(shí)施職務(wù)活動(dòng)，所以造成的損失應(yīng)該由再生資源利用公司承擔(dān)，員工有重大過錯(cuò)的，承擔(dān)連帶的責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條?法人或者其他...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              10級(jí)傷殘大概賠償多少錢
        
              
      
        
                            10傷殘大概賠償多少錢
十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

其中，2551為2004年上海市平均工資。實(shí)際計(jì)算時(shí)需按照當(dāng)年市平均工資計(jì)算。
1.一次性傷殘補(bǔ)助金6個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×6個(gè)月=15306元;
2.勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金4個(gè)月×2551元=10204元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金1個(gè)月×2551元=2551元。一次性傷殘補(bǔ)助...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動(dòng)合同證明丟了能補(bǔ)辦嗎
        
              
      
        
                            解除勞動(dòng)合同證明丟了能補(bǔ)辦嗎?
1.給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。

2.單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
3.勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。
解除勞動(dòng)合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦，可按以下步驟操作：
1、給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。
2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
3、勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              我國工傷的認(rèn)定及需要材料
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。
        
         一、誰能提起工傷認(rèn)定？

1.用人單位；

2.受傷職工本人；

3.受傷職工近親屬；

4.受傷職工所在的工會(huì)組織。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制？

1.用人單位：

應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司調(diào)動(dòng)職位要出具什么文件
        
              
      
        
                            公司調(diào)動(dòng)員工職位要出具什么文件?每個(gè)單位情況不同。不知道勞動(dòng)者在什么單位工作，如果是企業(yè)，不用那么麻煩。勞動(dòng)局早就不管工人調(diào)動(dòng)問題了，你只要與原單位解除合同，要求企業(yè)將社保費(fèi)用繳納到解除合同時(shí)，把社保證件拿到手(如養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，醫(yī)保卡等)。然后和新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，要求新單位把你的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移過來就可以了。如果是事業(yè)單位，就需要到人事部門辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。勞動(dòng)合同變更的條件一般情況下，勞動(dòng)合同訂立...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              法律對(duì)工傷維權(quán)是如何規(guī)定的
        
              
      
        
                            根據(jù)解決工傷待遇的方法可以分為協(xié)商解決和司法救濟(jì)途徑解決，但不管哪種途徑解決，都需要了解一些相關(guān)的法律規(guī)定。下面就列出這些規(guī)定，方便工傷維權(quán)時(shí)查詢。
1、效力最高級(jí)別的

《社會(huì)保險(xiǎn)法》
2、工傷保險(xiǎn)最基本、全面的規(guī)定，特別是了解工傷待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)
《工傷保險(xiǎn)條例》
3、查詢工傷認(rèn)定相關(guān)的詳細(xì)規(guī)定
《工傷認(rèn)定辦法》
4、自行判斷傷殘級(jí)別，需要查詢的鑒定標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷右手中指骨折怎么賠償
        
              
      
        
                            工傷右手中指骨折怎么賠償如果沒有影響到手指的勞動(dòng)能力是不算傷殘的。具體的請(qǐng)看一下內(nèi)容：?人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)第七條?肢體缺失是指下列情形之一：(一)、任何一手拇指缺失超過指間關(guān)節(jié);(二)、一手除拇指外，任何三指缺失均超過近側(cè)指間關(guān)節(jié)，或者兩手除拇指外，任何四指缺失均超過近側(cè)指間關(guān)節(jié)(三)、缺失任何兩指及其相連的掌骨;(四)、缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;(五)、缺失一足第一趾和其余任何二趾，或...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別是什么
        
              
      
        
                            1、工作的性質(zhì)不同。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務(wù)，則為雇傭；如果以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，則為承攬。
2、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇員對(duì)于工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作進(jìn)程等如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工在集體宿舍摔傷是否算工傷
        
              
      
        
                            職工在集體宿舍摔傷是否算工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因此，職工所受傷害是否屬于工傷應(yīng)考慮以下要素：(1)時(shí)間要素，即職工所受之傷應(yīng)發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)。此工作時(shí)間既包括單位的正常上下班時(shí)間，也包括單位臨時(shí)安排工作任務(wù)時(shí)的工作...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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