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收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關注
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有關勞動法律關系相關知識
勞動法律關系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務關系，下面來講講勞動法律關系產(chǎn)生的相知識問答。 1、勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承。 答：錯誤。 帶有身份性的權(quán)利，不能繼承。 2、用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費按規(guī)定比例計入個人賬戶。 答：錯誤。 應記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。 3、某公司聘用甲，其后解除了與甲的勞動...
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已經(jīng)簽訂勞動合同的員工的清退程序
已經(jīng)簽訂勞動合同的員工的清退程序勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?【合同解除】經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條?【單位解除勞動合同事項】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或...
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中暑算工傷嗎？什么是職業(yè)性中暑？
許多地區(qū)開啟了燒烤模式。萬一中暑了……算工傷嗎？從中暑工傷說開去，我們想告訴你的，還有更多。當然，萬分小心，千萬別受傷。中暑也算工傷嗎？ 上班的小伙伴會有這樣的疑問：如果在高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑，算不算工傷？高溫中暑的工傷認定有講究，一起來看—— 中暑是否算工傷？ 2012年，國家安監(jiān)總局、人社部等部門聯(lián)合下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，其中的第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起...
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協(xié)議寫明"雙方再無勞動爭議糾紛"就不承擔責任了嗎?
? 編者的話 ?在勞動糾紛中，經(jīng)常會有用人單位拿出與勞動者的協(xié)議，或者勞動者在離職文件等材料中認可的雙方再無勞動爭議糾紛，認為勞動者無權(quán)就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機關不應支持勞動者。實際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重意思自治，一方面會保護勞動者的法定權(quán)利。如果勞動者不明白所享有的權(quán)力到底是多少，用人單位憑什么認為僅僅憑勞動者認可的雙方再無勞動爭議糾紛就不支持勞動者呢？...
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上班早退，路上出車禍，是工傷嗎？
一審判決：擅自離崗發(fā)生交通事故受到的傷害不符合工傷認定條件 二審判決：擅自離崗系對單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔該有害行為所帶來的風險，對單位不公平 東莞中院經(jīng)審理認為：二審爭議焦點系胡老四所受案涉事故傷害能否構(gòu)成工傷，關鍵在于是否符合職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;……的...
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超過法定退休年齡務工農(nóng)民認定工傷
案例簡介崔某某系甘南縣甘南鎮(zhèn)農(nóng)民，生前系甘南縣環(huán)衛(wèi)站清掃工人。環(huán)衛(wèi)站規(guī)定，清掃工人要在每天6時前將道路清掃完畢，崔某某于每日4時左右從家中出發(fā)上班。2014年7月5日3時50分，武某駕駛貨車與崔某某駕駛的無號牌兩輪摩托車相撞，崔某某受傷經(jīng)搶救無效死亡。甘南縣交警大隊作出道路交通事故認定，武某負事故的主要責任，崔某某負次要責任。崔某某之子于2015年6月29日向甘南縣人力資源和社會保障局申請工傷認定...
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勞動合同到期滿兩年還能仲裁嗎
勞動合同到期滿兩年還能仲裁嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，如果仲裁事項超過兩年的，不能申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請...
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對孫某追索工傷保險待遇提供法律援助案
【案情簡介】【案件點評】 在日常生活中，不少勞動者甚至是用人單位，對一次性傷殘補助金與經(jīng)濟賠償金有所混淆?！ 〗Y(jié)合本案而言，一次性傷殘補助金是勞動者因工負傷，認定為工傷后應當?shù)玫降难a助金，而經(jīng)濟賠償金則是用人單位違法解雇勞動者后應當支付的賠償金，兩者在性質(zhì)上本來就存在較大的差別。勞動者在與用人單位因工傷的事宜發(fā)生爭議后，應當嚴格按照法律的規(guī)定，理清需要補償?shù)目铐?，并確認支付的主體，如果雙方處理...
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怎么認定委托理財監(jiān)管合同的法律性質(zhì)和效力
(1)監(jiān)管合同應當定性為委托合同。根據(jù)民法理論，委托合同是典型的提供勞務合同，合同標的是受托人處理委托人事務之行為?！逗贤ā返?96條規(guī)定：委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。通常監(jiān)管合同所約定的監(jiān)管人職責或者義務的表現(xiàn)形態(tài)，諸如監(jiān)督資金劃轉(zhuǎn)、風險警戒通知、強行平倉、資產(chǎn)移交和收益清算等，都屬于委托合同中受托人的事務。若將這些監(jiān)管職責置于委托理財合同中加以考察，則監(jiān)管內(nèi)容...
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不是企業(yè)的員工還要承擔工傷賠償責任嗎？
甲公司承包了某項裝修工程，承包之后將該工程的木工作業(yè)分包給自然人張三，張三在分包之后自行招用數(shù)名工人進場上工，工人李四在切割木料過程中不慎受傷。 李四的受傷，完全符合《工傷保險條例》規(guī)定的工作時間、工作地點和工作原因，那么，應該由誰為李四的工傷買單？ 1、自然人張三應該承擔工傷保險責任嗎？ 首先，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位包含：在中華人民共和國境內(nèi)...
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十級工傷賠償標準
十級工傷賠償標準。小編為大家整理了關于十級工傷賠償標準的相關內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。工傷賠償標準十級第三十七條?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解...
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崗位所在部門取消是否可以解除勞動合同？
A公司由于業(yè)務規(guī)劃調(diào)整，準備解散一個業(yè)務集群，在這個集群里的幾個部門也會被解散。 現(xiàn)在各部門的同事們都人心惶惶，覺得部門解散了，公司就會一個個辭退，有個叫張三同事還說這種情況屬于合法解除合同，公司不需要賠償。難道真的是這樣的嗎？ 張三認為不需要賠償?shù)囊罁?jù)，是《勞動合同法》第四十條關于用人單位無過失性辭退的相關規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生...
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提前上班遇車禍不算工傷？人社部門回應：應該算！
提前上班遇車禍 公司稱不算工傷 上下班途中的工傷究竟如何認定? 為勞動者合法權(quán)益松綁 王某的遭遇，在當?shù)乜h人社局的介入后有了圓滿的結(jié)局：王某所在公司負責人表態(tài)讓其享受工傷待遇。此事雖小，但足以引發(fā)各方深思?！ τ趧趧诱叨?，工傷認定是實現(xiàn)權(quán)利救濟的重要渠道。根據(jù)《工傷保險條例》，一旦被認定為工傷，職工可以享受治(醫(yī))療費、住院伙食補助費、康復治療費、停工留薪期工資、生活護理費等工傷保險待遇...
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產(chǎn)生勞動糾紛，勞動者該如何維權(quán)？
維權(quán)途徑之一：協(xié)商。中國人講究和氣，發(fā)生勞動糾紛后，勞動者和用人單位可以通過協(xié)商解決爭議，但切記白紙黑字，達成書面的和解協(xié)議可降低風險。維權(quán)途徑之二：調(diào)解。雙方協(xié)商不成的，可以嘗試找第三方居中調(diào)解，向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。但調(diào)解的申請，應當自知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。維權(quán)途徑之三：向勞動監(jiān)察大隊舉報、投訴。此種維權(quán)途徑是相對能有效解決糾紛的便捷途徑?！秳趧臃ā返?...
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終止勞動合同的賠償標準
終止勞動合同的賠償標準依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，終止勞動合同不續(xù)簽的，勞動者工作滿一年的，可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償，工資按終止勞動合同前十二個月平均工資計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)...
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返崗途中感染病毒是否屬于工傷
返崗途中感染病毒是否屬于工傷，這都是需要相關的證明的，如果員工是因為個人的原因?qū)е乱馔鈧Φ脑?，用人單位是不承擔責任的。根?jù)《中華人民共和國社會保險法釋義》：職工在工作過程中，可能會遇到暴力、中毒、爆炸等各類事故，一般包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。事故的結(jié)果可能是對職工的人身造成傷害，致殘或者致病，也可能是下落不明。也就是，職工在工作過程中遇到的事故引起的人身傷害（包括殘、病...
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職工違章操作造成工傷 用人單位扣減停工留薪期工資是否合法
核心提示? ? ? ? 問：如因工傷職工違章操作造成工傷，用人單位能否依據(jù)規(guī)章制度扣減停工留薪期工資？? ? ? ? 答：不能。案情簡介? ? ? ? 2014年底，某煤礦經(jīng)職工代表大會討論后制定一份安全管理辦法，規(guī)定員工因違章造成受傷或自己安全保護不到位造成受傷的，由責任人按職工在傷休期間依國家規(guī)定計算出的薪酬標準的20%賠償人力資源損失。該規(guī)定已通過培訓及考試形式告知全體職工。? ? ? ? ...
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工傷致殘疾,如何索賠殘疾賠償金
先要鑒定傷殘等級，工傷傷殘鑒定結(jié)論下來之后，向所在地勞動部門提交申請資料(一般有工傷認定書，傷殘鑒定報告，身份證復印件，銀行帳號等)申請工傷待遇，待工傷保險基金審核之后，就會收到傷殘待遇的。 因工受傷待遇： 屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費...
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案例+詳解：訂立無固定期限勞動合同的4個要件
來源《勞動報》，作者：周斌近日報載，2009年4月和2012年4月，向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動合同。雙方多次協(xié)商，在此期間向女士一直在旭和公司工作，直至協(xié)商破裂。2017年6月，旭和公司提出解除勞動關系。向女士向所在區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委裁決旭和公司應支付違...
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2019解除/終止勞動合同：經(jīng)濟補償金支付的65種情形
近日，有媒體爆料，幾家大型知名集團公司紛紛裁員，對于接到裁員通知的員工來說，心里最惦記的是，能否拿到經(jīng)濟補償金? 為此，本期推出，對于解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準及情形的65種情形，包括： 經(jīng)濟補償金=0，用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的 17種 情形?！ 〗?jīng)濟補償金=N，用人單位應向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金標準為N的 45種...
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