節(jié)假日加班受傷是工傷嗎

我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

這里的工作時間，不僅是指勞動合同規(guī)定或用人單位規(guī)定的工作時間，也包括單位要求的加班加點(diǎn)時間。

節(jié)假日加班受傷能否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵在于是否因為工作原因而引起的。節(jié)假日加班如果是因為工作原因受到事故傷害的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

節(jié)假日期間上班屬于在工作時間和工作場合內(nèi)，應(yīng)工作原因受到事故傷害，屬于工傷。

哪些情況可認(rèn)定為工傷

(一)職工由下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

“工作時間”，是指職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位制度規(guī)定的工作時間以及加班加點(diǎn)的工作時間。

“工作場所”，包括用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域。

“因工作原因受到事故傷害”，包括職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接導(dǎo)致的事故傷害，也包括在工作過程中職工臨時解決合理必須的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害。

用人單位安排或者組織職工參加文體活動，應(yīng)作為工作原因。

用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動，不能作為工作原因。

職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或者個人私利的活動，不能作為工作原因。

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從職工履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系。

4、患職業(yè)病；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

“因工外出期間”，既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地，從事有關(guān)公務(wù)活動的時間和區(qū)域。

6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

“上下班途中”，既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中。應(yīng)是在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線。

“受到非本人主要責(zé)任的機(jī)動車事故傷害的”，既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動車事故造成的。

(二)職工由下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的(不享受一次性傷殘補(bǔ)助金)；

(三)職工由下列情形之一的，不到認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

“故意犯罪”須提供法院認(rèn)定職工構(gòu)成犯罪的生效裁判文書，且犯罪行為與傷害具有因果關(guān)系。

2、醉酒或吸毒的；

“醉酒”，須提供醫(yī)學(xué)證明表明職工醉酒，或者有證據(jù)表明職工在工作中有嚴(yán)重的行為失控表現(xiàn)，并導(dǎo)致事故發(fā)生。

3、自殘或者自殺的。