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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷醫(yī)藥費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
        
              
      
        
                            工傷醫(yī)藥費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
1.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：
(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付(工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān));
(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放(用人單位承擔(dān));
(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)(用人單位承擔(dān));...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              老板不出工傷認(rèn)定證明也沒(méi)買(mǎi)社保怎么辦
        
              
      
        
                            一、老板不出工傷認(rèn)定證明也沒(méi)買(mǎi)社保怎么辦
在老板不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下，員工可以在受傷當(dāng)天的一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定結(jié)果屬于工傷范圍的可以要求用人單位進(jìn)行工傷賠償，協(xié)商不成可以通過(guò)法律的途徑來(lái)解決。

1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng);
2、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷傷殘等級(jí)鑒定怎么進(jìn)行
        
              
      
        
                            1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2)勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3)勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              不與勞動(dòng)者簽合同是否能向企業(yè)索賠
        
              
      
        
                            案情：

不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法行為。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動(dòng)糾紛案，一企業(yè)門(mén)衛(wèi)因不滿工作單位不簽合同，干了4個(gè)月之后離職，并將用人單位告上法庭。最后，企業(yè)因未簽勞動(dòng)合同要向門(mén)衛(wèi)支付雙倍工資。
35歲的河南人鄭*傅于去年5月10日進(jìn)入浙江興*利化纖有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)興*利）做門(mén)衛(wèi)，當(dāng)時(shí)雙方約定試用期一個(gè)月，正常月工資為1800元并按月發(fā)放，但事實(shí)上工資是隔月發(fā)放，如5月份的工資要到7...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工人干活中骨折算病假嗎
        
              
      
        
                            工人干活中骨折算病假嗎職工因工負(fù)傷致骨折，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，治療費(fèi)用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理，停工休養(yǎng)期間，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面休養(yǎng)證明(醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū))，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。由執(zhí)業(yè)醫(yī)師按病情確定可以休假天數(shù)。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條。可以休多少天，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)(勞動(dòng)保障法規(guī)包括哪些法律和規(guī)定)
        
              
      
        
                            1.勞動(dòng)保障法規(guī)包括哪些法律和規(guī)定
1、法律中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）。中華人民共和國(guó)工會(huì)法（1992年4月3日）。中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法（1996年5月15日）。中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2001年10月27日）。國(guó)務(wù)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              大學(xué)生實(shí)習(xí)期的基本權(quán)益有哪些
        
              
      
        
                            大學(xué)生實(shí)習(xí)期的基本權(quán)益有哪些依據(jù)我國(guó)法律對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)期的基本權(quán)益沒(méi)有作出規(guī)定，而大學(xué)生實(shí)習(xí)期的基本利益應(yīng)該與勞動(dòng)者相似的包括人身安全權(quán)利、休息權(quán)利等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2019匯編版：勞動(dòng)爭(zhēng)議35種法院受理情形+27種不受理情形
        
              
      
        
                            文 |?葉華剛? 廣東萬(wàn)唐律師事務(wù)所律師導(dǎo)讀：正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是解決勞資紛爭(zhēng)的首要問(wèn)題。本文總結(jié)了35種屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形+27種不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。▌35種屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形法院可受理1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形：(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動(dòng)者退休后，與...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              九級(jí)傷殘一次性大概賠多少錢(qián)
        
              
      
        
                            根據(jù)事故性質(zhì)的不同，需要進(jìn)行的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)也不一樣，賠償金額的計(jì)算方法也是不一樣的。
如果是工傷如下：

工傷九級(jí)傷殘，可在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后申請(qǐng)工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。在與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可得到一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
金額：九級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資，工資按照前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金的金額根據(jù)地方法規(guī)來(lái)計(jì)算。
哪些...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              網(wǎng)貸被騙簽合同，錢(qián)沒(méi)到賬竟還讓我還款！
        
              
      
        
                            小編為大家整理了關(guān)于網(wǎng)貸被騙簽合同，錢(qián)沒(méi)到賬竟還讓我還款！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀：有粉絲在小程序上咨詢(xún)?cè)诰W(wǎng)上貸款被騙，簽了合同，錢(qián)沒(méi)有到賬，還讓我還款，這種情況應(yīng)該如何解決？這種情況基本可以認(rèn)定是遭遇了套路貸。套路貸是一個(gè)披著民間借貸外衣行詐騙之實(shí)的騙局，指以非法占有為目的，假借民間借貸之名，誘使或迫使被害人簽訂借貸或變相借貸抵押等相關(guān)協(xié)議，通過(guò)虛增借貸金額、惡意制造違約等方式...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              臨時(shí)雇傭的人員要是死亡可以算成工傷嗎
        
              
      
        
                            2012年12月29日晚，黃某受用人單位臨時(shí)雇傭，在用人單位的指示下從事對(duì)施工路面的清潔工作，因在路面清潔時(shí)發(fā)生交通事故，經(jīng)搶救無(wú)效后死亡。2013年1月25日，死者黃某的妻子徐某依法向景德鎮(zhèn)市人保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，景德鎮(zhèn)市人保局于2013年1月28日受理了該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，于當(dāng)日向用人單位下達(dá)了限期舉證通知書(shū)并告知其負(fù)有舉證的義務(wù)，但用人單位在通知規(guī)定的期限內(nèi)未提交任何證據(jù)材料。2013年3月20日...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              因變更工時(shí)制度變更勞動(dòng)合同協(xié)議是怎樣的
        
              
      
        
                            因變更工時(shí)制度變更勞動(dòng)合同協(xié)議
《勞動(dòng)合同》變更協(xié)議書(shū)

用人單位(甲方)：?jiǎn)T工姓名(乙方)：地址：?jiǎn)T工身份證號(hào)碼：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于2012年2月16日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：第三條變更為乙方實(shí)行下列(三)不定時(shí)工作制度類(lèi)工時(shí)制度。本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              沒(méi)簽合同不算工傷嗎
        
              
      
        
                            沒(méi)簽合同不算工傷嗎只要符合工傷認(rèn)定的條件，有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，都可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否具有法律效力
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否具有法律效力在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。也就是說(shuō)，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)申訴維權(quán)。二、補(bǔ)充協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)嚴(yán)格而言，合同補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同未盡事宜，或者合同履行過(guò)程新發(fā)生的情況而另外進(jìn)行的約定。與合同的變更協(xié)議不同，但實(shí)務(wù)中訂立的以補(bǔ)充協(xié)議為名的協(xié)議，其實(shí)質(zhì)內(nèi)容卻常是合同的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)已注銷(xiāo)還能勞動(dòng)仲裁嗎
        
              
      
        
                            企業(yè)已注銷(xiāo)還能不能勞動(dòng)仲裁企業(yè)破產(chǎn)或關(guān)閉還是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁的,?如果勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算，那么勞動(dòng)者仍可在仲裁時(shí)將其列為被申請(qǐng)人，清算組可以代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動(dòng)。如果已經(jīng)清算完畢，那么勞動(dòng)者可以將接收清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁。企業(yè)已破產(chǎn)還能清償債務(wù)嗎企業(yè)已破產(chǎn)仍然需要清償債務(wù)，大部分情況下是通過(guò)破產(chǎn)清算來(lái)對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行變現(xiàn)之后償還債務(wù)?！睹袷略V訟法》...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工作需要應(yīng)酬喝酒中毒可以認(rèn)定工傷嗎
        
              
      
        
                            工作需要應(yīng)酬喝酒中毒可以認(rèn)定工傷嗎這屬于工傷保險(xiǎn)條例第十四條、第十五條的情形，可以認(rèn)定為工傷或視為工傷，但第十六條規(guī)定，即使符合第十四條、第十五條的情形，但有醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。法條鏈接：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整中的法律法規(guī)(調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律有哪些)
        
              
      
        
                            1.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律有哪些
原來(lái)的《勞動(dòng)法》繼續(xù)有效調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律有：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例職工帶薪年休假條例全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法勞動(dòng)保障監(jiān)察條例社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例失業(yè)保險(xiǎn)條例國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定更多法律可到主管部門(mén)官方網(wǎng)站查詢(xún)。推薦網(wǎng)址：/gb/ywzn/ldbzfz.htm
2.我國(guó)調(diào)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              受工傷后該走的社保工傷賠償程序是怎樣的
        
              
      
        
                            受工傷后該走的社保工傷賠償程序是怎樣的
一、工傷認(rèn)定

1、申請(qǐng)人。用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)須知和材料。市、縣級(jí)市勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。
2、申請(qǐng)材料。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)》表和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交相應(yīng)材料。
3、申請(qǐng)時(shí)間。用...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工辦了入職三天就離職是否有工資
        
              
      
        
                            職工辦了入職三天就離職是否有工資
不過(guò)一般3天是很少會(huì)發(fā)工資的。新員工入職之日起10日內(nèi)主動(dòng)提出離職的不計(jì)發(fā)工資是不合理的，是無(wú)效的，如果勞動(dòng)者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              誤傷工友致死怎么判
        
              
      
        
                            誤傷工友致死怎么判1、導(dǎo)致事故發(fā)生的人，責(zé)任劃分，應(yīng)該看當(dāng)時(shí)具體情況。如果導(dǎo)致事故發(fā)生的人，是存在過(guò)失的，自己也受傷或者死亡，此人也構(gòu)成工傷或者工亡。不負(fù)責(zé)賠償。如果導(dǎo)致事故發(fā)生的人，是故意犯罪的，此人不能認(rèn)定為工傷，并且應(yīng)該包賠單位受到經(jīng)濟(jì)損失，還要受到刑法的處罰。故意傷害致人死亡起刑為10年，適用死刑。在刑事訴訟事務(wù)中，以犯罪嫌疑人對(duì)被害人及家屬積極作出民事賠償作為酌定情節(jié)在量刑中被充分考慮已...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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