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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              法律法規(guī)事假每月幾天(勞動法規(guī)定每月事假或者病假多少天)
        
              
      
        
                            1.勞動法規(guī)定每月事假或者病假多少天
1、事假可以請多少天，國家沒規(guī)定，只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期：：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              關(guān)于5.1勞動節(jié)加班法律解析
        
              
      
        
                            雖然勞動節(jié)共放假五天，但這五天的法律性質(zhì)并不相同。其中，國家法定假日僅有一天（即5月1日）；其余四天或為調(diào)休的休息日或者本身即為休息日。
        
         勞動節(jié)期間用人單位如安排員工加班應(yīng)如何處理？

（一）5月1日加班，用人單位應(yīng)另行支付300%的加班工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第（三）款之規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)派遣農(nóng)民工受工傷,有一次性傷殘補助金嗎
        
              
      
        
                            勞務(wù)派遣農(nóng)民工受工傷,有一次性傷殘補助金嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣農(nóng)民工受工傷造成傷殘的，是有一次性傷殘補助金的，一次性傷殘補助金依據(jù)傷殘等級確定?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎
        
              
      
        
                            工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎認(rèn)定為工傷就算入職沒有簽到合同也會有賠償?shù)?，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工廠工傷認(rèn)定期限是多久
        
              
      
        
                            一、工廠工傷認(rèn)定期限是多久
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              申請勞動仲裁大概要多長時間多少錢
        
              
      
        
                            申請勞動仲裁大概要多少時間和多少錢
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁案件應(yīng)該在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜的可以適當(dāng)延長時間，而申請勞動仲裁是不收費的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十三條?仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同違約金法律規(guī)定范圍
        
              
      
        
                            違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約時，應(yīng)當(dāng)向另一方支付的金錢，是《合同法》中規(guī)定的違約責(zé)任的一種主要承擔(dān)方式，違約金既有補償?shù)淖饔?，又有懲罰的作用。
        
         用人單位在勞動合同中約定勞動者不得辭職，否則要向用人單位支付違約金，這樣的約定是違反法律的強制性規(guī)定的，是無效條款。

根據(jù)《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同日期簽錯是否還有效力
        
              
      
        
                            勞動合同日期簽錯是否還有效力勞動合同中出現(xiàn)日期簽錯的情況不會影響勞動合同的效力。當(dāng)出現(xiàn)勞動合同中的日期簽錯或者其他地方出現(xiàn)筆誤的情況，是有法律效力的，合同時間寫錯了，要么寫提前了，要么寫之后了，這樣都不會影響這份合同的效力，只是說合同成立生效的時間有所變化?？梢越?jīng)過雙方同意，對勞動合同進(jìn)行修改并在上面簽字確認(rèn)，以免將來產(chǎn)生不必要的爭議?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              刑事案件什么時候退繳非法所得
        
              
      
        
                            刑事案件什么時候退繳非法所得依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對退繳非法所得的時間是沒有規(guī)定的，一般情況下經(jīng)查證是屬于被害人合法財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)及時返還?！吨腥A人民共和國刑法》第六十四條?【犯罪物品的處理】犯罪分子違法所得的一切財物，應(yīng)當(dāng)予以追繳或者責(zé)令退賠;對被害人的合法財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時返還;違禁品和供犯罪所用的本人財物，應(yīng)當(dāng)予以沒收。沒收的財物和罰金，一律上繳國庫，不得挪用和自行處理。刑事退賠判決怎樣執(zhí)行人民...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位是否能以員工被行政拘留為由解除勞動關(guān)系
        
              
      
        
                            一、導(dǎo)讀
2015年8月24日，律聊網(wǎng)的網(wǎng)友找到本律師，并當(dāng)面咨詢本人用人單位是否能以員工被行政拘留為由解除勞動關(guān)系。網(wǎng)友提供的資料有單位的《解聘通知書》(解聘理由是該網(wǎng)友被行政拘留，行政拘留期間視為曠工，該理由在單位的員工手冊上有明確載明，但員工手冊沒有勞動者的簽收確認(rèn))、《勞動合同》、《工資流水》等，本律師查閱上述資料后認(rèn)為單位解除勞動關(guān)系是違法解除。
二、律師意見

1、勞動法律法規(guī)并沒有明...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)不再與員工續(xù)簽勞動合同
        
              
      
        
                            ? 對于企業(yè)來講，員工勞動合同到期不再續(xù)簽的風(fēng)險就是要對那些到期終止的員工按照他在本單位的工作年限至少支付一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。
        
         ? ? ? 但這個經(jīng)濟補償金一定要支付嗎？法律規(guī)定，對于到期時用人單位不愿意續(xù)簽的情況下才需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果是員工不愿意續(xù)簽了，單位還在支付補償金就有點冤枉了。
? ? ? 所以為了區(qū)分和避免這種不該支付的補償金的出...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              什么情況下勞動者要承擔(dān)違約金
        
              
      
        
                            勞動者什么情況下要承擔(dān)違約金
勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              在什么情況下有人單位不能與勞動者解除勞動合同?
        
              
      
        
                            在什么情況下有人單位不能與勞動者解除勞動合同?
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位如何解除競業(yè)限制
        
              
      
        
                            用人單位如何解除競業(yè)限制依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要解除競業(yè)限制協(xié)議的，可以向勞動者支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償后，解除競業(yè)限制協(xié)議。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條?當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。第九條?在競業(yè)限制...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              正式入職需要交的材料的是什么
        
              
      
        
                            正式入職需要交的材料的是什么1、身份證(正反兩面)復(fù)印件3份，戶口本(戶主及本人頁)復(fù)印件1份;2、新入職員工原則上都需購買社保，愿意購買的員工須附上購買社保確認(rèn)書，本人簽名，部門負(fù)責(zé)人簽名;如因個人原因申請暫不購買社保的，須附上只購買中保意外險申請書，本人簽名，部門負(fù)責(zé)人簽名;購買社保確認(rèn)書及購買中保申請書(請到人力資源部何*屏處領(lǐng)取樣表);3、個人體檢表(鎮(zhèn)級以上醫(yī)院)或健康證，兩者均為3個月...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              童工工傷如何處理
        
              
      
        
                            童工工傷如何處理童工工傷怎么處理：對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定：對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。第11條規(guī)定：違反規(guī)定使用童工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎能評殘嗎
        
              
      
        
                            創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎能評殘嗎
關(guān)于這個問題可以咨詢勞動部門。個人非主要以上責(zé)任的屬于工傷因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              在勞動仲裁時都需要提交什么材料？
        
              
      
        
                            隨著人們法律意識的加強，越來越多的人開始學(xué)會拿起法律的武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益，所以在當(dāng)今時代中面對不公勞動者紛紛開始通過勞動仲裁來為自己討回公道。
        
         隨著人們法律意識的加強，越來越多的人開始學(xué)會拿起法律的武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益，所以在當(dāng)今時代中面對不公勞動者紛紛開始通過勞動仲裁來為自己討回公道。不過很多人對于勞動仲裁所需要提交的材料還不太熟悉，今天小編就來帶大家了解一...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動者申請仲裁期間是否屬于曠工
        
              
      
        
                            李某大學(xué)畢業(yè)后到某修理廠工作已逾兩年。前不久休婚假，單位卻扣了我的年休假。李某對此不服，與單位發(fā)生爭執(zhí)，后申請勞動仲裁。因申請仲裁期間沒有上班，用人單位以曠工為由扣發(fā)了李某的工資。
一、勞動者申請仲裁期間是否屬于曠工

依法申請勞動仲裁、出庭期間從事的活動應(yīng)視為社會活動，單位不應(yīng)扣發(fā)員工的工資，也不算曠工。根據(jù)勞動法相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位要支付工資。
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              勞動仲裁強制執(zhí)行會凍結(jié)賬戶嗎
        
              
      
        
                            一、勞動仲裁強制執(zhí)行會凍結(jié)賬戶嗎
1、期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力;

2、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行;
3、法院會通知被執(zhí)行人限期履行，如果在限期內(nèi)還沒有履行，就可以根據(jù)申請人提供的財產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)等強制措施。
二、法律規(guī)定
根據(jù)《...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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