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什么情形下勞動者需向用人單位支付違約金
什么情形下勞動者需向用人單位支付違約金 勞動合同法實施條例的規(guī)定，勞動者存在重大過錯的情況下，給用人單位造成重大損失的，勞動者需要按勞動合同的約定支付違約金。 相關法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 《勞動合同法實施條例》第26條規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度...
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加班回家途中摔成骨折，能否認定工傷？
咨? 詢孫女士是一名小學教師。近日，因學校為學生提供延時服務，孫女士加班至5∶30分，騎電瓶車回家。由于天色已晚，在回家途中受汽車燈光干擾，不慎摔倒。后送往醫(yī)院就診，經檢查，孫女士為脊椎骨折。請問，孫女士這種情況屬于工傷嗎？解? 答根據《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，可以認定為工傷。孫女士雖然是在下班途中受的傷，但她是由于受汽車燈光干擾摔倒所致，自己應負主要責任；...
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認定工傷的24種情形（附：2017年工傷賠償標準及工傷索賠所需材料）
認定工傷的七種情形 依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; ...
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用人單位不開離職證明導致勞動者未被其他單位錄用被判承擔責任
一 案情簡介 二 爭議焦點 三 案例分析 本案經過兩審終審，審理過程分析如下： 一審法院認為，當事人針對自己的訴訟主張所依據的事實應當提供相關證據加以證明，否則應由負有舉證責任的一方承擔不利后果。關于未及時出具解除勞動合同證明的損失，用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！ ∑浯危俨梦褜公司進行調查，且B公...
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企業(yè)違法解除合同,員工能否要求恢復勞動合同
2019年2月14日，張三與甲公司簽訂兩年的勞動合同，每月工資1萬元。 公司對張三的工作并不滿意，某次，張三在外地參加為期3天的會議，卻在當地待了8天。張三回來解釋說，正好順便擺放了客戶，進行了市場考察，而且事先也和公司主管匯報過。2019年8月18日，張三收到公司的解聘通知書，以張三連續(xù)曠工5天嚴重違反公司的規(guī)章制度以及工作表現不好為由，解除勞動合同。12月1...
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主播與公司的勞動關系認定
從目前發(fā)展紅火的網絡主播行業(yè)來看，主播的工作時間與工作地點都比以往勞動關系更加自由。 主播對傳媒公司的人身依附性較弱，一旦雙方發(fā)生糾紛，網絡主播往往主張自己與傳媒公司之間存在勞動關系，進而尋求勞動相應法律法規(guī)的傾斜保護，公司一方則極力否認雙方系勞動關系。問題在于，司法實踐中，應從哪些方面對二者是否成立勞動關系進行判斷呢？ 案情： 2021年8月，張三與A公司...
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工傷包括的基本類型都有哪些
工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 我國《工傷保險條例》在第14條、第15條中對于工傷的具體情形做了列舉性規(guī)定，根據該兩條文的規(guī)定，以下三類情形屬于工傷： 第一類 基本工傷 勞動者如構成工傷，其損害必須是在其履行職責的過程中發(fā)生的，因此，工傷一般需具備工作時間、工作場所、工作原因這三個基本構成要素。這...
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工地出現工傷怎么賠償
工傷 工傷，是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機關、事業(yè)單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術語，現行《工傷保險條例》已經適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國家機關公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體人員，對于與國家機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體之間形成勞動關系的其他工作人員仍然適用工傷。 工傷怎么賠償 一、先申請工傷認定。單位應自事故...
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工傷住院期間摔傷，算不算工傷？
案情簡介胡某系企業(yè)職工。2014年5月31日，胡某在工作時不慎摔傷頭部，后被依法認定為工傷。2014年12月14日，胡某在住院治療期間不慎摔倒導致脾破裂。事后，胡某以工傷住院治療期間摔傷為由，向當地社會保險行政部門再次提出工傷認定申請。當地社會保險行政部門經調查核實后，依據《工傷保險條例》第十四條之規(guī)定，作出不予認定胡某為工傷的決定。胡某不服，向當地人民政府提出行政復議，當地人民政府依法維持了社會...
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員工走勞動仲裁有效嗎
在現實生活中勞動者與用人單位之間出現勞動爭議的情形是非常多的，出現勞動爭議的，用人單位可以與勞動者協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動者可以通過法律途徑解決爭議，那么員工走勞動仲裁有沒有效? 依據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，如果是出現確認勞動關系發(fā)生的爭議、終止或者解除勞動合同產生的爭議等勞動問題的，員工申請勞動仲裁是可以解決爭議的。 申請勞動仲裁要注意的問題： 1.尋找適當對象——明確申請人、被申請人...
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女職工回家給孩子哺乳發(fā)生車禍，能認定工傷嗎？（二審案例）
案號：（2019）遼05行終1號本案的爭議焦點為：一是被上訴人哺乳時間能否認定為工作時間，二是回家哺乳途中發(fā)生交通事故是否屬于由于因公外出期間由于工作原因受到傷害，三是被上訴人在哺乳往返單位途中發(fā)生交通事故能否認定為工傷。基本事實：2017年10月21日上午9點45分，某鋼材公司職工趙某電動自行車回家給孩子哺乳，行至XX郵局路口時，被出租車撞傷，《道路交通事故認定書》認定：出租車司機負全責，當事人...
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十八年工齡單位可以單方解除合同嗎
一、十八年工齡單位可以單方解除合同嗎勞動者有十八年工齡的，勞動者出現嚴重違反公司制度、被追究刑事責任等情形的，可以單方解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞...
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試用期，解除勞動合同應符合4個要件
小伙伴一定都知道，在開始工作時，大多數的企業(yè)都會約定試用期。 雖然，用人單位與勞動者約定了試用期，但并不意味著用人單位在試用期內可以隨意解除勞動者勞動合同，只有當用人單位有證據可以證明勞動者不符合錄用條件時，才可以解除?！ ×硗?，經常有用人單位在試用期過后對勞動者的試用期表現進行考核，得出考核不合格不能勝任工作崗位的結論，進而以試用期內被證明不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，這種做法同樣...
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勞動者單方面解除勞動合同打個電話行嗎
勞動者單方面解除勞動合同打個電話行嗎《勞動合同法》規(guī)定，用人單位離職的要提前三十天通知用人單位，應該要以書面的形式通知，而不是用打電話的方式通知。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者...
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福建福州一男子因身體不適請假回家辦公猝死，是否屬于工傷？
? ? 2022年9月5日，據福州市鼓樓區(qū)人民法院消息，福建省福州市中院近日對職工因身體不適請假回家辦公猝死案件作出終審判決，家屬起訴認定工傷一案作出終審判決。
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服務證不能替代書面勞動合同
案例? ? ? 2018年3月，霍師傅經人介紹，到某金屬門窗制造公司工作，雙方口頭約定了工作任務、薪酬待遇，但沒有訂立書面勞動合同。2018年9月，霍師傅辭職，并要求公司支付未訂立書面勞動合同的第二倍工資。? ? ??公司表示，霍師傅入職時，便向他發(fā)放了服務證，上面記載了工作單位、照片、 姓名、 職位等信息，足以證明霍師傅是公司職工，與公司存在勞動關系，因此，服務證就代表了書面勞動合同，公司不應支...
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勞動合同中未寫終止日期怎么辦
勞動合同中未寫終止日期怎么辦依據我國相關法律的規(guī)定，勞動合同中沒有寫終止日期的，雙方可以補充約定合同期限，如果沒有補充約定的，視為無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同...
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顧問是勞務雇傭關系嗎
一、顧問是勞務雇傭關系嗎依據我國相關法律的規(guī)定，聘用顧問并不是勞務雇傭關系，顧問并不是在雇主授權的范圍內從事生產經營活動，而是依據合同的約定，提供咨詢服務，所以聘用顧問是合同關系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員...
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勞動者領取失業(yè)險相關法律知識
失業(yè)保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一 01、失業(yè)保險金的申領條件 1、失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的（扣除已享受的繳費年限）； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的； 3、已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 其中非因本人意愿中斷就業(yè)包括勞動合同到期終止；用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同；被用人單位直接開除的情況。如果符...
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公司未支付競業(yè)限制補償金的,可以解除相關協(xié)議嗎
一、公司未支付競業(yè)限制補償金能否解除協(xié)議 根據市高級人民法院《關于適用若干問題的意見》的規(guī)定，當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商;協(xié)商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正...
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