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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)

編號(hào)：
工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)
你(單位)于年月日提交的工傷認(rèn)定申請(qǐng)收悉。經(jīng)審查，符合工傷認(rèn)定受理的條件，現(xiàn)予受理。
(蓋章)
年月日
注：本決定書(shū)一式三份，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、職工或者其近親屬、用人單位各留存一份。
相關(guān)文書(shū)：
編號(hào)：
工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)
你(單位)于年月日提交的工傷認(rèn)定申請(qǐng)收悉。
經(jīng)審查：
不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第條規(guī)定的受理?xiàng)l件，現(xiàn)決定不予受理...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              無(wú)償幫工致人損害或自身遭受損害的法律責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
        
              
      
        
                            為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過(guò)失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              對(duì)于工傷認(rèn)定的認(rèn)識(shí)誤區(qū)有哪些
        
              
      
        
                            《工傷保險(xiǎn)條例》已實(shí)施多年，可人們對(duì)其第十五條規(guī)定的：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，仍有認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，使符合規(guī)定的視同者，被關(guān)在工傷的門外，合法權(quán)益得不到保護(hù)。
崗上職業(yè)病突發(fā)，搶救4天后死亡，應(yīng)認(rèn)定工傷

患?jí)m肺病多年的張-默，在一家私營(yíng)碎石廠打工，一直邊治療邊工作。半年前，他昏倒在工地，送醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。事后，用人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              裝修公司二包木工手指切斷應(yīng)該誰(shuí)負(fù)責(zé)
        
              
      
        
                            應(yīng)該是二包負(fù)責(zé)，二包和木工應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系，且木工手指切斷應(yīng)該屬于工傷，屬于應(yīng)該是二包負(fù)責(zé)。
工傷

工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              發(fā)生工傷記得及時(shí)鑒定,工傷傷殘鑒定什么時(shí)候做最好
        
              
      
        
                            工傷傷殘鑒定什么時(shí)候做最好
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

因此，具體進(jìn)行工傷鑒定的時(shí)間應(yīng)依據(jù)工傷職工的治療康復(fù)情況來(lái)確定，實(shí)踐中沒(méi)有具體的時(shí)間規(guī)定。
相關(guān)知識(shí)：
工傷認(rèn)定時(shí)間
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁都需要哪些資料？
        
              
      
        
                            在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)糾紛這個(gè)詞從未離我們遠(yuǎn)去過(guò)，相信不少人自己或者身邊的人都遭遇過(guò)勞動(dòng)糾紛。
        
         在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)糾紛這個(gè)詞從未離我們遠(yuǎn)去過(guò)，相信不少人自己或者身邊的人都遭遇過(guò)勞動(dòng)糾紛。而隨著法律知識(shí)的普及，現(xiàn)在人們遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候都都學(xué)會(huì)了用法律的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，這也就是勞動(dòng)仲裁。關(guān)于勞動(dòng)仲裁想必有些人還不太清楚，今天小編就來(lái)和大家講講勞動(dòng)仲裁所需要的材料...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位只能在什么情況下才能解除無(wú)固定勞動(dòng)期限合同
        
              
      
        
                            無(wú)固定期限可解除的法定情形有：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)因勞動(dòng)第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定的方法有哪些
        
              
      
        
                            一、工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷.因此,發(fā)生工傷后,依法進(jìn)行工傷認(rèn)定非常重要.。需要強(qiáng)調(diào)的是,應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則,由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者診斷證明等材料。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍法律法規(guī)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍有哪些)
        
              
      
        
                            1.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍有哪些
違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為都屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍，具體有以下： 1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的； 3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。 4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行歸口管理、屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，建筑...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行）
        
              
      
        
                            (一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁可以有兩個(gè)被申請(qǐng)人嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁可以有兩個(gè)被申請(qǐng)人嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，是可以有兩個(gè)被申請(qǐng)人的，被申請(qǐng)人是多個(gè)時(shí)，申請(qǐng)人要按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條?申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              傷殘等級(jí)與賠償系數(shù)對(duì)照表
        
              
      
        
                            傷殘等級(jí)：賠償系數(shù)
一級(jí)傷殘:100%

二級(jí)傷殘：90%
三級(jí)傷殘：80%
四級(jí)傷殘：70%
五級(jí)傷殘：60%
六級(jí)傷殘：50%
七級(jí)傷殘：40%
八級(jí)傷殘：30%
九級(jí)傷殘：20%
十級(jí)傷殘：10%
十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
1.一次性傷殘補(bǔ)助金6個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付.賠償基數(shù)2551元×6個(gè)月=15306元.2.勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金4個(gè)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工作期間外出受傷能否認(rèn)定為工傷
        
              
      
        
                            【案情】
原告王-榮系第三人來(lái)安縣**服務(wù)公司員工，被安排在安徽省來(lái)安縣高級(jí)職業(yè)中學(xué)擔(dān)任保安工作。2008年1月17日18時(shí)至次日7時(shí)30分，是原告的工作時(shí)間。2008年1月17日22時(shí)左右，原告到二里橋附近的水餃店買水餃充饑。當(dāng)行至建陽(yáng)南路聯(lián)華超市門口時(shí)，被一摩托車撞傷。后第三人來(lái)安縣**服務(wù)公司向被告來(lái)安縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，被告于2008年9月2日作出來(lái)認(rèn)定20080115號(hào)工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工作地點(diǎn)和用工單位改變可否賠償
        
              
      
        
                            工作地點(diǎn)和用工單位改變可否賠償工作地點(diǎn)的變更屬于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定辦。如果不同意變更工作地點(diǎn)，用人單位要解除勞動(dòng)合同，可以獲得補(bǔ)償或賠償。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷傷殘鑒定的部門
        
              
      
        
                            工傷傷殘鑒定的部門是哪些
工傷認(rèn)定后，工傷傷殘級(jí)別的鑒定一般由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定的。工傷傷殘鑒定，向作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門申請(qǐng)就可以，他們會(huì)通知你準(zhǔn)確資料和什么時(shí)間去傷殘鑒定的，傷殘鑒定的依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)》

工傷傷殘鑒定程序
1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2)勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              大姆指鋸掉又接上了屬于幾級(jí)傷殘
        
              
      
        
                            大姆指鋸掉又接上了屬于幾級(jí)傷殘依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，大姆指被鋸掉后重新接上的，會(huì)構(gòu)成多少級(jí)傷殘，要依據(jù)傷殘鑒定結(jié)果而定，一般情況下是構(gòu)成十級(jí)傷殘的?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條?勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位在疫情期間未提供口罩,感染病毒是否屬于工傷?
        
              
      
        
                            根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的等法律情形,可以認(rèn)定為工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)法的法律法規(guī)知識(shí)(勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),大概是哪些)
        
              
      
        
                            1.勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),大概是哪些
勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)知識(shí) 1、什么是勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什么？ 制定《勞動(dòng)合同法》的目的，是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3、建立勞動(dòng)關(guān)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              節(jié)假日加班受傷是工傷嗎
        
              
      
        
                            節(jié)假日加班受傷是工傷嗎我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷申報(bào)時(shí)效
        
              
      
        
                            工傷申報(bào)的有關(guān)時(shí)效
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)取);
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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