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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              幫同事代簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任
        
              
      
        
                            　　2018年10月，某法院審結(jié)了一起因代簽勞動(dòng)合同引發(fā)的賠償案，慘痛的教訓(xùn)換來(lái)的是深刻的警示?！　?017年8月30日，甲某應(yīng)聘到一家移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)公司工作，崗位為人事文員。2017年9月1日，公司領(lǐng)導(dǎo)給甲某一份勞動(dòng)合同并對(duì)她說(shuō)：由于乙某出差了，她的勞動(dòng)合同你幫著簽一下，并把她的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)給辦嘍。甲某同問(wèn)道：我代簽乙某勞動(dòng)合同合適嗎?領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：出了事兒有我呢。甲某聽領(lǐng)導(dǎo)如此說(shuō)，便拿起筆在合同上寫了乙某...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位可以解除與三期女職工勞動(dòng)合同嗎？
        
              
      
        
                            用人單位可以解除與三期女職工勞動(dòng)合同嗎

女職工在孕期有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
這是因?yàn)椋秳趧?dòng)合同法》第42條所規(guī)定的不能解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于不得按照本法第40條、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而如果用人單位按照勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷可以享受的待遇有哪些,職工工傷有哪些待遇
        
              
      
        
                            工傷可以享受的待遇有哪些，職工工傷有哪些待遇職業(yè)病屬于工傷賠償范疇，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷治療或患職業(yè)病，可以享受以下待遇：1、工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。2、工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者患職業(yè)病但未評(píng)上傷殘等級(jí)，勞動(dòng)合同到期后應(yīng)否續(xù)延？
        
              
      
        
                            案情　　2012年4月11日，連某入職華福公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2015年2月6日止。2013年8月27日，連某上班時(shí)暈倒，被送往醫(yī)院治療。2013年10月11日至2014年3月15日期間，連某數(shù)次門診及住院治療。2014年3月5日，福建省泉州市疾病預(yù)防控制中心診斷，連某傷情屬于職業(yè)接觸甲醛所致輕度哮喘。同年3月28日，泉州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定連某所受事故傷害屬于工傷。同年7...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如何補(bǔ)辦勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            如何補(bǔ)辦勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同丟了，可以到單位補(bǔ)辦?！秳趧?dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。合同丟了是可以找單位補(bǔ)辦的。如何辦失業(yè)險(xiǎn)一、被保險(xiǎn)人失業(yè)后申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備的條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已辦理...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              拖欠工資勞動(dòng)仲裁能要回錢嗎？
        
              
      
        
                            拖欠工資勞動(dòng)仲裁能要回錢嗎？　　拖欠工資發(fā)起勞動(dòng)仲裁的話是可以要回錢的。不過(guò)有些公司可能會(huì)拒絕執(zhí)行，那這樣的話就只能去法院進(jìn)行起訴處理了?！　》梢罁?jù)　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【拖欠工資】　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！　∏翱钜?guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最新：關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的15條意見
        
              
      
        
                            摘自 | 勞動(dòng)法行天下廈 門 市 中 級(jí) 人 民 法 院廈門市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 文件廈中法【2017】96號(hào)??廈門市中級(jí)人民法院 廈門市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》的通知?各區(qū)法院、各區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):?現(xiàn)將《廈門市中級(jí)人民法院、廈門市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。?廈門市中級(jí)人民法院廈門...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              浙江省女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)(浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法是什么)
        
              
      
        
                            1.浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法是什么
第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位），應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。 第三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動(dòng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              ?最新! 最高法院公報(bào): 單位為職工投保商業(yè)險(xiǎn), 能在工傷賠償中抵扣嗎?
        
              
      
        
                            來(lái)源：《中華人民共和國(guó)最高人民法院公報(bào)》2021年第10期案號(hào)：江蘇省南通市中級(jí)人民法院（2019）蘇06民終3278號(hào)名稱：范仲興、俞蘭萍、高娟訴上海祥龍虞吉建設(shè)發(fā)展有限公司、黃正兵提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案裁判摘要根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》第四十八條規(guī)定，為職工參加工傷保險(xiǎn)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)系建筑施工企業(yè)必須履行的法定義務(wù)，為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)并支付保險(xiǎn)費(fèi)系倡導(dǎo)性要求。建筑施工企業(yè)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              一致了！最高法：”48小時(shí)”內(nèi)視同工傷不宜隨意擴(kuò)大解釋?。ǜ剑喝松绮咳齻€(gè)意見）
        
              
      
        
                            ?導(dǎo)? 讀《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷。如何正確理解該規(guī)定，司法實(shí)踐中有不同的觀點(diǎn)，且有擴(kuò)大化解釋的傾向，造成了條例的執(zhí)行偏差。人社部曾就這個(gè)問(wèn)題先后作出過(guò)幾個(gè)意見，最高人民法院2021年的最新裁定與人社部觀點(diǎn)已經(jīng)一致，小編將判例與意見匯集如下，供實(shí)務(wù)中參考——最高人民法院最新判例??裁判文書中華人民共和國(guó)最...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位周末安排勞動(dòng)者參加培訓(xùn)，應(yīng)支付加班費(fèi)？
        
              
      
        
                            【案情簡(jiǎn)介】2012年3月5日，雷某入職A公司，擔(dān)任銷售助理崗位工作。2015年5月26日，雷某以A公司為被申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，雷某稱A公司于2012?年?10月27日至2014?年?1月18日期間的休息共計(jì)26天安排雷某參加培訓(xùn)，雷某據(jù)此要求A公司向雷某支付該期間的加班費(fèi)。2015年12月9日，當(dāng)?shù)刂俨梦鞒鲋С掷啄持鲝埖牟脹Q。A公司不服，訴至人民法院。A訴稱：在勞動(dòng)合同...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              發(fā)生工傷后需要提交哪些證明工傷認(rèn)定材料
        
              
      
        
                            工作中加班得不到加班費(fèi)、用人單位拖欠工資、用人單位不給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)能否做到公平、合法等這一系列問(wèn)題的產(chǎn)生讓本就處于劣勢(shì)的勞動(dòng)者無(wú)所適從。
        
         勞動(dòng)者發(fā)生工傷，需要提交哪些材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定:

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              【法律常識(shí)】已獲民事賠償,是否還可以享受工傷待遇
        
              
      
        
                            農(nóng)民周某生于1953年12月11日,2016年5月入職一家鞋業(yè)公司做車鞋幫工。2017年12月的一天,周某下班途中,騎自行車違反信號(hào)燈指示與一輛轎車發(fā)生碰撞,造成周某受傷。經(jīng)交警大隊(duì)認(rèn)定,周某與轎車車主分別承擔(dān)事故的同等責(zé)任。事發(fā)后,周某被送往醫(yī)院治療。人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定周某與轎車車主及保險(xiǎn)公司達(dá)成調(diào)解,并實(shí)際獲得賠償47萬(wàn)元,該款項(xiàng)已包含醫(yī)療費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、鑒定費(fèi)、交通費(fèi)等。后就工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              可以疫情防控為由取消錄用員工嗎
        
              
      
        
                            用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放了《錄用通知書》的，那么該《錄用通知書》應(yīng)當(dāng)視為要約，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第十六條的規(guī)定：要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。若該《錄用通知書》已送達(dá)應(yīng)聘人員應(yīng)聘人員沒(méi)有拒絕，那么要約生效，而且因?yàn)橐咔榉揽夭粚儆诓豢煽沽?，故用人單位無(wú)法和應(yīng)聘人員就取消錄用達(dá)成一致的話，無(wú)法取消；若該《錄用通知書》未送達(dá)應(yīng)聘人員，用人單位可以撤回，那么要約沒(méi)有生效，即用人單位未錄用應(yīng)聘人員。用人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況
        
              
      
        
                            《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反。但是哪些情況下，即便用人單位辭退勞動(dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
        
         一、員工試用期證明不符合錄用條件

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

需要注意的是，用人單位要有明確的、書面的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              退休職工與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
        
              
      
        
                            實(shí)踐中，若勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡而用人單位未終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，即表明用人單位與勞動(dòng)者均具有繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，雙方仍系勞動(dòng)法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。
        
         一、勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否自動(dòng)終止。

若勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位給付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者因退休開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，法院一般判定用人單位無(wú)須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法院：未簽勞動(dòng)合同超過(guò)1年，滿1年之后的二倍工資不支持
        
              
      
        
                            摘錄：二十、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。?存在前款情形，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。人力資源社會(huì)保障部 最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見（一）人社部發(fā)〔2022〕9號(hào)??各省、自治...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              哪些情形不得認(rèn)定為工傷？
        
              
      
        
                            1、哪些情形不得認(rèn)定為工傷?　2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交哪些材料?　　律師解答：《破產(chǎn)法》第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　　(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;　　(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況?！　」J(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同試用期是多久
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同試用期是多久?《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。對(duì)試用期的具體期限，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年，試用期不超過(guò)60天。試用期內(nèi)是否可以解除合同?在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              發(fā)生勞動(dòng)糾紛可采用的證據(jù)范圍
        
              
      
        
                            《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第13條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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