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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法：對(duì)48小時(shí)搶救無效死亡視同工傷不能擴(kuò)大解釋！
        
              
      
        
                            《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。實(shí)務(wù)中在適用該條款時(shí)，有些裁判機(jī)關(guān)往往做出擴(kuò)大解釋，隨意擴(kuò)大視同工傷的范圍。最高法院在（2018）最高法行申7403號(hào)裁定書中認(rèn)為，視同工傷屬于通常意義上因工傷亡之外的擴(kuò)大保護(hù)，故對(duì)視同工傷的判定，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格掌握，不宜對(duì)視同條件隨意擴(kuò)大解釋，不合理擴(kuò)大視同工傷的保護(hù)范圍。以下是最...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未請(qǐng)假提早下班出車禍，算工傷嗎?(附山東高院一判例)
        
              
      
        
                            網(wǎng)友咨詢：我公司正常下班時(shí)間是下午六點(diǎn)，我司員工武大下午四點(diǎn)多自行回家，路上發(fā)生同等責(zé)任的交通事故。武大說是跟公司請(qǐng)假了，但是真的沒請(qǐng)假，公司主管領(lǐng)導(dǎo)和人力部門均未收到請(qǐng)假申請(qǐng)，那么，這個(gè)請(qǐng)假與否的舉證責(zé)任到底是武大承擔(dān)還是公司承擔(dān)?因?yàn)闆]請(qǐng)假，公司怎么能證明真的沒請(qǐng)假的證據(jù)呢?結(jié)合本案，如武大未請(qǐng)假早退，能否認(rèn)定工傷?我們先看看認(rèn)定工傷的法律規(guī)定：其一、眾所周知，《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：在上下...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)私自變更勞動(dòng)合同行為違法
        
              
      
        
                            案情介紹郝某系江蘇某化學(xué)工程公司員工，于2001年8月1日入職某華設(shè)計(jì)院，2011年8月郝某遞交申請(qǐng)，聲明因工作需要，自愿在設(shè)計(jì)院關(guān)聯(lián)企業(yè)——某華公司長期工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定郝某的崗位為高級(jí)工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)工作。2016年4月，公司以裁減、調(diào)崗和待崗的方式來應(yīng)對(duì)利潤下滑的情況，郝某是兩名擬待崗人員之一。2016年12月，公司向郝某送達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣?，聲明因部門機(jī)構(gòu)精簡和崗位調(diào)整，經(jīng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              人手一份：工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)怎么算？再也不怕了！
        
              
      
        
                            工傷發(fā)生后?職工能享受到哪些待遇？?這些待遇分別是什么樣的標(biāo)準(zhǔn)？下面為你說清楚~經(jīng)鑒定，因工傷達(dá)到一定傷殘等級(jí)的，可按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性待遇、死亡待遇等。一次性傷殘補(bǔ)助金按照勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論確定的傷殘等級(jí)，?由工傷基金按以下標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工傷職工給予一次性補(bǔ)助。PS：本人工資指職工本人受傷前12個(gè)月的月平均參保繳費(fèi)工資。低于社...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              因公出差接受私人宴請(qǐng)后猝死是否認(rèn)定工傷?
        
              
      
        
                            案情介紹　法院審理　　1、爭議焦點(diǎn)　2、裁判要旨　　巴馬瑤族自治縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為一、唐某受單位委派開車從巴馬縣送本單位領(lǐng)導(dǎo)到南寧市參加會(huì)議，工作時(shí)間是始于離開單位終于回到單位的整個(gè)出差期間，工作任務(wù)是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排接送領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，其余的時(shí)間就休息等待任務(wù)。唐某在等待任務(wù)期間應(yīng)朋友之約外出就餐，餐后沒有到會(huì)議指定酒店而自行在其他酒店休息，次日凌晨被發(fā)現(xiàn)猝死，屬于在因公出差期間死亡。從本案查明的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工間進(jìn)行體育鍛煉時(shí)受傷能否認(rèn)定為工傷？
        
              
      
        
                            案情某公司工作日正常是18點(diǎn)下班。該公司有一個(gè)慣例，員工在每周三16∶00—18∶00期間可以自由進(jìn)行體育活動(dòng)。沒有公司部門組織，完全由員工自行協(xié)商安排，可以安排活動(dòng)，也可以不安排活動(dòng)。在一次自愿進(jìn)行的乒乓球活動(dòng)中，員工楊某手臂骨折。后楊某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，卻被認(rèn)定不屬于工傷。楊某不服，向法院提起訴訟。分析楊某認(rèn)為，自己在公司受傷，應(yīng)當(dāng)算工傷，公司應(yīng)該對(duì)此負(fù)責(zé)，進(jìn)行賠償。社會(huì)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              定了！階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)
        
              
      
        
                            　國務(wù)院總理李克強(qiáng)2月18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，部署不誤農(nóng)時(shí)切實(shí)抓好春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)；決定階段性減免企業(yè)社保費(fèi)和實(shí)施企業(yè)緩繳住房公積金政策，多措并舉穩(wěn)企業(yè)穩(wěn)就業(yè)?！　?huì)議指出，要貫徹黨中央、國務(wù)院要求，統(tǒng)籌抓好疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。農(nóng)時(shí)不等人，要壓實(shí)地方責(zé)任，抓好春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，保障夏糧豐收。　　一是分類細(xì)化農(nóng)村疫情防控科學(xué)指導(dǎo)，支持從南到北抓緊做好春耕備耕，加強(qiáng)越冬作物管理。推動(dòng)種子、化肥、飼料...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過，訴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法院不支持
        
              
      
        
                            一名公司女工，本應(yīng)在兩年前退休，但一直在原單位工作。兩年后，要求確認(rèn)與原單位的勞動(dòng)合同，終因超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效，未獲法院支持。2014年1月13日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動(dòng)爭議案，判決駁回原告萬香全部訴訟請(qǐng)求?！　?961年11月20日出生的女工萬香，2010年9月開始到某燈公司從事燈具銷售工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。工作期間，公司也未為萬香繳納社會(huì)保險(xiǎn)。本應(yīng)于2011年11月2...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              關(guān)于工傷賠償私了協(xié)議
        
              
      
        
                            一、《私了協(xié)議》是否具有法律效力?　二、簽了《私了協(xié)議》能否反悔?　三、法院或者勞動(dòng)仲裁能否變更《私了協(xié)議》?　　《私了協(xié)議》經(jīng)過雙方簽字或者實(shí)際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。　　1、《私了協(xié)議》必須具有顯失公平的情形，《合同法》第54條規(guī)定：下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有：　　(1)因重大誤解訂立的。　　(2)在訂立合同時(shí)顯失公平的。這里...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
        
              
      
        
                            以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的概念。
        
           指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為期限的勞動(dòng)合同。某項(xiàng)工作或工程開始之日，即為合同開始之時(shí)，該項(xiàng)工作完畢，合同即終止。
}
案情：

  甲公司要開發(fā)一個(gè)軟件，與程序員A簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方的勞動(dòng)合同期限為A開始著手開發(fā)軟件至軟件開發(fā)成功而止。


  軟件開發(fā)成功后，勞動(dòng)合同終止，甲公司需要小A支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              他與單位是"合作關(guān)系" 工傷后單位該不該承擔(dān)賠償責(zé)任？
        
              
      
        
                            案情簡介吳強(qiáng)是家里的主要?jiǎng)趧?dòng)力。2015年下半年起，他進(jìn)入某房地產(chǎn)公司從事房產(chǎn)中介業(yè)務(wù)經(jīng)理工作。一天，他和單位的法人代表向一名客戶催討中介費(fèi)時(shí)，被客戶毆打致傷，造成下肢損傷輕傷一級(jí)，胸部損傷輕傷二級(jí)，不得不臥床休息。家里一下子失去了經(jīng)濟(jì)來源。吳強(qiáng)認(rèn)為其在工作期間因公司事務(wù)被人打傷致殘，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，但單位方拒不承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕協(xié)助其進(jìn)行工傷認(rèn)定。走投無路的吳強(qiáng)夫婦來到了法律援助中心，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，對(duì)其家屬產(chǎn)生拘束力嗎？
        
              
      
        
                            案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動(dòng)合同，先后任公司產(chǎn)品研發(fā)中心產(chǎn)品主管、產(chǎn)品研發(fā)中心開發(fā)二部副經(jīng)理等職，末份勞動(dòng)合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動(dòng)合同。2010年12月8日，羅某與V公司簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》，該協(xié)議第2條第3款約定：無論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)，在中國范圍內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的行業(yè)、企業(yè)內(nèi)工作；第2條第4款約定：不論因何種原因從...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,是否還屬于勞動(dòng)關(guān)系?
        
              
      
        
                            哎呀, 在線人數(shù)太多了,請(qǐng)重試或公眾號(hào)【68媒】聯(lián)系客服                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)派遣費(fèi)用如何收取
        
              
      
        
                            勞務(wù)派遣費(fèi)用如何收取
(一)派遣用工收取的是管理費(fèi)，收費(fèi)報(bào)價(jià)是100-500元每人每月。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià)，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發(fā)放、工傷申報(bào)。
4、政策咨詢、勞務(wù)工勞動(dòng)糾紛爭議處理。
(二)招聘外包服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              雖然發(fā)生兩次工傷　離職后只享受一份待遇
        
              
      
        
                            案情簡介：? ??? 近日，某電子廠工傷職工張某因要求單位支付兩份傷殘就業(yè)補(bǔ)助金向文登市勞動(dòng)人事爭議仲裁院提出申請(qǐng)。? ? ??張某2010年2月入廠，2011年3月發(fā)生第一次工傷事故，勞動(dòng)能力障礙程度確認(rèn)為八級(jí)。2012年10月，張某再次發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)能力障礙程度確認(rèn)為十級(jí)。2013年4月，張某提出與單位解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付兩份傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其理由是本人在單位因工負(fù)傷兩次，理應(yīng)享受...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              出差時(shí)接受按摩服務(wù)時(shí)猝死，是否屬于工傷？一審：否；二審：是！
        
              
      
        
                            來源/子非魚說勞動(dòng)法(ldfview)案情回顧一審法院意見　上訴人意見　事實(shí)與理由：　二審法院意見　　本案的爭議焦點(diǎn)是：被上訴人惠州市惠陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)趙XX作出的工傷認(rèn)定行為是否合法，是否應(yīng)該撤銷。本案根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;……(五)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)派遣
        
              
      
        
                            不是所有的在城市的打工人與公司建立的都是勞動(dòng)關(guān)系，在建筑行業(yè)、出國務(wù)工和用工量比較大的工廠等行業(yè)，勞務(wù)派遣是常見的用工形式。
        
         那么具體什么是勞務(wù)派遣，為什么會(huì)有勞務(wù)派遣這種用工形式呢？

企業(yè)勞務(wù)派遣三原則：

一、臨時(shí)性。是指勞務(wù)派遣用工存續(xù)時(shí)間不能超過6個(gè)月，但是實(shí)際，有的企業(yè)的勞務(wù)派遣存續(xù)時(shí)間會(huì)持續(xù)好幾年，之前家里裝某運(yùn)營商的寬帶，跟安裝工程師聊起，講雖然...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工學(xué)歷造假，三年后被公司發(fā)現(xiàn)能否解除勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            甲大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘某公司，在勞動(dòng)合同簽訂前，甲向公司提供了大學(xué)本科學(xué)歷證書的復(fù)印件，公司未表示異議。在之后的兩年工作期間，甲工作表現(xiàn)出色，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。
        
            甲工作第三年，公司人事部在清理員工檔案時(shí)發(fā)現(xiàn)甲的大學(xué)本科學(xué)歷證書復(fù)印件有造假嫌疑。公司即向其本人求證，甲如實(shí)交代了其當(dāng)時(shí)面試時(shí)所提供的學(xué)歷證書復(fù)印件是偽造的。公司得知此事實(shí)后，便以甲提供虛假應(yīng)聘...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷法律知識(shí)一覽表（收藏版）
        
              
      
        
                            一、什么是工傷工傷是指職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是勞動(dòng)者在從事工作活動(dòng)或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的意外傷害和或者不良因素造成的職業(yè)病傷害。二、工傷的種類1.?按受傷程度分類一般分為輕傷和重傷。也可分為⑴輕傷；⑵中度傷；⑶無生命危險(xiǎn)的重傷；⑷有生命危險(xiǎn)的重傷；⑸危重、存活和不明。2.按致傷因素分類⑴機(jī)械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工工傷保險(xiǎn)賠付的標(biāo)準(zhǔn)，建議收藏！
        
              
      
        
                            用人單位為本單位職工繳納工傷保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，職工發(fā)生工傷事故后，參保的可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，各項(xiàng)補(bǔ)償由工傷保險(xiǎn)基金支付。　　1、工傷(沒有致殘的)　　1、醫(yī)療費(fèi)：工傷治療費(fèi)用所需的費(fèi)用，應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)?！　?、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意也要支付?！　?、康復(fù)費(fèi)用：按規(guī)定到指...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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