国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
    1. 

        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        

    


        
  
        
    
        
      
      
        
        
  240
        

        
        
        
          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查會(huì)中止仲裁嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查會(huì)中止仲裁嗎
勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查會(huì)中止仲裁。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二規(guī)定，工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。這里的勞動(dòng)能力鑒定既包括勞動(dòng)能力的初次鑒定、再次鑒定，也包括勞動(dòng)能力的復(fù)查鑒定。如果工傷職工放...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動(dòng)合同解除的兩種方式
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同的兩種解除方式
(一)、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又稱(chēng)為辭退或解雇，必須符合法定條件和按照法定程序進(jìn)行。解除行為可分為過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三類(lèi)。

1、過(guò)錯(cuò)性辭退即勞動(dòng)者一方當(dāng)事人存在主觀過(guò)錯(cuò)行為.用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須征得他人的意見(jiàn)，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。它主要表現(xiàn)為：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              哪些情況應(yīng)認(rèn)定為視同工傷
        
              
      
        
                            一、哪些情況應(yīng)認(rèn)定為視同工傷
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷的情形包括：

1，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
2，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3，職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
不屬于上述認(rèn)定工傷和視同工傷情形，或雖屬于認(rèn)定工傷、視同工傷情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺情形之...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金能得到支持嗎
        
              
      
        
                            一、用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金能得到支持嗎
用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并且簽訂服務(wù)期協(xié)議的，勞動(dòng)者違反協(xié)議后就可以要求支付違約金。

二、相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              用人單位單方面變更工作崗位如何賠償
        
              
      
        
                            用人單位單方面變更工作崗位如何賠償用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              右手拇指末節(jié)骨折工傷鑒定為幾級(jí)
        
              
      
        
                            一、右手拇指末節(jié)骨折工傷鑒定為幾級(jí)最大的可能性是十級(jí)傷殘，如果傷者的大拇指做內(nèi)固定術(shù)的話(huà)，九級(jí)也是有可能的。根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)GB/T16180-20145.9九級(jí)5.9.1定級(jí)原則器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴(lài)或者存在一般醫(yī)療依賴(lài)，無(wú)生活自理障礙。15)一拇指末節(jié)部分1/2缺失;16)一手食指2～3節(jié)缺失17)一拇指指間關(guān)節(jié)僵直于功能位5.10十級(jí)5.10...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷傷殘鑒定費(fèi)用誰(shuí)出
        
              
      
        
                            所需材料

1、由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，職工可直接申請(qǐng);[1]2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門(mén)授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說(shuō)服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料，對(duì)資料不全或...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              2020年競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的無(wú)效情形有哪些
        
              
      
        
                            2020年競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的無(wú)效情形有哪些一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形有哪些1、協(xié)議主體錯(cuò)誤；簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿(mǎn)足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限；《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              企業(yè)辭退因工負(fù)傷休養(yǎng)員工停工留薪期間能否解約
        
              
      
        
                            案情介紹：企業(yè)辭退因工負(fù)傷休養(yǎng)員工
高先生于2011年2月23日進(jìn)入上海某機(jī)械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動(dòng)合同。2011年7月31日，高先生在工作時(shí)被掉落的汽車(chē)鋁圈砸中頭部，此后便一直在家休養(yǎng)，并于2011年8月底、9月底、11月底分別給單位寄過(guò)三次病假單。

高先生2012年2月份回老家過(guò)春節(jié)時(shí)，收到了家人轉(zhuǎn)交給他的一封信件。原來(lái)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁未及時(shí)送達(dá)應(yīng)該怎么辦
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁未及時(shí)送達(dá)應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)裁決書(shū)屬于當(dāng)日裁決當(dāng)日生效，如果有執(zhí)行內(nèi)容，也可以拿著有效的勞動(dòng)裁決書(shū)要求相關(guān)部門(mén)協(xié)助解決。

當(dāng)我們遇到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁未及時(shí)送達(dá)的情況，拿著有效的仲裁書(shū)到相關(guān)部門(mén)去解決就可以了，如果當(dāng)?shù)氐囊?guī)定的不同，就根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進(jìn)行解決就可以。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限
1、舊條例審理時(shí)限
根據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定，對(duì)于申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起七日...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              怎樣能夠解除勞務(wù)派遣合同
        
              
      
        
                            怎么解除勞務(wù)派遣合同
《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動(dòng)合同解除情形的規(guī)定，這有利于解決實(shí)踐中勞務(wù)派遣中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
本條第一款規(guī)定...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞務(wù)派遣期間因公死亡如何賠償
        
              
      
        
                            一、勞務(wù)派遣期間因公死亡如何賠償1、這個(gè)看是申請(qǐng)工傷事故還是申請(qǐng)民事?lián)p害賠償。一般來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生，所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果申請(qǐng)民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責(zé)任人和用工單位為責(zé)任主體申請(qǐng)賠償。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動(dòng)局調(diào)解需要書(shū)面協(xié)議嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)局調(diào)解要不要書(shū)面協(xié)議
依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，通過(guò)調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)是可以需要出具調(diào)解書(shū)的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第十三條?調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
第十四條?經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。
調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              法律法規(guī)下班時(shí)間兼職算不算(員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違反勞動(dòng)法)
        
              
      
        
                            1.員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違反勞動(dòng)法
1、員工利用業(yè)余時(shí)間兼職并不違反法律。我國(guó)法律并沒(méi)有明令禁止員工不能在業(yè)余時(shí)間兼職，只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：(1)員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，否則第一個(gè)用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動(dòng)關(guān)系。只是要保證兼職行為不能給本...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              試用期疫情期間被辭退
        
              
      
        
                            具體情況具體分析，如果是因?yàn)橐咔橄嚓P(guān)問(wèn)題而非勞動(dòng)者本身問(wèn)題，是可以請(qǐng)求繼續(xù)履行勞務(wù)合同的，或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （試用期不超過(guò)6個(gè)月的），并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿(mǎn)就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              疫情期間用人單位可以辭退被隔離的員工嗎
        
              
      
        
                            疫情防控期間，員工受疫情影響，企業(yè)不得解除被隔離人員勞動(dòng)合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，不計(jì)入職工醫(yī)療期。勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得辭退;醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作，也不...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              關(guān)于仲裁方面的法律法規(guī)(勞動(dòng)仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么)
        
              
      
        
                            1.勞動(dòng)仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么
有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              不得單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。自1995年實(shí)施《勞動(dòng)法》，推行勞動(dòng)合同制以來(lái)，勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。單位和勞動(dòng)者簽定了勞動(dòng)合同后，那在那些情形下可以單方解除合同呢?勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。本文結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)部的有關(guān)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷鑒定中重度傷殘是怎樣的
        
              
      
        
                            工傷鑒定中怎樣裝成重度傷殘
裝不成重度傷殘的，即使一次蒙混過(guò)關(guān)了也會(huì)被發(fā)現(xiàn)的，還可能涉嫌詐騙，做傷殘鑒定首先是由醫(yī)院的醫(yī)生在病人病情相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)候檢查，檢查結(jié)果送去專(zhuān)業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定傷殘等級(jí)。

法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。
勞動(dòng)功能障礙分...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              事業(yè)單位的工作人員發(fā)生了工傷應(yīng)如何處理以及有沒(méi)有相關(guān)的國(guó)家規(guī)定
        
              
      
        
                            關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障、人事、民政、財(cái)政廳(局)：

為保障事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的工作人員依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷范圍、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇標(biāo)準(zhǔn)等按照《工傷保...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
        熱門(mén)文章