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工作中與同事打架被剪刀刺成重傷算工傷？
張無記是汕頭某玩具公司員工。2012年6月25日下午，張無記在工作過程中因貨物打包問題與同事楊逍發(fā)生口角后互相打架，用膠紙機劃傷楊逍的面部，楊逍用剪刀刺中張無記的后背及腹部，致雙方不同程度受傷。張無記受傷后被送往醫(yī)院治療。后經(jīng)法醫(yī)鑒定，結(jié)論為：外傷胸脊髓損傷、多處創(chuàng)口、左下肢不全癱、左側(cè)胸腔積液，屬重傷。2013年1月30日，張無記向人社局提出工傷認定申請，因楊逍涉嫌故意傷害一案處于刑事公訴階段，...
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勞動法有沒有規(guī)定每天或每周最多工作多少小時
勞動法對工作時間是有規(guī)定。見《勞動法》第四章工作時間和休息休假： 1、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 3、第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 4...
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企業(yè)勞動用工有多少法律問題，律師總結(jié)給出了答案！
新員工入職管理實務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度，有利于促進員工工作接積極性，有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動法律風(fēng)險的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準(zhǔn)備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制，入職前相關(guān)材料準(zhǔn)備，制作考勤記錄、工作郵箱等準(zhǔn)備工作?！?入職手續(xù)辦理（1）新員工簽訂《員工入職信息登記表》；（2）簽訂書面《勞動合同》、《員工手冊》《考勤管理辦法》《競業(yè)限制及保密...
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職工發(fā)生工傷,已獲得民事賠償,是否還可以享受工傷保險待遇?
農(nóng)民周某生于1953年12月11日,2016年5月入職一家鞋業(yè)公司做車鞋幫工。2017年12月的一天,周某下班途中,騎自行車違反信號燈指示與一輛轎車發(fā)生碰撞,造成周某受傷?！ 〗?jīng)交警大隊認定,周某與轎車車主分別承擔(dān)事故的同等責(zé)任?！ ∈掳l(fā)后,周某被送往醫(yī)院治療?！ ∪肆Y源和社會保障局認定周某與轎車車主及保險公司達成調(diào)解,并實際獲得賠償47萬元,該款項已包含醫(yī)療費、后續(xù)醫(yī)療費、護理費、鑒定費、交通...
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公司注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在一處，如何進行工傷認定？
農(nóng)牧公司不服該工傷認定決定，訴至法院，請求撤銷對潘某的工傷認定。分 析 依 據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(一)項規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷?！ 度肆Y源社會保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見(二)》第七條第三款規(guī)定：職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇;未參加工傷保險的職工...
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『聚焦熱點』這３種情形，即使沒有勞動關(guān)系也要承擔(dān)工傷責(zé)任！
# 工傷責(zé)任?#?在司法實踐中，用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關(guān)系。但有三種法定情形，即使用人單位與之并不存在勞動關(guān)系（或存在巨大爭議）的前提下，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。第一種情況一、勞動者達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇。達到法定退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者與用人單位之間是一種什么法律關(guān)系？各地高院的裁判尺度...
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如果認定為工傷保險公司怎么賠償
一、如果認定為工傷保險公司怎么賠償用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負責(zé)賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負責(zé)賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負責(zé)賠償。工傷保險基金支付的項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費用;...
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【釋疑】填了入職登記表就算簽訂勞動合同？法院的回復(fù)說清楚了！
用人單位為職工填了入職登記表，但未與其簽訂正式書面勞動合同，職工能要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資嗎？日前，成都市中級人民法院審結(jié)了這樣一起案件?！ ?015年11月3日，李某到某裝飾公司任市場總監(jiān)，月工資7000元。2015年12月5日，李某領(lǐng)取工資6883元。2016年1月10日，李某領(lǐng)取工資6300元。2016年1月22日，某裝飾公司將李某辭退。公司未支付李某2016年1月1日至2016年...
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申請勞動仲裁要請律師嗎？自己如何申請？
哪些勞動糾紛可申請勞動仲裁?勞動仲裁要請律師嗎? 注意申請的時效 勞動爭議申請勞動仲裁的時效為1年，維權(quán)要及時。仲裁時效期間一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！ 〉沁@里有一個例外：拖欠勞動報酬的爭議在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受1年的時間限制，即只要還在職，不管多久都可以申請用人單位支付勞動報酬;勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。 勞動爭議仲裁申請材料 ...
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被控拒不支付勞動報酬一審宣告無罪經(jīng)抗訴維持原判
當(dāng)事人信息審理經(jīng)過 一審法院查明一審法院認為 二審請求情況本院查明認定上述事實，有下列證據(jù)證實：本院認為 本院認為，原審判決認定原審被告人許某某犯拒不支付勞動報酬罪的證據(jù)不足，宣告其無罪正確。湖北省武漢市蔡甸區(qū)人民檢察院的抗訴理由和湖北省武漢市人民檢察院的意見，本院均不予采納。被告人許某某辯護人提出原審判決認定事實清楚，適用法律正確，希望依法維持原判的辯護意見，本院予以采納。依照《中華人民共和...
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4大誤區(qū)：有合同、有底薪、有工牌，但未必構(gòu)成勞動關(guān)系
誤區(qū)一：《主播經(jīng)紀協(xié)議》就是勞動合同?誤區(qū)二：《證券委托代理合同》等同于勞動合同? 誤區(qū)三：代駕司機有工牌、工服，當(dāng)然屬于勞動關(guān)系?誤區(qū)四：保險員有合同、有底薪，符合勞動關(guān)系? 【案例】呂小姐經(jīng)某保險公司培訓(xùn)合格后成為保險代理業(yè)務(wù)員，雙方簽訂的《保險代理合同書》約定：保險代理員達到公司要求的最低成績，每月底薪1000元，績效薪水按完成業(yè)務(wù)量統(tǒng)一核算。若代理員在半年時間內(nèi)，有3個月未完成最低成...
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家屬放棄搶救，員工48小時內(nèi)死亡的算不算工傷？
裁判要旨?? ? ??在臨近搶救48小時之前，病人親屬主動要求醫(yī)院放棄對石某的搶救，醫(yī)院也多次提醒石某家屬放棄搶救對其生命的不利后果，石某家屬仍然堅持放棄對石某的搶救，致使石某在臨近48小時之時因主動放棄搶救而死亡。該事實表明石某的死亡系家屬放棄搶救后的死亡，并不屬于經(jīng)醫(yī)生搶救無效死亡。因此，石某的死亡不符合上述條例規(guī)定的視同工傷的情形。? ? ??基本案情：? ? ? 張某與死者石某系夫妻關(guān)系，...
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商業(yè)保險已理賠，單位應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？
【分析】 公司的理由不能成立，其仍需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?！ ∫环矫?，公司為曹女士辦理工傷保險的責(zé)任不能用任何方式替代?！豆ｋU條例》第二條第一款規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。即為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)，該法定義務(wù)不...
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擅自從事使用有毒物品作業(yè)的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
依據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》的規(guī)定，違反本條例的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自從事使用有毒物品作業(yè)的，由工商行政管理部門、衛(wèi)生行政部門依據(jù)各自職權(quán)予以取締;造成職業(yè)中毒事故的，依照刑法關(guān)于危險物品肇事罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任;尚不夠刑事處罰的，由衛(wèi)生行政部門沒收經(jīng)營所得，并處經(jīng)營所得3倍以上5倍以下的罰款;對勞動者造成人身傷害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 按照有毒物品產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害程度...
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工傷雙賠新規(guī)：《安全生產(chǎn)責(zé)任保險辦法》，2018年1月1日施行（附：解讀）
轉(zhuǎn)自于法商之家來源 | 勞動微言國家安全監(jiān)管總局 保監(jiān)會 財政部關(guān)于印發(fā)《安全生產(chǎn)責(zé)任保險實施辦法》的通知安監(jiān)總辦〔2017〕140號各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、煤礦安全監(jiān)管機構(gòu)、煤炭行業(yè)管理部門、保監(jiān)局、財政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、財務(wù)局，各省級煤礦安全監(jiān)察局，各財產(chǎn)保險公司，有關(guān)中央企業(yè):根據(jù)《中共中央 國務(wù)院關(guān)于推進安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展的意見》關(guān)...
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醫(yī)美運營勞動人力的法律風(fēng)險
近些年醫(yī)療事故的頻發(fā)，以及大眾維權(quán)意識的提高、政府規(guī)范醫(yī)美行業(yè)舉措的成熟，使得如何規(guī)避經(jīng)營中的眾多法律風(fēng)險成為當(dāng)下醫(yī)美行業(yè)的關(guān)注焦點。本期內(nèi)容將關(guān)注醫(yī)美機構(gòu)的勞動糾紛風(fēng)險與人力資源管理風(fēng)險。 人力資源是業(yè)務(wù)發(fā)展的動力。醫(yī)療行業(yè)屬于技術(shù)密集型行業(yè)，對于醫(yī)療技術(shù)人才具有一定依賴性。同時，醫(yī)療美容機構(gòu)的人員構(gòu)成較為復(fù)雜，也導(dǎo)致了人力資源風(fēng)險類型的多樣性，增加了管理難度...
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降低工傷保險繳費基數(shù)的工傷賠償法律責(zé)任
——湖北荊門市東寶區(qū)法院判決葉某訴某肥業(yè)公司勞動合同糾紛案裁判要旨在勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工因工受傷的，應(yīng)當(dāng)依法享受相關(guān)的工傷保險待遇。若用工單位降低社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)，在員工受傷后，應(yīng)承擔(dān)補足工傷保險賠償差額部分的責(zé)任。案情2004年10月16日，原告葉某到被告湖北某肥業(yè)公司從事維修工作。2008年5月，湖北某肥業(yè)公司開始為葉某繳納社會保險費。2015年6月7日，葉某在車間維修設(shè)備時，右手不慎被絞籠...
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錯過工傷認定，還能要求按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償嗎
裝卸工在勞動中不慎被玻璃板砸傷腳趾，造成十級傷殘。其所在公司支付了前期治療費用后，以雙方系雇用關(guān)系為由，不肯再支付醫(yī)療費，又因未為其申請而錯過工傷認定。勞動者主張按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢？2012年2月中旬，杜玉凱經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，來到柳先生的宏發(fā)玻璃加工制品公司當(dāng)搬運工。雙方達成口頭協(xié)議：月工資2300元，工作時間按照公司作息時間，若遇到臨時送貨可適當(dāng)延長工作時間，但沒有加...
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工傷賠償可以申請先予執(zhí)行嗎
趙某系B市A廠某車間職工。趙某與A廠并未訂立書面勞動合同，A廠也未替趙某繳納社會工傷保險。某日，趙某在A廠操作機器過程中被機器所傷，造成左手食指中指毀損傷。經(jīng)過66天治療后，原告出院，B市勞動和社會保障局作出認定工傷的決定。后經(jīng)某勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。經(jīng)查，A廠運營狀態(tài)良好，資金充足。在此期間，由于A廠并未替趙某繳納社會工傷保險，故趙某只能要求A廠支付工傷賠償，但A廠以雙方并未簽訂勞動...
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