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對(duì)方虛假數(shù)據(jù)下簽的合同有效嗎

• 田璐菡 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、對(duì)方虛假數(shù)據(jù)下簽的合同有效嗎對(duì)方虛假數(shù)據(jù)下簽的合同，即簽訂合同過(guò)程中一方存在欺詐行為，存在欺詐行為則簽訂的合同無(wú)效。合同民事欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使或誤導(dǎo)對(duì)方基于此作出錯(cuò)誤的意思表示，以簽訂合同達(dá)到欺詐的目的?！逗贤ā返谖迨l?【合同無(wú)效的法定情形】有下列情形之一的，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;(二)惡意串通，損害...

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勞動(dòng)者冒名與用人單位簽署勞動(dòng)合同的，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？

• 妍姿艷質(zhì) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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【案情簡(jiǎn)介】周某的妻子韋某于2011年10月份進(jìn)入A公司工作，2012年2月20日韋某以韋秀娟的名義與A公司簽訂了勞動(dòng)合同，A公司為韋秀娟繳納了工傷保險(xiǎn)。同年4月22日7時(shí)30分，韋某在騎電動(dòng)自行車(chē)上班途中，發(fā)生交通事故，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。該事故經(jīng)富陽(yáng)市公安局交通警察大隊(duì)認(rèn)定，韋某不負(fù)事故責(zé)任。5月23日，周某向富陽(yáng)市社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，富陽(yáng)市社保局于當(dāng)日向A公司發(fā)出舉證通知書(shū)，要求其于2012年6...

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工傷停工留薪期的起止及其與傷殘鑒定之間的關(guān)聯(lián)性分析

• 劉德恩 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1案情簡(jiǎn)介羅某、陳某、鄧某等五原告的近親屬陳X純1988年從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后被安排到洛陽(yáng)富川礦業(yè)有限公司工作，在工作中長(zhǎng)期接觸含石棉等有毒物質(zhì)，累計(jì)接塵25年。2013年6月13日，陳X純因腹部疼痛住進(jìn)河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院，醫(yī)院診斷為左肺上葉惡性腫瘤。2014年7月25日，陳X純被河南省職業(yè)病防治研究院診斷為職業(yè)病肺癌。2014年9月22日，陳X純被洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2014年1...

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嚇到了嗎？第三次勞動(dòng)合同簽了固定期限合同也要付二倍工資？高院這樣判！

• 王子凌 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一審判決：依據(jù)立法精神，第三次合同應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但公司簽的是固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)支付二倍工資即勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同；用人單位提出續(xù)訂、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的，即使是用人單位提出續(xù)訂、訂立的...

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全國(guó)首例！將限制性股票爭(zhēng)議納入勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理

• 朱弟雄 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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[編者按]　　隨著限制性股票激勵(lì)作為上市公司股權(quán)激勵(lì)的主要模式已被大量上市公司采用，由此產(chǎn)生的糾紛也頻頻出現(xiàn)。但在理論界和司法實(shí)務(wù)界，對(duì)該糾紛屬于商事糾紛還是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛還尚無(wú)定論。普法課堂- 限制性股票是什么?　　限制性股票(Restricted Stock)，指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性...

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申報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎？錯(cuò)過(guò)了這些小心你拿不到工傷賠償！

• 楊明超 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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在上班的過(guò)程中受傷，一般是屬于工傷。病情嚴(yán)重需要去醫(yī)院治療，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷鑒定從而獲得工傷賠償。那么是一到醫(yī)院看病就必須申請(qǐng)工傷才能醫(yī)治嗎？申報(bào)工傷有沒(méi)有時(shí)間限制呢？一網(wǎng)友咨詢(xún)：我在外地的一個(gè)工地上負(fù)責(zé)泥土攪拌機(jī)器運(yùn)作，需要經(jīng)常在機(jī)器上用手調(diào)試，存在不少危險(xiǎn)。上一年9月份，由于機(jī)器突然發(fā)生故障，我的一只手被攪進(jìn)機(jī)器里，當(dāng)時(shí)由于失血過(guò)多立馬昏倒了。后來(lái)雖然及時(shí)送醫(yī)治療，但是一只手還是沒(méi)了，由于做...

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出差時(shí)在賓館按摩后猝死，人社局和一審法院不認(rèn)定工傷，二審法院認(rèn)定視同工傷

• 周令飛 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1案情：業(yè)務(wù)廠(chǎng)長(zhǎng)出差 賓館按摩后猝死趙明宇，1968年4月20日出生，生前系惠州富霖貿(mào)易公司業(yè)務(wù)廠(chǎng)長(zhǎng)。2016年8月25日，惠州富霖貿(mào)易公司派趙明宇至湖北××市、重慶奉節(jié)縣洽談黨參收購(gòu)業(yè)務(wù)。趙明宇于2016年8月28日到達(dá)湖北省恩施市板橋鎮(zhèn)農(nóng)發(fā)林藥種植專(zhuān)業(yè)合作社收購(gòu)黨參，并于2016年9月4日離開(kāi)該鎮(zhèn)前往重慶市奉節(jié)縣××鎮(zhèn)收購(gòu)黨參。當(dāng)日20時(shí)左右趙明宇入住興隆鎮(zhèn)渝景游賓館。2016年9月9日9時(shí)許...

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任職文件能否視為簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？

• 王一丁 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就要承擔(dān)每月支付二倍的工資懲罰。但很多單位在招聘錄用員工過(guò)程中，因種種原因，使得未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但簽訂了其它類(lèi)似的文書(shū)，如入職登記表、錄用函、聘任協(xié)議等等，這些文書(shū)能否被視為書(shū)面勞動(dòng)合同呢?在司法實(shí)踐中，觀點(diǎn)不一。為此選取案例深入解讀，希望對(duì)用人單位防控勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有所幫助。...

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違規(guī)操作的職工有沒(méi)有工傷賠償？

• 王璟 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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案情介紹楊先生在某某商貿(mào)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某公司)工作，任水泥罐車(chē)司機(jī)。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，某某公司也未給楊先生上養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。2009年12月11日，楊先生在工作中受傷，雙方因賠償問(wèn)題引發(fā)爭(zhēng)議。楊先生受傷后，先后在幾間醫(yī)院治療，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)5897元，其中4911元為某某公司支付，楊先生自己支付了985元。此外楊先生受傷前，共向某某公司借款2200元。楊先生受傷后被確認(rèn)為工傷，傷...

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工傷律師--勞動(dòng)者不能享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)的侵權(quán)救濟(jì)

• 周樂(lè)榮 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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【案情概況】【規(guī)則解析】【相關(guān)法條】來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

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辭職后發(fā)生工傷，勞動(dòng)關(guān)系能否延續(xù)？

• 李瑞海 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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案例回顧案件評(píng)析　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。從上述法律規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，該權(quán)利由勞動(dòng)者單方行使即可解除雙方勞動(dòng)關(guān)系?！　⊥跄秤?015年2月28日提交辭職申請(qǐng)表，離職原因?yàn)閭€(gè)人原因，申請(qǐng)離開(kāi)公司時(shí)間為2015年3月30日，即預(yù)告期間時(shí)長(zhǎng)為30天。王某的辭職行為符合《勞動(dòng)合同法》第37條...

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大學(xué)副教授坐公交時(shí)猝死 應(yīng)不應(yīng)該認(rèn)定為工傷？

• 吳靜波 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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廣東金融學(xué)院副教授劉某軍早上乘坐公交車(chē)時(shí)暈倒猝死。廣州市天河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)廣州市天河區(qū)人社局)以劉某軍所乘坐的公交并不?？繉W(xué)校及附近站點(diǎn)，且無(wú)證據(jù)顯示其在車(chē)上有處理與工作有關(guān)的事宜為由，不予認(rèn)定工傷。劉某軍的家屬則認(rèn)為，高校教師的工作時(shí)間和地點(diǎn)具有不確定性，劉某軍事發(fā)前一日晚及事發(fā)當(dāng)日上班途中均在處理學(xué)生論文批改事務(wù)，應(yīng)認(rèn)定為工傷。5月22日，該案在廣州鐵路運(yùn)輸?shù)谝环ㄔ洪_(kāi)庭審理。...

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單位分立合并勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

• 秦曼云 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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單位分立合并勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少依據(jù)《民法通則》第四十四條第二款企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)的規(guī)定，勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十三條中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合...

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如何理解因開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

• 李思齊 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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依據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào))，開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監(jiān)服刑的;二次勞教被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月內(nèi)審批完畢。除名是由企業(yè)提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)...

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沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？（附范本）

• 王昊楠 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采...

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單位不簽勞動(dòng)合同該如何賠償？（一文講清楚）

• 王皓禎 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需要了解一下為什么國(guó)家會(huì)通過(guò)法律形式強(qiáng)制要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也就是：【問(wèn)題一】勞動(dòng)合同到底能起到什么作用？1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本...

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你的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎？

• 劉季 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一直是勞動(dòng)法領(lǐng)域的一個(gè)難題爭(zhēng)議也不斷有許多人員工簽訂無(wú)固定期限以后就覺(jué)得是拿了鐵飯碗其實(shí)并非如此哦~無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除、終止和變更的?。?！科普貼無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。那么到底如何終止或變更無(wú)固定限期勞動(dòng)合同，在終...

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如何對(duì)未成年工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)

• 劉秀波 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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如何對(duì)未成年工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)一、保護(hù)措施(一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。(二)各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)須審核體檢情況和擬安排的勞動(dòng)范圍。(三)未成年工須持《未成年工登記證》上崗。(四)《未成年工登記證》由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一印制。未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其...

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在公司食堂吃飯突然暈倒死亡是工傷嗎？（高院再審）

• 錢(qián)文科 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　馮呈呈等五人不服，提起行政訴訟，理由如下：　法院：吃飯屬休息時(shí)間、休息內(nèi)容，突發(fā)疾病并非在工作時(shí)間和工作崗位，不能視同工傷高院：吃飯時(shí)間和地點(diǎn)不屬工作時(shí)間和工作崗位的合理延伸，不能視同工傷　　廣東高院經(jīng)審查認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;……。第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工...

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超市員工下班樓梯中摔傷算不算工傷

• 李嘉樂(lè) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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超市員工下班樓梯中摔傷算不算工傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里的工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間。工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派其所從事工作的場(chǎng)所。事故傷害是指職工在工作過(guò)程發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故。(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；所謂預(yù)備性工作，是指在...