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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              卡蒲鄉(xiāng)成功調(diào)解一起工傷賠償糾紛
        
              
      
        
                            日前，卡蒲鄉(xiāng)聯(lián)合多部門，成功調(diào)解一起工傷賠償糾紛?！　↑S某受雇于王某在平塘縣卡蒲毛南族鄉(xiāng)安置區(qū)搭建藍(lán)梅加工廠房，2017年12月24日，王某在工作中不慎被鋼片割傷左手小臂，當(dāng)時流血不止，被及時送至平塘縣人民醫(yī)院就治。王某傷情有所好轉(zhuǎn)后，雙方就醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)及后期治療費(fèi)用等賠償問題僵持不下，雙方當(dāng)事人情緒激動，鬧得不可開交，并到卡蒲派出所評理?！　楸苊饷苓M(jìn)一步激化，卡蒲司法所、派出所等部...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷10級商業(yè)險賠付多少錢
        
              
      
        
                            工傷10級傷殘商業(yè)險賠付多少錢工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)　　工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付?！　⊥９ち粜狡陂g一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月?！　」毠ぴu定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇?！　∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡陂g需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              出現(xiàn)工傷以后老板不管怎么辦
        
              
      
        
                            出現(xiàn)工傷以后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償?？梢哉胰俗髯C，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟(jì)困難可申請法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政?部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              案例|工傷待遇和人身損害賠償能否兼得？
        
              
      
        
                            案情摘要2013年12月1日，王某到某公司從事貨運(yùn)卡車駕駛員工作。2014年9月30日，王某在等待裝煤時，被同事李某駕駛的本單位的另一車輛撞倒并碾壓受傷。2014年11月10日，人力資源和社會保障部門作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定王某為工傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定為傷殘六級，停工留薪期8個月。王某發(fā)生工傷后再未到該公司上班。公司曾就返崗上班事宜與王某進(jìn)行多次協(xié)商均未果。王某受傷后，公司僅支付其6...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              因保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)免受侵害受傷是否算工傷
        
              
      
        
                            因保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)免受侵害受傷是否算工傷
算工傷。

案例：
王某，他在單位保衛(wèi)處工作。一天他晚上下班時經(jīng)過別的單位大門，發(fā)現(xiàn)有幾個人提著大麻布袋從該單位大樓門前出來，一邊走一邊東張西望。他判斷這兩個人不是該單位的，就向這兩個人走去，結(jié)果兩人撒腿就跑。我的鄰居王某阻攔他們將其袋子放下，后附近民警趕到一起趕到將該兩人抓獲。經(jīng)查實(shí)，該兩人系小偷。在抓捕小偷的過程王某與小偷搏斗受到多處傷害。王某的家屬認(rèn)為王...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法院：超過工傷申請法定期限，仍可進(jìn)行認(rèn)定的5種情形+解讀
        
              
      
        
                            來源?| 司法文件選解讀，法務(wù)之家?——摘自《解讀                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位工傷認(rèn)定報(bào)告申請所需資料
        
              
      
        
                            單位工傷認(rèn)定申請所需材料：
1、《職工工傷事故備案表》48小時內(nèi)快報(bào);
2、用人單位事故調(diào)查報(bào)告書;

3、《職工工傷認(rèn)定申請表》1份(封面申請人處加蓋單位公章);
4、職工個人的工傷認(rèn)定申請書(用A4紙打印、本人簽字按手印);
5、受傷害職工的身份證復(fù)印件;
6、兩人以上的證人證言(本人書寫并按手印)，需提供身份證復(fù)印件、家庭詳細(xì)地址、電話號碼;
7、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷職工的診斷證明書、初診病歷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              個人簽的勞務(wù)協(xié)議有效嗎
        
              
      
        
                            有效的勞動合同必須要符合三個條件：
1、用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動合同的責(zé)任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。

2、勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
3、簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。平等就是指勞動...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位報(bào)工傷到哪個部門去報(bào)
        
              
      
        
                            單位報(bào)工傷到哪個部門去報(bào)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌；其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實(shí)行的是省級統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司民事賠償與勞動糾紛區(qū)別
        
              
      
        
                            從本質(zhì)上說勞動糾紛也是民事糾紛的一部分，但是由于勞動糾紛的主要法律依據(jù)是《勞動合同法》，按照《立法法》的規(guī)定，屬于民事法律中的特別法，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。因此，勞動糾紛和普通民事糾紛就有了界限。
        
         一、勞動糾紛中的賠償責(zé)任

在《勞動合同法》中主要規(guī)定了企業(yè)補(bǔ)償或者賠償員工的情形，對于員工賠償或者補(bǔ)償企業(yè)的情形基本沒有規(guī)定。除了第九十條關(guān)于違反保密協(xié)議和競業(yè)限制的有個原...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動保護(hù)執(zhí)行什么規(guī)定
        
              
      
        
                            為了保證作業(yè)場所安全使用有毒物品，預(yù)防、控制和消除職業(yè)中毒危害，保護(hù)勞動者的生命安全、身體健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《職業(yè)病防治法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，國務(wù)院制定了《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》。作業(yè)場所使用有毒物品可能產(chǎn)生職業(yè)中毒危害的勞動保護(hù)，適用該條例。
按照有毒物品產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害程度，有毒物品分為一般有毒物品和高毒物品。國家對作業(yè)場所使用高毒物品實(shí)行特殊管理。一般有毒物品...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              傷亡人員被認(rèn)定為工傷沒簽勞動合同不賠嗎
        
              
      
        
                            如果沒有簽訂勞動合同，仍然是事實(shí)勞動關(guān)系，傷亡人員被認(rèn)定為工傷沒簽勞動合同照樣需要賠償。
沒簽勞動合同受了工傷怎樣賠償

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
首先，證明勞動關(guān)系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：
事實(shí)勞動關(guān)系證明：事實(shí)勞動關(guān)系是指無...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)拒簽勞動合同,勞動者如何維權(quán)
        
              
      
        
                            本期點(diǎn)評嘉賓盧*民
案件回放

2008年12月，張某應(yīng)聘到一家生產(chǎn)企業(yè)從事生產(chǎn)加工工作，雙方口頭約定試用期3個月，每月工資1000元，轉(zhuǎn)正后簽訂正式的書面勞動合同，同時繳納相應(yīng)的社會保險。張某在自己的工作崗位積極努力工作，表現(xiàn)良好，在試用期滿后曾多次要求與企業(yè)簽訂書面勞動合同，但均遭企業(yè)負(fù)責(zé)人拒絕。該企業(yè)負(fù)責(zé)人聲稱，張某與企業(yè)已建立事實(shí)勞動關(guān)系，事實(shí)勞動關(guān)系也受法律保護(hù)，與是否簽訂書面勞動合同沒...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷重新鑒定程序缺失該如何維權(quán)
        
              
      
        
                            工傷重新鑒定程序缺失該如何維權(quán)國務(wù)院《工傷保險條例》第21條規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷鑒定部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定，以醫(yī)療期滿后的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)，在規(guī)定時效內(nèi)作出傷殘等級鑒定。但在實(shí)踐中用人單位對?所作的鑒定有異議，要求重新鑒定的，應(yīng)重新鑒定。但由于職工一方心存顧慮，不配合重新鑒定，造成重新鑒定程序已經(jīng)啟動，而由于職工的不配合使鑒定機(jī)關(guān)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              94歲老奶奶工作可以簽勞動合同嗎
        
              
      
        
                            94歲老奶奶工作可以簽勞動合同嗎《勞動法》以及《勞動合同法》對于勞動者的主體資格要求：1、勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。2、用人單位有用民事權(quán)利能力和行為能力。(1)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；(2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些
        
              
      
        
                            勞動合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。比如雙方簽訂勞動合同后，用人單位破產(chǎn)了，雙方不可能再繼續(xù)履行合同，合同只能終止了。勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括：一、從事接觸職業(yè)病危害...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司解除勞動合同怎么賠償
        
              
      
        
                            公司解除勞動合同怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工違反國家法律法規(guī)(職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動合同時不需)
        
              
      
        
                            1.職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動合同時不需
職工違反《勞動合同法》39條規(guī)定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者主動提出辭職，用人單位可以解除合同不需要支付補(bǔ)償金。相關(guān)法律法規(guī)知識?！秳趧雍贤ā返谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工入職不滿半年辭退怎么辦
        
              
      
        
                            一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
工作不到半年被辭退，用人單位是否應(yīng)該支付補(bǔ)償金，或應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要根據(jù)具體的情況來分析：

1、如果用人單位是依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果用人單位是依《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除與勞動者的勞動關(guān)系的，則應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、如果用人單位是在上述二種情形之外辭退勞動者的，則屬于違法解除...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用的形式
        
              
      
        
                            變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)采取的方式為書面形式。

勞動合同在履行的過程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，變更勞動合同的情況不可避免。在勞動合同制度實(shí)行的過程中，有的用人單位就...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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