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勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有哪些

• 謝露 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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值班上廁所遭強(qiáng)奸，人社局不認(rèn)工傷，法院這樣判（二審）

• 周思羽 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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王儀琳系麗人公司的員工。2017年3月29日21時(shí)40分許，王儀琳在公司值班，在走道準(zhǔn)備去衛(wèi)生間時(shí)遭遇田伯光（已另案刑事判處）暴力實(shí)施強(qiáng)奸，在王儀琳竭力反抗掙扎和大聲呼叫求救的情況下，田伯光逃離現(xiàn)場(chǎng)。王儀琳于2017年3月29日23時(shí)35分向派出所報(bào)案。事發(fā)后王儀琳分別在長(zhǎng)沙市中醫(yī)醫(yī)院、湘雅二醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站就醫(yī)。經(jīng)湘雅二醫(yī)院診斷為：應(yīng)激相關(guān)障礙。2017年5月10日，公司向人社局提交關(guān)于王儀...

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出差洽談業(yè)務(wù)過程中猝死是否算工傷

• 李鴻基 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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張三與公司簽訂勞動(dòng)合同。張三受公司指派到外地參加產(chǎn)品推銷會(huì)，在與客戶洽談業(yè)務(wù)過程中，旁邊的人突然發(fā)現(xiàn)他有抽筋、昏迷等現(xiàn)象，于是立即撥打120。但是張三經(jīng)搶救后仍不幸死亡，死因初步診斷為心源性猝死。 公司向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。該局作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，張三之妻不服，起訴到法院。 法律規(guī)定 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條　職工有下列情形之一的，...

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人社部|2019年第二批拖欠勞動(dòng)報(bào)酬典型案件

• 王思彤 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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湖南省查處湖南鑫億鋮環(huán)?？萍加邢薰就锨穭趧?dòng)報(bào)酬案湖南鑫億鋮環(huán)?？萍加邢薰?，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91430500MA4L3PAB1Q；地址：湖南省邵陽(yáng)市雙清區(qū)工業(yè)街江湖大堤；法定代表人：謝洪。2018年10月29日，湖南省邵陽(yáng)市人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察局接到勞動(dòng)者投訴，反映湖南鑫億鋮環(huán)?？萍加邢薰敬嬖谕锨穭趧?dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬問題。經(jīng)查，湖南鑫億鋮環(huán)?？萍加邢薰驹诔薪ㄉ坳?yáng)市和盛中央城項(xiàng)目中，因與建設(shè)...

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電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)

• 楊玉強(qiáng) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖析上海法院的幾起勞動(dòng)合同糾紛案，證明電子郵件，是法院認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù)重要性。一、電子郵件證明了白朗工作期限32歲的白朗在國(guó)外從事的信息科技工作，被上海某信息科...

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疫情期間公司可以辭退員工嗎？

• 李翠梅 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。...

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工傷保險(xiǎn)待遇與商業(yè)保險(xiǎn)賠償款 可以同時(shí)主張嗎？

• 楊存虎 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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實(shí)踐中企業(yè)不為員工購(gòu)買社保，或者以購(gòu)買商業(yè)險(xiǎn)代替購(gòu)買社保的情況較為常見。因此，一旦發(fā)生工傷事故，員工的利益往往會(huì)受到侵害。接下來，筆者將圍繞這一問題展開說明。案情簡(jiǎn)介2012年7月8日,?安東衛(wèi)入職深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司（下稱水灣公司）處任遠(yuǎn)洋大管輪職務(wù)船員。2012年8月22日，被告水灣公司作為投保人，為包括安東衛(wèi)在內(nèi)的48名船員向中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司深圳市分公司（以下簡(jiǎn)稱人保公司）...

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無(wú)勞動(dòng)合同雙倍工資具體怎樣計(jì)算

• 張靜雯 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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無(wú)勞動(dòng)合同雙倍工資具體怎樣計(jì)算大多數(shù)仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定的計(jì)算期間11個(gè)月為上限，其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》自?2008年1月1日開始實(shí)施。該法明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定...

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?提前上班遇車禍不算工傷？究竟該如何認(rèn)定？人社部門回應(yīng)了

• 楊雨亭 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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近日，家住江蘇南通如東縣的王某提前上班遭遇車禍。然而，所在公司卻認(rèn)為其違反公司制度提前上班，不承認(rèn)其為工傷。有網(wǎng)友表示，公司的說法不過是為了推卸責(zé)任，相關(guān)部門應(yīng)還王某一個(gè)公道。提前上班遇車禍公司稱不算工傷王某是如東縣某科技股份有限公司職工，從事公司辦公區(qū)保潔工作，他的工作時(shí)間為早上6點(diǎn)至11點(diǎn)。為了做好本職工作，他每天5點(diǎn)鐘就到公司上班，同事對(duì)此都能證實(shí)。　　6月14日4：40，他騎電動(dòng)車去上班，...

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單位解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的呢

• 俞振強(qiáng) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事...

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工傷死亡賠償金如何計(jì)算

• 楊超凡 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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關(guān)于工傷死亡賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么? 【律師解答】 可以申請(qǐng)工亡，要求支付喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。 喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金： 1、完全喪失勞動(dòng)能力的;工亡職工配偶男年滿60...

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案例 | 北京高院發(fā)布勞動(dòng)糾紛十大案例

• 周華玉 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　　案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資　　【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車場(chǎng)管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽訂正式的勞動(dòng)合同，而是簽訂了一份《協(xié)議書》，顯示柳某自愿到某培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)，并服從邊學(xué)習(xí)、邊實(shí)習(xí)的安排。　　某培訓(xùn)學(xué)校主張《協(xié)議書》即是與柳某簽訂的書面勞動(dòng)合同，...

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如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？

• 黃詞瀚 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?勞動(dòng)能力的鑒定等級(jí)是如何劃分的?申請(qǐng)人應(yīng)向哪個(gè)部門提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)?提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)應(yīng)該提交哪些材料?勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出期限是如何規(guī)定的?對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服怎么辦?工傷傷殘情況發(fā)生變化能否再次申請(qǐng)鑒定?　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條的規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有什么法律效力？

• 布大林 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法律效力　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序　　調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解：　　(一)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄;　　(二)由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解;　　(三)調(diào)解委員會(huì)充分聽取爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解;　　(四)調(diào)解達(dá)成...

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勞動(dòng)仲裁調(diào)解書已發(fā)生效力提起訴訟是否受理

• 李舒桐 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解書已發(fā)生效力提起訴訟是否受理依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的調(diào)解書生效后，是不能向法院提起訴訟的，被執(zhí)行人不執(zhí)行調(diào)解書的，另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條?仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。...

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公司安排出差可以拒絕嗎

• 江澤名 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、公司安排出差可以拒絕嗎首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國(guó)務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。出差是臨時(shí)性離開常駐工作地(合同中約定的地點(diǎn))，受企業(yè)委托履行公務(wù)。臨時(shí)出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個(gè)月以下的出差為臨時(shí)性(一般標(biāo)準(zhǔn)，并不是絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn))，員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從。長(zhǎng)期出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個(gè)月以上的離開常駐工作地點(diǎn)?？赡苌婕暗絼?..

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勞動(dòng)合同糾紛中，哪些情形不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

• 楊超凡 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指——法律規(guī)定的,當(dāng)勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)者行為過錯(cuò)以外的其他原因而解除或終止時(shí)，由用人單位一次性地支付給勞動(dòng)者的一筆金錢。司法實(shí)踐中，并不是所有的勞動(dòng)合同的解除或者終止都適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本文以勞動(dòng)合同糾紛中不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形為基礎(chǔ)，整理了相關(guān)裁判規(guī)則和司法觀點(diǎn)。裁判規(guī)則1.勞動(dòng)者停薪留職后違反勞動(dòng)合同致勞動(dòng)關(guān)系解除，不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——羅德勝停薪留職期滿后未報(bào)到也未重新簽訂勞動(dòng)合同致勞...

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企業(yè)瞞報(bào)工傷，應(yīng)承擔(dān)何種法律后果?

• 正澤 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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企業(yè)瞞報(bào)工傷，應(yīng)承擔(dān)何種法律后果?【審理結(jié)果】　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁快公司承擔(dān)勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)日前已發(fā)生的符合工傷待遇的全部費(fèi)用，包括劉某停工留薪期間的工資、住院治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)等?！　÷蓭燑c(diǎn)評(píng)　　本案公司對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇的錯(cuò)誤理解導(dǎo)致了不但要依法承擔(dān)相關(guān)待遇的給付，還要因瞞報(bào)工傷承擔(dān)更大的責(zé)任和損失?！　∈紫龋l(fā)生后，企業(yè)不能因?yàn)橐呀?jīng)繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，就不...

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做工傷認(rèn)定廠里不提供材料怎么辦

• 吳家俊 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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做工傷認(rèn)定廠里不提供材料怎么辦工傷職工應(yīng)自受事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(工傷職工可根據(jù)實(shí)際情況填寫)，存在勞動(dòng)關(guān)系證明(勞動(dòng)合同，社保繳交記錄等)，醫(yī)療診斷證明(向就醫(yī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)索要)材料。以上材料工傷職工自行搜集即可，并不需要用人單位提供。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》?第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在...

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醉酒也可以認(rèn)定工傷!

• 徐卓陽(yáng) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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導(dǎo)讀：《道路交通事故認(rèn)定書》中雖然認(rèn)為葉小平醉酒后駕駛自行車，但是亦認(rèn)為該違法行為對(duì)于此次交通事故的發(fā)生沒有因果關(guān)系，認(rèn)定葉小平在此事故中無(wú)責(zé)任。且上訴人提交的《法醫(yī)學(xué)尸體檢驗(yàn)鑒定書》出具的鑒定意見為葉小平符合交通事故造成顱腦損傷合并創(chuàng)傷性失血性休克致死亡。即葉小平發(fā)生交通事故導(dǎo)致的死亡與其是否醉酒并不存在任何關(guān)聯(lián)性。故被上訴人在未考慮上述因素的情況下，直接適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定作出被...