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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              不能認(rèn)定為工傷的9種情形
        
              
      
        
                            情形一在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構(gòu)成工傷的充分條件，工作場(chǎng)所和工作時(shí)間更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原因起補(bǔ)強(qiáng)作用。根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷律師--勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定一樣嗎?
        
              
      
        
                            　確定的時(shí)間不同。提出鑒定的時(shí)間和機(jī)關(guān)不同。目的不同。標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)不同。使用目的不同。　等級(jí)劃分不同?！　趧?dòng)能力鑒定根據(jù)職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評(píng)定。一共有十個(gè)級(jí)別;傷殘?jiān)u定根據(jù)對(duì)工作、生活和社會(huì)活動(dòng)影響的程度劃分為I級(jí)(1級(jí))至X級(jí)(10級(jí));傷情鑒定則根據(jù)損傷本身的嚴(yán)重程度劃分為輕微傷、輕傷和重傷。來源：網(wǎng)絡(luò)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)勞動(dòng)合同合規(guī)管理
        
              
      
        
                            《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》第十三條第四項(xiàng)規(guī)定：加強(qiáng)對(duì)以下重點(diǎn)領(lǐng)域的合規(guī)管理：（四）勞動(dòng)用工。
        
         嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，健全完善勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更和解除，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。即將于2022年10月1日施行的《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》第十八條也規(guī)定中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)勞動(dòng)用工等重點(diǎn)領(lǐng)域制定合規(guī)管理具體制度或者專項(xiàng)指南。雖然該規(guī)定的對(duì)象是...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              “暴力傷害”與“工作職責(zé)”之間存在必然聯(lián)系才應(yīng)認(rèn)定為工傷
        
              
      
        
                            　案例一案例二　評(píng)析　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條確定的時(shí)間條件是在工作時(shí)間內(nèi)，地點(diǎn)條件是在工作場(chǎng)所內(nèi)，實(shí)質(zhì)性條件是因履行工作職責(zé)受到了暴力等意外傷害。因此，認(rèn)定工傷應(yīng)同時(shí)滿足以上三個(gè)條件。　　實(shí)踐中，對(duì)于前兩個(gè)條件，即工作時(shí)間、工作地點(diǎn)相對(duì)易于辨別。但對(duì)如何判定因履行工作職責(zé)受到暴力傷害則成為實(shí)踐中的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司有食堂職工下樓拿外賣受傷算工傷否？
        
              
      
        
                            案例吳亮的公司雖然有員工食堂，但由于公司并未做強(qiáng)制性要求員工一定要在食堂內(nèi)就餐，因此吳亮便常在午餐時(shí)間內(nèi)跑出公司外出就餐。在此期間，公司也并未做任何反應(yīng)。有一天吳亮在手機(jī)上訂了午餐的外賣，準(zhǔn)備帶回茶水間吃。就當(dāng)外賣員將外賣送至公司樓下時(shí)，由于十分緊張的午休時(shí)間以及下雨天濕滑的路面，來去匆匆間，吳亮剛走出電梯，便滑了一跤，導(dǎo)致手腳不同程度地摔傷。在經(jīng)過幾周的休養(yǎng)后，吳亮逐漸傷愈，但隨之而來的醫(yī)藥費(fèi)卻...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              第三人造成工傷如何維權(quán)
        
              
      
        
                            律聊網(wǎng)專家答：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第四十二條規(guī)定：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
新《社會(huì)保險(xiǎn)法》釋義：本條是關(guān)于工傷事故中存在第三方責(zé)任時(shí)，工傷醫(yī)療費(fèi)用方面民事侵權(quán)賠償與工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償關(guān)系的規(guī)定。

一、由于第三人原因造成的工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用原則上應(yīng)由第三人承擔(dān)
1.關(guān)于第三人侵權(quán)責(zé)任
本...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者煽動(dòng)或者組織集體停工，企業(yè)能否據(jù)此與其解除勞動(dòng)合同？
        
              
      
        
                            01基本案情2007年2月25日，李某進(jìn)入乙公司工作，雙方曾簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期從2007年2月25日起至2014年5月31日止，約定李某從事SAM制造工作，月工資1650元或按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2014年5月15日，雙方續(xù)簽了無固定期限勞動(dòng)合同。李某入職后接受了廠規(guī)廠紀(jì)內(nèi)容修訂及獎(jiǎng)懲管理辦法等規(guī)章制度的培訓(xùn)。勞動(dòng)合同履行過程中，李某因福利、績(jī)效、勞動(dòng)定額等原因，組織員工集體停工對(duì)抗...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              飲酒與醉酒對(duì)工傷認(rèn)鑒定是否有影響
        
              
      
        
                            小陳是南寧某速遞服務(wù)有限公司的一名員工。3月5日傍晚，在參加完朋友的生日聚會(huì)后，他搭乘同事的電動(dòng)車，一起前往公司上夜班。當(dāng)晚6時(shí)多，他們行車至南寧市永和大橋南靠近五一路段時(shí)(公司在五一路)，因發(fā)生事故，兩人均從車上摔下受傷。
小陳頭部受傷嚴(yán)重，后被送往醫(yī)院救治。事發(fā)后，其所在公司的領(lǐng)導(dǎo)曾到醫(yī)院看望。據(jù)小陳-父親稱，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)費(fèi)用問題不聞不問，只稱保險(xiǎn)是買了，但不一定有賠付，讓他們等待答復(fù)。

如今...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高院判決：?jiǎn)挝怀袚?dān)工傷責(zé)任不一定要有勞動(dòng)關(guān)系
        
              
      
        
                            【最高法院裁判要點(diǎn)】當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時(shí)，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。【最高法院司法解釋】《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別是什么？
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別是什么二、社會(huì)保險(xiǎn)三、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定　　第五十二條合于勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十九條的規(guī)定。享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的工人職員因工死亡時(shí)，其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，依下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給;其供養(yǎng)直系親屬1人者為死者本人工資30%;2人者，為死者本人工資45%;3人及3人以上者，為死者本人工資60%。此項(xiàng)撫恤費(fèi)付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止。　　第五十三條合于勞動(dòng)保險(xiǎn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么不同點(diǎn)
        
              
      
        
                            勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么不同點(diǎn)勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)法，勞務(wù)外包適用合同法。2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              錯(cuò)過工傷認(rèn)定，該如何維權(quán)？
        
              
      
        
                            　
	案例　說法　　本案中，段某要求按照工傷保險(xiǎn)待遇獲得賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求能否得到支持?根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi))提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由此可見，工傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效期間為1年。超過該...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償私了是否有效
        
              
      
        
                            哎呀, 在線人數(shù)太多了,請(qǐng)重試或公眾號(hào)【68媒】聯(lián)系客服                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              【案例】工傷律師--未簽勞動(dòng)合同職工的工傷賠償如何計(jì)算
        
              
      
        
                            【案情】　【分歧】【評(píng)析】　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的案件中，經(jīng)常有因工致傷致殘的情況。在這一類案件中，除了要適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》外，還要適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和本地關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定?！　￡P(guān)于職工因工致傷致殘的賠償計(jì)算，我國法律有明確的規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，受害人遭受人身...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上班午休時(shí)間下樓拿外賣摔傷 算工傷嗎？
        
              
      
        
                            基本案情　　吳亮是一名90后的職場(chǎng)新人，剛?cè)肼殘?chǎng)沒多久他就找到了一家好公司，不僅職工的福利待遇好，而且公司還有一間員工食堂，免費(fèi)供員工使用。起初，吳亮覺得公司內(nèi)有食堂還能免費(fèi)吃飯，這樣的做法很好。　　然而，時(shí)間一長，吳亮發(fā)現(xiàn)食堂里的伙食吃來吃去是同樣的菜，且大多是以吃飽為主，于是，他便想換換口味，由于公司并未做強(qiáng)制性要求員工一定要在食堂內(nèi)就餐，因此吳亮便常在午餐時(shí)間內(nèi)跑出公司外出就餐。在此期間，公...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司在12月30日解除勞動(dòng)合同，員工能拿年終獎(jiǎng)嗎？
        
              
      
        
                            案號(hào)：(2018)滬02民終11292號(hào)?基本事實(shí)：?2011年1月，王某與甲公司簽署三年期勞動(dòng)合同；2014年1月，王某與甲公司簽署三年期勞動(dòng)合同，期限至2017年1月12日止，王某任事業(yè)部人力資源經(jīng)理，月薪17,000元，工作地點(diǎn)北京。2016年7月，王某任戰(zhàn)略規(guī)劃部高級(jí)經(jīng)理，月薪調(diào)整為35,000元；2017年4月起，王某月薪調(diào)整為38,500元。2011年6月8日，王某簽字確認(rèn)已閱讀、知悉...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定時(shí)間是什么時(shí)候,工傷死亡認(rèn)定需要多長時(shí)間
        
              
      
        
                            工傷鑒定時(shí)間怎么確定?
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高院：達(dá)到退休年齡未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇仍屬勞動(dòng)關(guān)系！
        
              
      
        
                            小編按：最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）僅規(guī)定已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員繼續(xù)用工按勞務(wù)關(guān)系處理，未規(guī)定達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員繼續(xù)用工建立何種關(guān)系。但最高法院民一庭編著的《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）的理解與適用》（人民法院出版社2015年9月第2版，第115頁-117頁）【審判實(shí)務(wù)】中對(duì)此認(rèn)為已達(dá)到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系仍為...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              達(dá)法定退休年齡人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
        
              
      
        
                            【裁判要旨】?用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。對(duì)于用人單位與其招用的已達(dá)退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，雙方之間用工情形符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系特殊情形處理。?【案情】?原告：劉某某等四人?被告：江蘇某物業(yè)服務(wù)有限公司?淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院經(jīng)審理查明：原告劉某某等四...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              構(gòu)不成傷殘能不能申請(qǐng)鑒定誤工
        
              
      
        
                            一、構(gòu)不成傷殘能不能申請(qǐng)鑒定誤工
如果交通事故受傷當(dāng)事人鑒定構(gòu)不成傷殘的，是可以申請(qǐng)鑒定誤工，誤工時(shí)間按法醫(yī)鑒定結(jié)論所確定的誤工時(shí)間進(jìn)行認(rèn)定。

二、廣東誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評(píng)定傷殘的前一日。
當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。實(shí)際減...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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