国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
    1. 

        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        

    


        
  
        
    
        
      
      
        
        
  240
        

        
        
        
          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              家屬放棄治療會(huì)影響工傷認(rèn)定嗎？法院說(shuō)理太精彩了！
        
              
      
        
                            萬(wàn)鎮(zhèn)山本次工傷認(rèn)定申請(qǐng)情形，屬于工傷認(rèn)定范圍，現(xiàn)予以認(rèn)定工傷。公司起訴：萬(wàn)鎮(zhèn)山的死亡不是因醫(yī)院搶救無(wú)效的正常死亡，而是家屬放棄治療導(dǎo)致，不能認(rèn)定為工傷公司認(rèn)為，本案系萬(wàn)鎮(zhèn)山妻子及其家屬在醫(yī)院救治和病情好轉(zhuǎn)的情況下非法剝奪了萬(wàn)鎮(zhèn)山的生命權(quán)，萬(wàn)鎮(zhèn)山的死亡不是因醫(yī)院搶救無(wú)效的正常死亡，而是其妻子和家屬違法強(qiáng)制的行為造成的，是非因工死亡的行為。被訴認(rèn)定工傷決定認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，故訴請(qǐng)判決撤銷被訴...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              六級(jí)工傷單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
        
              
      
        
                            一、六級(jí)工傷單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢
工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的補(bǔ)償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷補(bǔ)償項(xiàng)目如下：

(一)工傷醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用屬于工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付范圍的，全額支付。
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              上班時(shí)身體不適，下班后在家猝死，能認(rèn)定工傷嗎？（高院再審）
        
              
      
        
                            一審判決：不能苛求一個(gè)普通人在發(fā)病后對(duì)疾病可能導(dǎo)致的后果能嚴(yán)重到事關(guān)自己的生死提前作出判定，應(yīng)當(dāng)視同工傷一審法院認(rèn)為，在認(rèn)定事實(shí)方面，各當(dāng)事人的主要分歧在對(duì)于突發(fā)疾病時(shí)間起算點(diǎn)的確認(rèn)上，家屬和單位認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是上班期間，即孫云龍感到身體不適的2017年5月17日下午，而人社局和市政府認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是120急救中心的醫(yī)務(wù)人員到孫云龍家之時(shí)才為突發(fā)疾病的時(shí)間起算點(diǎn)。一審法院認(rèn)為，疾病的發(fā)生、發(fā)展有一個(gè)過(guò)程，不應(yīng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              高院案例：?jiǎn)T工陪客戶食堂用餐醉酒后猝死，能否認(rèn)定為工傷？酒后猝死，能否認(rèn)定為工傷？
        
              
      
        
                            來(lái)源微信公號(hào)：東方法律檢索? 案例索引：樂(lè)凱華光公司與南陽(yáng)市人社局等勞動(dòng)和社會(huì)保障行政確認(rèn)糾紛案【（2020）豫行申128號(hào)】? 基本事實(shí)：2018年9月17日，歐陽(yáng)宛南抵達(dá)樂(lè)凱華光南陽(yáng)銷售有限公司北京分公司，在北京分公司與客戶進(jìn)行技術(shù)交流，晚18時(shí)左右，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在公司食堂陪同客戶就餐。餐后，歐陽(yáng)宛南住宿北京市海淀區(qū)四季青曙光花園望山園5號(hào)樓102號(hào)。9月18日11時(shí)20分左右，公司員工王占波發(fā)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              提前下班回家，路遇車禍，算工傷嗎？且聽律師娓娓道來(lái)
        
              
      
        
                            案例張某是一家公司的鏟車工。2017年8月4日下午，張某手頭無(wú)活，于是就提前下班回家，途中不幸被一輛轎車撞倒受傷。后經(jīng)交警部門認(rèn)定，車主負(fù)全部責(zé)任，小張無(wú)責(zé)任。公司認(rèn)為，當(dāng)日張某早退半個(gè)小時(shí)，事發(fā)于早退途中，所以不能認(rèn)定為工傷。評(píng)析張某的情況屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。從該條...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              員工跟分公司簽訂勞動(dòng)合同是否具有法律效力
        
              
      
        
                            說(shuō)到簽訂勞動(dòng)合同，想必大家并不陌生，因?yàn)槲覀兇蠖嗳藦氖鹿ぷ鞫紩?huì)有這么一個(gè)過(guò)程。
        
         但并不排除有的單位不給簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)這樣更有利于勞動(dòng)者，因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同是可以要求公司主張二倍工資。

跟分公司簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)法律效力？

是有效的，但要注意細(xì)節(jié)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條之規(guī)定 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              陪客戶喝酒喝死了，算不算工傷？
        
              
      
        
                            詳細(xì)案情陳林是某公司的銷售，在工作期間，受兩位經(jīng)理指派陪客戶喝酒。席間四人共喝了一瓶白酒，陳林約喝了二兩，后在歸家途中突然出現(xiàn)嘔吐休克癥狀，兩名經(jīng)理趕緊將其送往醫(yī)院，經(jīng)診斷，陳林入院前已死亡。經(jīng)中山大學(xué)法醫(yī)鑒定中心司法鑒定：陳林屬于心源性猝死，飲酒為猝死的誘因。得知噩耗后，陳林妻子阿慧向有關(guān)部門遞送材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然而，佛山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)為，陳林在非工作時(shí)間、非工作崗位上突然死亡，不符合《...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              員工勞動(dòng)關(guān)系托管協(xié)議怎么寫
        
              
      
        
                            根據(jù)國(guó)家,省,市有關(guān)政策規(guī)定,xxxxx人才服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱甲方)接受(以下簡(jiǎn)稱乙方)的委托,提供如下服務(wù):
1、辭職辭退人員工作身份認(rèn)定;

2、出具政審等相關(guān)證明材料;
3、出具申請(qǐng)辦理計(jì)劃生育指標(biāo)證明;
4、集體戶口掛靠和戶口遷入遷出;
5、轉(zhuǎn)正定級(jí),各類專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)資格考評(píng);
6、為單位接收的大中專畢業(yè)生加蓋主管部門印章;
7、代繳社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn),退休手續(xù)辦理;
8、人事關(guān)系轉(zhuǎn)接...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動(dòng)者在施工過(guò)程中受傷，發(fā)包方是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？
        
              
      
        
                            案 情 簡(jiǎn) 介楊某承保了石基村的酒堂工程，施工過(guò)程中楊某雇傭了付某做工。付某在工作過(guò)程中摔地受傷，后付某向番禺區(qū)人民法院提起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛之訴，請(qǐng)求楊某賠償醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、后續(xù)治療費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金等多項(xiàng)費(fèi)用，并要求石基村對(duì)上述費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任。一審法院判決楊某向付某賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、后續(xù)治療費(fèi)、鑒定費(fèi)、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些
        
              
      
        
                            被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工到勞動(dòng)局告用人單位的，用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實(shí)而定，一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條　用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              北京工資超過(guò)多少扣個(gè)人所得稅
        
              
      
        
                            一、北京工資超過(guò)多少扣個(gè)人所得稅北京勞動(dòng)者個(gè)人所得稅起征點(diǎn)與全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)是一致的，工資收入超過(guò)5000元的，就需要繳納個(gè)人所得稅。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條?應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：(一)居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。(二)非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              員工想報(bào)復(fù)領(lǐng)導(dǎo)，卻認(rèn)錯(cuò)人誤殺了同事，受害者算工傷嗎？
        
              
      
        
                            吳一刀是貴州達(dá)順公司員工，在公司工作期間，因向經(jīng)理?xiàng)铄猩暾?qǐng)更換崗位被拒后憤而辭職。后因工作及生活諸多不順，便產(chǎn)生將楊逍殺死的念頭。?張玲在公司任車間運(yùn)行電腦機(jī)臺(tái)組長(zhǎng)，與吳一刀無(wú)怨無(wú)仇。?2018年8月18日上午9時(shí)許，張玲在上班期間口頭向備料科科長(zhǎng)請(qǐng)假回公司宿舍換衣服，想不到吳一刀已事先躲在宿舍內(nèi)準(zhǔn)備刺殺楊逍，張玲在開門時(shí)吳一刀誤認(rèn)為張玲是楊逍，被吳一刀用刀誤殺致死。?2019年1月14日，張玲家...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              關(guān)于勞動(dòng)糾紛要去哪里申請(qǐng)仲裁
        
              
      
        
                            說(shuō)到勞動(dòng)糾紛，如果協(xié)商解決不了，我們必然就只能選擇采用法律手段來(lái)維護(hù)合法權(quán)益，也就是勞動(dòng)仲裁和法院起訴的方式，那勞動(dòng)仲裁是由那個(gè)機(jī)構(gòu)來(lái)受理，以及訴訟和勞動(dòng)仲裁的先后順序。
        
         勞動(dòng)糾紛是由那個(gè)機(jī)構(gòu)管轄？

由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法條依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條之規(guī)定 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一般民事糾紛，我...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              下班途中閑聊1小時(shí)后遇車禍，屬于工傷
        
              
      
        
                            　　基本案情：　　王某在某砂石公司從事裝載機(jī)工作。2011年4月15日，王某下班回家，在途經(jīng)一商店時(shí)偶遇曾經(jīng)的同事田某，雙方便閑聊了一個(gè)多小時(shí)，此后各自回家。19時(shí)許，王某駕駛的摩托車與一輛拖拉機(jī)相撞，王某不幸死亡。后經(jīng)事故認(rèn)定，王某無(wú)責(zé)任。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定王某為工傷。公司不服，向法院提起行政訴訟，要求撤銷社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的工傷認(rèn)定決定。　　公司認(rèn)為，王某下班后與他人聊天一個(gè)多小時(shí)，表明其...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷申報(bào)前需要履行備案程序嗎
        
              
      
        
                            一、工傷申報(bào)前需不需要履行備案程序
1.職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，同時(shí)向參保分中心工傷保險(xiǎn)科書面?zhèn)浒?。用人單位如遇緊急情況不能及時(shí)辦理書面?zhèn)浒傅模瑧?yīng)先通過(guò)電話或傳真告知參保分中心工傷保險(xiǎn)科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷保險(xiǎn)科補(bǔ)報(bào)兩份《工傷事故備案表》。

2.對(duì)于按建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)的，建設(shè)施工企業(yè)進(jìn)行事故備案時(shí)，應(yīng)首先向參保分中心登記部門申報(bào)《建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              法律規(guī)定的試用期期限是多久
        
              
      
        
                            法律規(guī)定的試用期期限是多久
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條有明文規(guī)定：期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁怎么辦？
        
              
      
        
                            小編為大家整理了關(guān)于勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁怎么辦？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。我國(guó)仲裁制度為一裁終局制，縮短了處理周期，有利于節(jié)省司法資源，同時(shí)能夠高效快捷的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，但是在方便、快捷的同時(shí)又需要有合法的司法監(jiān)督途徑防止權(quán)利濫用?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              老板欠薪逃匿，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？
        
              
      
        
                            案情回顧2017年1月16日，荔灣區(qū)東沙街街道辦事處聚集了30多名工人，經(jīng)詢問(wèn)原來(lái)是廣州市荔灣區(qū)依領(lǐng)服裝廠經(jīng)營(yíng)者張某拖欠他們共計(jì)25.4萬(wàn)余元的工資，但現(xiàn)在老板不知所蹤，為討薪特意到街道辦反映情況，鑒于事態(tài)的嚴(yán)重性，有關(guān)部門立即著手處理，并依法張貼了《勞動(dòng)保障監(jiān)察通知用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人接受調(diào)查或配合處理欠薪案件公告》，要求涉事人員限時(shí)到達(dá)并接受詢問(wèn)和調(diào)查，但張遠(yuǎn)某并未出面處理欠薪問(wèn)題...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，員工是否可要求賠償
        
              
      
        
                            用人單位在解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后，故意刁難勞動(dòng)者，拒不向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，造成勞動(dòng)者再就業(yè)受阻，這種行為已侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
        
         根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

用人單位不出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，主要會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法再就業(yè)所帶來(lái)的工資收入損失。

根據(jù)《實(shí)施〈...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷認(rèn)定基本知識(shí)及情形
        
              
      
        
                            1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，以下情形應(yīng)認(rèn)定為工傷：
(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業(yè)病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
        熱門文章