關(guān)注
收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
0
因工作原因和客戶互毆受傷，法院：認(rèn)工傷會縱容暴力！
?基本案情嚴(yán)某系馬鋼集團康泰置地發(fā)展有限公司門衛(wèi)。2016年9月17日18時許，金某和其妻子印某駕駛汽車行駛至嚴(yán)某值班的門口時，嚴(yán)某以其未繳納停車費為由拒絕放行，雙方發(fā)生爭吵。印某將嚴(yán)某的茶杯摔碎，嚴(yán)某遂持一根鏈條鎖砸印某的肩部，金某見狀遂上前用拳頭擊打嚴(yán)某面部，導(dǎo)致嚴(yán)某鼻部受傷。2016年11月25日，馬鋼集團康泰置地發(fā)展有限公司作為嚴(yán)某的用人單位向馬鞍山市人社局申請工傷認(rèn)定。2017年4月28...
0
在辦公室受傷一定是工傷嗎?
01020304公司也太不近人情了，我明明是在辦公室受傷的，公司怎么能推卸責(zé)任？聽說公司不能為自己申報工傷，周某非常生氣。周某是某公司職工。一個周末下班時，他將自己的手機落在了辦公室，直到回到家才發(fā)現(xiàn)。為了不影響與外界聯(lián)系，他又從家里趕到公司去拿手機，不料在走進辦公室時，因為心急沒有開燈，被辦公室里的雜物絆倒，重重地撞在了辦公室里的一個大鐵架上，導(dǎo)致腿部骨折。在他治療休養(yǎng)期間，公司出于人性化考慮，...
0
勞動能力鑒定結(jié)果未定，工傷職工勞動關(guān)系不得解除
案情概述 案件調(diào)查 案件結(jié)果 案件評析 仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》及《停工留薪期目錄》的規(guī)定：其他趾骨骨折S92.5,停留留薪期為3個月，趙衛(wèi)受傷部位為左足2、3趾皮膚挫裂傷;左足第3趾骨末節(jié)骨折，故確定其停工留薪期為3個月，某金屬結(jié)構(gòu)廠應(yīng)支付其停工留薪期工資4500元。 2009年6月26日區(qū)勞動能力鑒定委員會對趙衛(wèi)作出工傷傷殘鑒定。根據(jù)《北京市工傷職工停工留...
0
0
一箱礦泉水案/勞動糾紛
? ? ?? 李某于1990年到某外資飯店工作， 2000年雙方簽訂無固定期限勞動合同。2009年10月一天下午，李某在未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排的情況下，自行從飯店宴會部搬走一包礦泉水(24瓶)并將水放入自己的私家車內(nèi)，這一過程被安全部主管看到并報告給飯店經(jīng)理。經(jīng)理向李某詢問此事，李某解釋是為部門組織出去玩時使用，經(jīng)理要求李某將水退回。李某將水退回。后飯店安全部經(jīng)理作出對李某違紀(jì)...
0
沒簽勞動合同......
1不簽訂勞動合同也要為員工補繳社保2辭退員工時要支付經(jīng)濟補償金3勞動者可以隨時解除雙方的勞動關(guān)系 在用人單位和勞動者簽訂了書面勞動合同的情況下，試用期員工需要提前3天提前通知用人單位、正式的員工必須提前30天書面通知用人單位自己要辭職，否則，給用人單位帶來損失的，違反勞動法規(guī)定的員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任或者違約責(zé)任。 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的話，用人單位違反勞動法，員工可以隨時辭職，...
0
工傷賠償找公司要？還是找社保要？
依據(jù)《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。到底哪些費用由工傷保險基金承擔(dān)，哪些由用人單位承擔(dān)，很多人并不是太清楚，下面我從承擔(dān)的主體予以分類，將這些費用明細進行歸納，供大家在實務(wù)中參考： 從工傷保險基金中支付的費用 (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用 1、醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、...
0
工傷律師--工傷保險理賠的額度跟繳納的工傷保險費用有關(guān)嗎，是不是交的多報的多
工傷保險可以單交嗎辦理工傷保險的材料 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定用人單位批準(zhǔn)成立后就應(yīng)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為職工辦理工傷保險參保手續(xù)，初次參加工傷保險的單位需準(zhǔn)備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機構(gòu)代碼證書原件、復(fù)印件，單位法人的身份證原件、復(fù)印件，該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復(fù)印件?！ ≠Y料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后...
0
云浮市工傷認(rèn)定申請辦理程序是怎樣的
(一)、提出申請 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬...
0
安置退役軍人是否需要與單位簽訂勞動合同書？
用人單位與勞動者作為勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人是需要通過簽訂勞動合同來確定勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一...
0
出差住賓館死亡，應(yīng)否認(rèn)定工傷？
按照《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，方可認(rèn)定為工傷。而職工出差入住賓館后，在夜里突發(fā)疾病，經(jīng)送醫(yī)院搶救無效身亡，醫(yī)院病歷內(nèi)容為死因不明。此種特殊情形應(yīng)否認(rèn)定工傷? 案情回放 法院判決法律評析 工傷保險的立法宗旨，是保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?！ 蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第五條二款規(guī)定：...
0
2019年申請工傷認(rèn)定需要注意哪些時間？
申請工傷認(rèn)定需要注意哪些時間?申請工傷認(rèn)定有什么技巧?如何申請工傷認(rèn)定? 一、申請工傷認(rèn)定的期限及申請人 《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！ ∮萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷...
0
剛?cè)肼氝€沒簽勞動合同就受傷，算工傷嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，在工作之中受傷還算工傷嗎？ 此前張三在某塑料公司上班，還沒來得及簽訂合同，在工作之中受傷，雙方因為是否存在勞動關(guān)系而產(chǎn)生糾紛。具體是怎么回事呢？ 2020年10月1日，張三到某塑料公司面試，面試通過，公司要求他第二天來上班。結(jié)果到...
0
勞動者送達“解除勞動關(guān)系通知書”方式
勞動者以用人單位在履行勞動合同過程中違法為由，主動解除勞動關(guān)系，該情況需要向用人單位發(fā)出書面的《解除勞動合同通知書》，在這種情形下，勞動者需要確保以法律認(rèn)可的方式將書面材料有效送達對方； 1. 采取直接送達的方式 將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交給用人單位，若用人單位拒絕簽收，則應(yīng)將當(dāng)面送達的情況進行錄音，以保留證據(jù)（用錄音做記錄，說明已經(jīng)通知了） 2. 采...
0
高院案例：超過法定退休年齡務(wù)工農(nóng)民能否認(rèn)定工傷
▌基本案情崔某某系甘南縣甘南鎮(zhèn)農(nóng)民，生前系甘南縣環(huán)衛(wèi)站清掃工人。環(huán)衛(wèi)站規(guī)定，清掃工人要在每天6時前將道路清掃完畢，崔某某于每日4時左右從家中出發(fā)上班。2014年7月5日3時50分，武某駕駛貨車與崔某某駕駛的無號牌兩輪摩托車相撞，崔某某受傷經(jīng)搶救無效死亡。甘南縣交警大隊作出道路交通事故認(rèn)定，武某負事故的主要責(zé)任，崔某某負次要責(zé)任。崔某某之子于2015年6月29日向甘南縣人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)...
0
崗位消失，用人單位能直接解除勞動合同嗎？
案例王某于2009年5月應(yīng)聘到某市A公司擔(dān)任門衛(wèi)工作，雙方簽訂的勞動合同期限為8年。2016年10月，A公司被B公司兼并。因辦公場所整合到B公司，原A公司門衛(wèi)崗位被取消，王某被B公司通知解除勞動合同。仲裁請求王某對此不服，提起勞動爭議仲裁，要求B公司支付違法解除勞動合同的賠償金。結(jié) 果勞動人事爭議仲裁委支持了王某的請求。解 析本案反映的是勞動者工作崗位消失后，用人單位能否直接解除勞動合同的問題。A...
0
淺談勞動爭議案件的審判理念
?提綱：? ? 一、 什么是審判理念？二、 為什么要提勞動爭議案件的審判理念？三、 勞動爭議案件審判理念的具體把握(一) 舉證責(zé)任問題(二) 其他民事法律在勞動爭議審判中的運用問題(三) 如何掌握傾斜保護原則問題(四) 仲裁程序與訴訟程序的關(guān)系問題好文賞析，知己知彼百戰(zhàn)百勝，作為常年代理勞動糾紛案件的人，面對案子，一方面，要站在員工的角度考慮問題，另一方面也要從單位的角度考慮問題。而還有一方面自然...
0
【侵權(quán)與工傷】（第108彈）地下車庫照明不足，老人下車跌進窨井
在某小區(qū)昏暗的地下車庫，徐老太下車關(guān)門時不慎一腳踏進了窨井里，造成十級傷殘。對責(zé)任歸屬問題，物業(yè)公司和開發(fā)商各有托詞，認(rèn)為和自己無關(guān)，近日，吳中法院對這一侵權(quán)責(zé)任糾紛作出判決，物業(yè)與開發(fā)商承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。吳中法院審理認(rèn)為，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;二人以上共同侵權(quán)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。本案中，根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定，物業(yè)公司自2014年7月5日開始履行物業(yè)管理職...
0
在家加班期間突發(fā)疾病死亡也算工傷嗎？
【推薦案例】?職工在家利用休息時間完成工作任務(wù)時突發(fā)疾病死亡的應(yīng)認(rèn)定為工傷——重慶市酉陽土家族苗族自治縣人力資源和社會保障局訴胡密行政確認(rèn)糾紛上訴案?案例要旨：職工在家利用休息時間完成工作任務(wù)時突發(fā)疾病死亡的，能否適用《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項之規(guī)定視同工傷，需要綜合考量加班是否系用工單位安排、工作量大小、任務(wù)緊急程度等諸多因素。社會保險行政部門對工傷認(rèn)定事實未盡到充分調(diào)查核實義務(wù)的...
0
試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償？
01【案情】 02【分歧】03【評析】 筆者同意第二種意見，理由如下： 試用期并非隨意解除勞動合同的事由，在試用期內(nèi)，用人單位能否解除勞動合同、應(yīng)否支付經(jīng)濟補償，關(guān)鍵要看是否出現(xiàn)《勞動合同法》的法律規(guī)定的情形。盡管按照《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，出現(xiàn)第四十條第二項規(guī)定的情形，即勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后，還是不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。但實際上，用人單位并非是依據(jù)《勞動合同法...
熱門文章
分享至
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn//static/images/defaulticon.jpg', '《勞動工傷》','http://www.szhualiqz.com.cn/c-6','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}