解除勞動合同需要補齊保險嗎?

如果用人單位存在未交社會保險的情況，是必須補交保險的，否則會影響新用人單位為您交社會保險。

公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:?相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

在未解除勞動合同之前員工應(yīng)正常享受公司社保福利，那么公司應(yīng)當(dāng)為你正常參保繳費，如果用人單位沒有及時繳費，解除勞動合同以后自然是要進行補繳的，否則可以向有關(guān)部門進行投訴。

《社會保險法》第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

通過小編的整理大家可以知道解除勞動合同時，如果用人單位存在未交社會保險的情況，是必須補交保險的，否則會影響新用人單位為您交社會保險。以上就是律聊網(wǎng)小編為大家整理有關(guān)這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經(jīng)找到有關(guān)的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復(fù)雜，律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。