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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              員工因工作原因爭執(zhí)打架受傷是工傷嗎？
        
              
      
        
                            暴力傷害與工作職責(zé)之間存必然聯(lián)系才應(yīng)認(rèn)定為工傷評(píng)析：　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條確定的時(shí)間條件是在工作時(shí)間內(nèi)，地點(diǎn)條件是在工作場(chǎng)所內(nèi)，實(shí)質(zhì)性條件是因履行工作職責(zé)受到了暴力等意外傷害。因此，認(rèn)定工傷應(yīng)同時(shí)滿足以上三個(gè)條件。實(shí)踐中，對(duì)于前兩個(gè)條件，即工作時(shí)間、工作地點(diǎn)相對(duì)易于辨別。但對(duì)如何判定因履行工作職...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位組織旅游受傷算工傷嗎？
        
              
      
        
                            一路先生：二說法：　　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)合同和正式合同有什么區(qū)別
        
              
      
        
                            勞務(wù)合同和正式合同有什么區(qū)別(1)兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。(2)合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。(3)合同履行階段，主體雙方地位不...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              發(fā)生工傷后，如何最大限度保障權(quán)益？
        
              
      
        
                            　　一、保留勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，除了勞動(dòng)合同，以下也是重要的證明：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;　　(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;　　(四)考勤記錄;　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等?！　《?、對(duì)工傷事實(shí)進(jìn)行取證。為了防止工傷事實(shí)被否認(rèn)，建議做好如下取證工作：　　...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)爭議中“保護(hù)弱者”還是“證據(jù)為王”？
        
              
      
        
                            　案情簡介　審判者說審理結(jié)果判決依據(jù)　　《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條：　　當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！　‘?dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集?！　∪嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)?！　碓矗壕W(wǎng)絡(luò)                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工入職次月簽訂勞動(dòng)合同可以嗎
        
              
      
        
                            員工入職次月簽訂勞動(dòng)合同可以嗎用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷請(qǐng)假最長多久
        
              
      
        
                            工傷請(qǐng)假最長多久
一般12個(gè)月的停工留薪，即治療和康復(fù)時(shí)間，如特殊病情，經(jīng)批準(zhǔn)，可延長12個(gè)月。

關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，一般按以下辦法確定：
一、部分地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》(如福建省、北京市、山東省、重慶市等)，對(duì)各類傷情停工留薪期期限進(jìn)行了規(guī)定。在這些...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法行政法官專業(yè)會(huì)議紀(jì)要工傷保險(xiǎn)觀點(diǎn)6則
        
              
      
        
                            1.違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包或者掛靠情形下的工傷認(rèn)定生效裁判或者仲裁裁決確認(rèn)違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包或者掛靠情形下的工傷職工與具備用工主體資格的單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但工傷職工具有《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定的情形，且其工傷認(rèn)定申請(qǐng)符合《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)工傷認(rèn)定條件的，人民法院應(yīng)予支持。2.職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病視同工傷的認(rèn)定職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定需要的材料有哪些
        
              
      
        
                            工傷鑒定需要的材料有哪些1、《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件;2、申請(qǐng)人正面免冠彩照一張;3、身份證復(fù)印件;4、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》5、醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結(jié)。工傷鑒定工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              【律師說法】錯(cuò)過工傷申報(bào)期可申請(qǐng)侵權(quán)賠償
        
              
      
        
                            編者按　陶某在沈某辦的企業(yè)上班。2016年11月6日，陶某在工作中用手去拿塑機(jī)中的產(chǎn)品，結(jié)果被塑機(jī)軋傷了右手?！　≡谥委熎陂g，公司老板沈某態(tài)度積極，不僅墊付了醫(yī)療費(fèi)用，還預(yù)付給陶某2萬元賠償金，并說待治療結(jié)束后雙方坐下來協(xié)商賠償事宜?！　√漳钞?dāng)時(shí)想，如果協(xié)商不好，自己才去申請(qǐng)工傷認(rèn)定也不遲?！　〗衲?月初，陶某治療結(jié)束后，因雙方就賠償數(shù)額不能協(xié)商一致，陶某就自行到人社局提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。　　人社...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別是什么？
        
              
      
        
                            我們都知道，在工作之前與用人單位簽訂合同這是必須要做的事。
        
         我們都知道，在工作之前與用人單位簽訂合同這是必須要做的事。不過，至于簽訂的合同到底是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同這就不好說了。對(duì)于這兩者了解不多的人很容易把其弄混淆，但實(shí)際上這兩者的區(qū)別還是很明顯的。今天小編就來給大家介紹一下勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別是什么。




1、主體資格不同。首先我們要注意，勞動(dòng)合同的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償二、三事...
        
              
      
        
                            依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分為用人單位支付。到底哪些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，哪些由用人單位承擔(dān)，很多人并不是太清楚，下面從承擔(dān)的主體予以分類，將這些費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行歸納，供大家在實(shí)務(wù)中參考：從工傷保險(xiǎn)基金中支付的費(fèi)用(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用　　1、醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工中午在食堂吃飯時(shí)摔傷是不是工傷？
        
              
      
        
                            一旦認(rèn)定為工傷，賠償?shù)闹黧w是社保基金和用人單位。二審判決會(huì)產(chǎn)生工傷認(rèn)定范圍的無限擴(kuò)大，其后果是相當(dāng)嚴(yán)重的。司法機(jī)關(guān)與政府機(jī)關(guān)要通力協(xié)助，共同管好、用好國家給予工傷職工救命錢。5、蕭十二在行政復(fù)議、一審、二審行政訴訟過程中所作的陳述明顯不符，根本不能自圓其說。在二審?fù)忞A段，蕭十二上訴稱，其系2013年5月31日11時(shí)20分許在搬運(yùn)零配件時(shí)滑倒受傷，而后又在食堂滑倒，并且提出蕭十二就餐系工作餐。二審...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷律師--沒勞動(dòng)合同怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定
        
              
      
        
                            　一、單位申報(bào)　二、勞動(dòng)者方申報(bào)　　如果是勞動(dòng)者一方，則問題稍微復(fù)雜一些：　　(1)可以直接代替勞動(dòng)合同的書面文件：　　a、社保繳費(fèi)清單。雖然單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是為員工繳納有社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，可以直接使用社保部門蓋章的繳費(fèi)證明替代勞動(dòng)合同申報(bào)工傷;　　b、個(gè)稅繳納憑證?？梢缘疆?dāng)?shù)囟悇?wù)部門打印帶有單位名稱的個(gè)稅憑證，也可以作為勞動(dòng)合同的替代使用(憑證必須要有代扣代繳單位—用人單位的名稱);　　c、單...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動(dòng)合同需要補(bǔ)齊保險(xiǎn)嗎
        
              
      
        
                            解除勞動(dòng)合同需要補(bǔ)齊保險(xiǎn)嗎?如果用人單位存在未交社會(huì)保險(xiǎn)的情況，是必須補(bǔ)交保險(xiǎn)的，否則會(huì)影響新用人單位為您交社會(huì)保險(xiǎn)。公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:?相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              被派遣勞動(dòng)者在什么情況下可解除勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷律師--兩年前發(fā)生工傷，現(xiàn)在還能要求賠償嗎
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              律師解析：職工被犬咬傷算工傷嗎？
        
              
      
        
                            　律師解析：職工被犬咬傷算工傷嗎?　　▌律師分析：　　律師認(rèn)為此類案件應(yīng)具體情況具體分析，不可一概而論?！　〉谝活?，職工在上下班途中被狗咬傷，不屬于工傷。理由是，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條是列舉式的規(guī)定，未明確被列入的，就無法適用這一條，不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第(六)款對(duì)于上下班途中受到傷害能夠認(rèn)定工傷的，僅列舉了受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上班期間受到的傷害就認(rèn)定工傷，此外不算？
        
              
      
        
                            隨著社會(huì)的發(fā)展，當(dāng)代勞動(dòng)者對(duì)于自身的權(quán)利越來越重視了，工傷這個(gè)話題也逐漸得到重視，但是在許多人印象中，工傷就是上班期間受傷或患上職業(yè)病，但真相果真如此嗎？小編今天講三個(gè)案例，看完你就明白了。
		01案例一：午休期間趕去上班而受傷，算不算工傷呢？張先生是一家機(jī)電制造廠的工人，這天中午午休的時(shí)候，張先生吃完午飯，路過飲水間，就在飲水間里休息一下，不久收到廠里通知，中午需要加班，張先生便匆忙提起工具箱...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位分立，是否必須重新簽訂勞動(dòng)合同？
        
              
      
        
                            案例　　2011年3月，徐某進(jìn)入某機(jī)械制造A公司工作，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2012年3月，A公司因業(yè)務(wù)變化以分立方式臨時(shí)成立某貿(mào)易B公司和某技術(shù)開發(fā)C公司，此后A公司注銷。徐某作為原A公司銷售部的員工，在B公司成立后即被安排至B公司工作，由B公司管理、繳納社保費(fèi)、發(fā)放工資。徐某的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等均與原勞動(dòng)合同一致，未有變化。徐某曾向B公司提出重新訂立勞動(dòng)合同，B公司答復(fù)，其與A...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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