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3種情形：職工因吃飯受傷，也算工傷！

• 馬敬恒 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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對(duì)員工而言，在單位食堂就餐是再平常不過的事，可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過程中、飯后返回時(shí)遭遇意外。那么，這些吃出來的傷害是否構(gòu)成工傷呢?以下案例給出了答案。▌飯前：去食堂途中被摔構(gòu)成工傷【案例】因?yàn)楣ぷ餍枰?，林素芬所在的公司?guī)定：12點(diǎn)至13點(diǎn)為員工用餐、休息時(shí)間，隨后即繼續(xù)上班。2017年1月11日12點(diǎn)7分，林素芬離開工作崗位前往公司開辦的食堂用餐途中，不慎因地滑而摔倒，不僅花去7萬余元醫(yī)療費(fèi)...

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開顱手術(shù)恢復(fù)好能構(gòu)成傷殘嗎

• 吳澤 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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是可以構(gòu)成傷殘的，在進(jìn)行開顱的時(shí)候就已經(jīng)是算傷殘的了，恢復(fù)的很好的話也是有個(gè)8級(jí)或者是9級(jí)的傷殘等級(jí)的，都是可以進(jìn)行賠償?shù)摹?九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 1.一次性傷殘補(bǔ)助金8個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付.賠償基數(shù)2551元×8個(gè)月=20408元; 2.勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8個(gè)月×2551元=20408元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2個(gè)月×2551元=51...

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企業(yè)因員工違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位還需要支付應(yīng)休未休年休假工資？

• 焦陽 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)尚有應(yīng)休未休的年休假，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。但在實(shí)務(wù)操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假工資，需要支付那個(gè)時(shí)間段的年休假工資等問題，都值得研究討論。本篇文章則重點(diǎn)討論在員工違法行為時(shí)，企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況下，企業(yè)是否需要支付年休假工資？1以案...

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《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》適用于那些情形呢？

• 林加鹿 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》適用于那些情形呢？它是怎么維護(hù)我們的利益的呢？......不要著急，這些都由小編告訴你~中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷...

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勞動(dòng)合同中哪些內(nèi)容可以變更

• 周國志 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)合同中哪些內(nèi)容可以變更根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十五條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，只要用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致即可對(duì)勞動(dòng)合同中所有內(nèi)容進(jìn)行修改，充分尊重了當(dāng)事人的意思。一、勞動(dòng)合同可變更的情形當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)...

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最高法院：口頭變更的勞動(dòng)合同也有效！

• 徐桐 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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——來源于《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的理解與適用，供參考勞動(dòng)爭議司法解釋四第十一條規(guī)定：變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持?！　∑髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況是隨著市場競爭的形勢(shì)和企業(yè)自身的情況而不斷變化的，根據(jù)自...

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可以單方解除勞動(dòng)合同的法律效力嗎

• 王宏琪 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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單方解除勞動(dòng)合同的法律效力 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位與勞動(dòng)者在遵守法律規(guī)定的前提下約定的。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，并具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)認(rèn)真履行。如果一方需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須取得另一方的同意，否則，單方面解除勞動(dòng)合同的行為是違法、無效的。勞動(dòng)合同變更后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)變更的內(nèi)容簽訂書面協(xié)議。本案中，公司在沒有取得錢x同意的前提...

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企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨哪些勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

• 卓澤淵 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨哪些勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)1.企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，員工有權(quán)隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付，逾期不支付的，企業(yè)還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同...

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廣東省工傷保險(xiǎn)待遇

• 張婭南 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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小編為大家整理了關(guān)于工傷保險(xiǎn)相關(guān)廣東省工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。廣東省工傷保險(xiǎn)條例第二十九條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動(dòng)關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)，享受以下待遇：（一）一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為二十七個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為二十三個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為二十一個(gè)...

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不用公式就可以編出現(xiàn)金流量表的方法有哪些

• 于鳳九 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、現(xiàn)金流量明細(xì)分類賬法概念與特點(diǎn) (一)概念 現(xiàn)金流量明細(xì)分類賬法也稱現(xiàn)金流量歸類法，是按照現(xiàn)金流量表主表中的具體項(xiàng)目分別設(shè)置明細(xì)分類賬戶，并依據(jù)會(huì)計(jì)日常核算編制的涉及到貨幣資金的有關(guān)記賬憑證進(jìn)行登記，然后再根據(jù)各明細(xì)分類賬中的數(shù)據(jù)直接編制現(xiàn)金流量表主表的方法。 具體講，以現(xiàn)金流量表主表中的具體項(xiàng)目分別設(shè)置二級(jí)和三級(jí)明細(xì)賬戶，依據(jù)會(huì)計(jì)日常核算編制的涉及到庫存現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資金賬戶的記...

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勞動(dòng)爭議仲裁委不予受理該怎么辦

• 徐樂功 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)爭議仲裁委不予受理該怎么辦 依照法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件不予受理的，應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人出具不予受理通知書，當(dāng)事人可以持該通知書，直接向人民法院起訴。如果勞動(dòng)仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作出決定的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)爭議的分類 1、按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生...

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對(duì)工傷認(rèn)定書不服怎么辦

• 陳澤文 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、對(duì)工傷認(rèn)定書不服怎么辦 (一)行政復(fù)議： (1)申請(qǐng)人——①用人單位;②受傷職工或直系親屬;③工會(huì)組織。 (2)被申請(qǐng)人——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門。 (3)行政復(fù)議機(jī)關(guān)——①作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的上一級(jí)勞動(dòng)部門②作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的本級(jí)人民政府。 (4)申請(qǐng)復(fù)議期限——①不予受理：收到不予受理決定之日起60日內(nèi)。②對(duì)工認(rèn)定結(jié)論不服：收到工傷認(rèn)定結(jié)論之日起60日內(nèi)。③逾期不作工傷認(rèn)定：期...

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保護(hù)用人單位的法律法規(guī)(勞動(dòng)法對(duì)用人單位有哪些保護(hù))

• 楊明運(yùn) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1.勞動(dòng)法對(duì)用人單位有哪些保護(hù) 原發(fā)布者：龍?jiān)雌诳W(wǎng)【摘要】服務(wù)期是一種現(xiàn)實(shí)中普遍運(yùn)用的勞動(dòng)合同制度，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)和發(fā)展有著特殊的意義，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展也發(fā)揮著重要作用，它成功地對(duì)接了勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值升值的愿望和用人單位提高生產(chǎn)力創(chuàng)造力的需求。同時(shí)，服務(wù)期制度也有助于緩解勞資矛盾，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)素質(zhì)。但是相應(yīng)的法律規(guī)則一方面過于簡單，不利于糾紛的解決；另一方面又缺乏彈性，限制了服務(wù)期作用的發(fā)...

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以防意外， 勞動(dòng)者要了解的 工傷賠償法律知識(shí)

• 李俊平 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　　不小心工傷了怎么辦?工傷賠償怎么申請(qǐng)?相信很多人都不知道具體該怎么辦吧，小編帶大家了解一下。不過就算知道該怎么應(yīng)對(duì)工傷賠償申請(qǐng)，大家工作時(shí)還是要小心哦～　　工傷賠償申請(qǐng)是有時(shí)限的　　用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);而職工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限為1年。　　據(jù)了解，工傷認(rèn)定適用于我市注冊(cè)登記的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等...

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口頭解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)如何確認(rèn)

• 趙元熙 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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案情簡介：　　楊某于2006年9月到某廣播電視大學(xué)從事保安和水電維修工作， 雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。 2017年1月10日楊某離職，并未辦理相關(guān)離職手續(xù)。2017年1月20日， 楊某申請(qǐng)仲裁， 請(qǐng)求裁決該大學(xué)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。庭審中， 楊某稱， 2017年1月10日， 學(xué)?？倓?wù)處李科長口頭通知其不要上班了，因此是學(xué)校解除了勞動(dòng)關(guān)系。為此，楊某向仲裁庭提交有3份證人出具的證明。其證...

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沒有書面勞動(dòng)合同的情況下受傷了算工傷嗎？

• 王梓旭 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　案情簡介　以案釋法　法條鏈接　律師提示來源：網(wǎng)絡(luò)

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工傷解除勞動(dòng)合同怎樣賠償

• 姚元軍 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償： 一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月 2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月 3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月 4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、一...

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最高法院關(guān)于工傷認(rèn)定的16個(gè)權(quán)威答復(fù)（收藏版）

• 劉蒔 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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?01?最高人民法院行政審判庭關(guān)于非因工作原因?qū)τ鲭U(xiǎn)者實(shí)施救助導(dǎo)致傷亡的情形是否認(rèn)定工傷問題的答復(fù)（【2014】行他字第2號(hào)）江西省高級(jí)人民法院：你院贛高法報(bào)（2014）5號(hào)《關(guān)于張賢鋒、王年姣訴信豐縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)與社會(huì)保障行政確認(rèn)的請(qǐng)示》收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：非因工作原因?qū)τ鲭U(xiǎn)者實(shí)施救助導(dǎo)致傷亡的，如未經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為見義勇為，似不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的...

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工傷職工傷殘等級(jí)一至四級(jí)的 如何處理？

• 李乾銘 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　　1、工傷職工傷殘等級(jí)一至四級(jí)的，如何處理?　2、工傷職工傷殘為五級(jí)、六級(jí)的，如何處理?　　律師解答：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;　　(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)...

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勞動(dòng)仲裁能提管轄權(quán)異議嗎

• 張一明 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)仲裁能不能提管轄權(quán)異議 勞動(dòng)仲裁案件是有管轄權(quán)的規(guī)定，但沒有管轄權(quán)異議的規(guī)定，如果當(dāng)事人因管轄權(quán)問題對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁決定不服的，可以申請(qǐng)撤銷裁決。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十九條?用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的; (二)...