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實習期沒有工資需要簽合同嗎
實習期沒有工資需要簽合同嗎實習生在用人單位實習的，建立的不是勞動關(guān)系，所以是不需要簽訂勞動合同的，但可以簽訂實習協(xié)議?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12.?在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。實習期辭職不批準怎么辦1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，就是走了，單位...
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當事人起訴后原勞動爭議仲裁裁決的效力如何
(一)一方當事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院駁回原告的訴訟請求的，仲裁裁決是否當即生效的問題。 一方當事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院經(jīng)審理，如果認為仲裁決正確，或仲裁裁決雖有錯誤，但因該錯誤受到損害的被告未提起反訴，實踐中有的按駁回原告的訴訟請求處理，并認為駁回后，原仲裁裁決生效，當事人可向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。對此，我們持不同意見，理由是法院在審理勞動爭議案件時，必然涉及對仲裁裁決正誤的判斷...
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勞動合同什么情況下可以約定服務期
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者約定服務期。但是，什么是專項培訓費用和專業(yè)技術(shù)培訓呢？ 2018年3月1日，柯某入職甲公司并簽訂兩年固定期限的勞動合同，合同約定:基本工資每月3500元，從事教學主管工作，柯某向甲公司申請解除勞動合同的應提前三十日。2019年9月6，柯某因東區(qū)房子要裝修、求婚訂婚、...
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未支付經(jīng)濟補償與加付賠償金要如何適用
《勞動合同法》第八十五條第項規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的適用應該滿足如下條件： 解除或者終止勞動合同后，用人單位存在未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?..
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工傷死亡賠償金需要上稅嗎
一、工傷死亡賠償金需要上稅嗎并不需要上稅。二、免稅規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》(中華人民共和國主席令第44號)第四條下列各項個人所得，免納個人所得稅：1、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金;2、國債和國家發(fā)行的金融債券利息;3、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;4、福利費、撫恤金、救濟金;5、保險賠款;6、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復員費;7、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費...
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工傷復查鑒定時間是多久
工傷復查鑒定時間是多久 市勞動能力鑒定委員會應當自由到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。 以下情況可以申請勞動能力復查鑒定： 1、工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，職工或其直系親屬、用人單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷、病情況發(fā)生變化的，可以向鑒定委員會申請復查鑒定。職工因病勞動能力...
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入職中介需要什么條件,需要什么證書
在房產(chǎn)中介公司工作需要房地產(chǎn)經(jīng)紀人證書或者房地產(chǎn)估價師。 1、可以報考房地產(chǎn)經(jīng)紀人" 《房地產(chǎn)經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)資格證考試實施辦法》(人發(fā)〔2001〕128號)的規(guī)定，凡中華人民共和國公民，遵守國家法律、法規(guī)，并具備下列條件之一者，可以申請參加房地產(chǎn)經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)資格考試： (一)取得大專學歷，工作滿6年，其中從事房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務工作滿3年。 (二)取得大學本科學歷，工作滿4年，其中從事房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)...
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合同到期女性懷孕,如何維護自己的合法權(quán)益
合同到期女性懷孕,如何維護自己的合法權(quán)益為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自...
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用人單位違法解除勞動合同的賠償金問題
《勞動合同法》施行后，在解除與員工勞動合同的責任方面，HR應清楚理解賠償金問題。 解除與員工的勞動合同，有法定解除、協(xié)商解除。對于這兩種解除方式所對應的情形，《勞動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定了。在此，我們不再多談。對于這種解除方式所導致的經(jīng)濟補償金計算方式，第四十七條也已經(jīng)明確規(guī)定了。 但是，在HR管理工作中，經(jīng)常會遇到的是：公司認為解除的理由正當合法、不支付任何經(jīng)濟補償，但是員工認為不合法并且將公司訴...
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解除勞動合同爭議后會產(chǎn)生哪些糾紛
勞動關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系，因此其法律關(guān)系應當遵循私法自治原則，出于勞動者和用人單位地位的懸殊以及社會發(fā)展的利益衡量，對勞動關(guān)系又更多受公法律調(diào)整，所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律，調(diào)整勞動關(guān)系的勞動合同作為其中重要的的一部分，不僅體現(xiàn)了私法性的內(nèi)容，也體現(xiàn)了公法的理念。當私法上的原則不能確保實質(zhì)正義的時候，就要用公法的強制手段進行彌補，從而實現(xiàn)真正的公平和正義。也就是...
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勞動合同的解除在法律上的規(guī)定
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前取消勞動關(guān)系的法律行為。 用人單位依法可解除合同的情形有兩類： 一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位勞動紀律、規(guī)章制度者;嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責任者。另一類是用人單位可解除勞動合同，但應當提前30...
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沒簽勞動合同，用人單位如何進行補救
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 根據(jù)該條法律規(guī)定，用人單位最晚應該在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果 1.勞動者不與...
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無效勞動合同的情形有哪些？
勞動合同在我們的日常生活中是比較常見的，尤其是對于已經(jīng)步入社會的人來說，他們對于勞動合同更是熟悉無比。 勞動合同在我們的日常生活中是比較常見的，尤其是對于已經(jīng)步入社會的人來說，他們對于勞動合同更是熟悉無比。但實際上很多人并不清楚的一點是，勞動合同也存在著無效的因素，一旦勞動合同無效，其引發(fā)的連鎖反應是許多人都無法預料的。那么無效勞動合同的情形有哪些呢？ ...
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法定假期結(jié)束后，用人單位要求員工居家辦公，在此期間感染肺炎病毒的，是否屬于工傷？
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……。據(jù)此，同時滿足1、用人單位安排在家工作2、在上班時間內(nèi)，3、因工作原因感染肺炎病毒，就可以認定為工傷。
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江蘇勞動法律法規(guī)加班(江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年)
1.江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年 勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費為2年，超過2年，如果勞動者沒有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月...
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勞動者如何維護個人合法權(quán)益
勞動者如何維護個人合法權(quán)益1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2、勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學習和了解；3、當自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或者向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。當遭遇特別復雜情況時，建議到當?shù)毓?、婦聯(lián)、法律援助中心等機構(gòu)尋求幫助。附：依據(jù)勞動合同法第二十六...
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